Главный консультант Левобережной межрайонной исполнительной дирекции Киевского городского отделения ФСС по ВУТ Николай Постернак рассматривает вопрос изменения в сфере социального страхования по временной утрате трудоспособности.
Госстат на своем сайте разместил сервис, с помощью которого предприятие сможет получить информацию о том, какие формы государственных статистических наблюдений ему необходимо подавать в течение текущего года в органы государственной статистики.
Нужно ли и в каком размере компенсировать государственному служащему дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью 15 календарных дней, если он увольняется и не отработал полный рабочий год, — полностью или пропорционально?
Верховная Рада 21 апреля приняла за основу законопроект № 1639 о внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно испытания при принятии на работу.
Верховная Рада 21 апреля приняла Закон о внесении изменений в Закон «О научной и научно-технической деятельности» относительно сохранения научно-педагогического кадрового потенциала страны (законопроект № 2528).
Гоструда в разъяснении от 07.04.2015 г. объясняет, какие гарантии предусмотрены для работников призванных на военную службу во время мобилизации, на особый период, в случае окончания действия срочного трудового договора до их демобилизации.
Верховная Рада приняла Закон «О внесении изменений в ст. 23 Закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (относительно усиления защиты прав детей-инвалидов)» (законопроект № 2011).
Минсоцполитики в письме от 12.12.2014 г. № 1613/13/84-14 изложило свою позицию относительно права социальных работников на повышение должностного оклада.
В Пенсионном фонде Украины создается новая система обслуживания граждан и обработки пенсионной документации на базе централизованных информационных технологий.
Утвержден показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за февраль 2015 г. при назначении пенсий.
На практике, лизинг персонала — это управленческая технология, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации.
Минсоцполитики в письме от 14.02.2015 г. № 1911/0/14-15/06 ответило на вопрос: может ли быть уволен работник, который был мобилизован, но не приступил к работе по истечению года службы.
Минсоцполитики в письме от 14.02.2015 г. № 1911/0/14-15/06 ответило на вопрос: имеет ли право работник отказаться от порученной работы, в частности от командировки, опасной для его жизни и здоровья.
Как правильно заполнить и представить отчет для компенсации среднего заработка мобилизованного работника? Какие конкретно суммы указывать, и какой период, исходя из того, что работник был мобилизован с июля 2014 г.?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама