Минсоцполитики в письме от 17.02.2014 г. № 1643/0/14-14/18 еще раз рассмотрело порядок расчета средней заработной платы, если работник в расчетном периоде не имел дохода.
Утвержден показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за март 2014 г. при назначении пенсий.
Госцентр занятости в письме от 25.03.2014 г. № ДЦ-01-1816/0/6-14 предоставил разъяснение относительно трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
ФСС по ВУТ в письме от 06.09.2013 г. № 04-29-2393 рассмотрел вопрос относительно требований к больничному листу, если работник трудится в одном городе и предоставляет больничный, выданный лечебным заведением другого города, в котором работник имеет постоянное место жительства.
Нацгосслужбы приказом от 27.03.2014 г. № 40 утвердило Порядок организации повышения квалификации государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления по вопросам предотвращения и противодействия коррупции.
ВССУ в письме от 07.05.2014 г. № 10-644/0/4-14 рассказал о надлежащем обеспечении равенства трудовых прав граждан при рассмотрении споров, возникающих в сфере трудовых отношений.
Минздрав в ответ на обращение Ассоциации городов Украины разъяснил порядок применения норм приказа от 23.02.2000 г. № 33 во время формирования штатных расписаний в заведениях здравоохранения.
В парламент группой депутатов подан законопроект № 4864 о внесении изменений в некоторые законы относительно установления повышения пенсии работникам сельскохозяйственных предприятий.
Працівник прийнятий на роботу з 01.04.2014 р. та з цього ж дня він мобілізований на 45 діб на військову підготовку. Як підприємству правильно оформити відсутність даного співробітника на роботі та як його табелювати і нараховувати заробітну плату в разі відсутності повістки?
На практике довольно часто возникают вопросы в связи с тем, что на расчетный период приходятся «особые случаи», например, больничный работника, выплата премий, простой предприятия и т. д. и т. п. Рассмотрим, как рассчитывать средний заработок и расчетный период в таких ситуациях.
Госгорнадзор в своем разъяснении от 25.03.2014 г. объяснил ситуацию, которая сложилась в результате того, что 14 января 2014 года вступил в силу приказ Минэнергоугля «Об утверждении Правил охраны труда во время эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций, тепловых сетей и теплоиспользующих установок» от 02.12.2013 г. № 892.
Право каждого работника на отпуск предусмотрено Конституцией Украины. В преддверии отпускного сезона напомним основные нюансы расчета отпускных. Ведь для правильного их расчета важно знать не только, на какое количество дней отпуска может претендовать тот или иной работник. Не менее важным является правильное определение расчетного периода и заработной платы за такой период для определения суммы отпускных.
Пресс-служба Минобороны сообщает, что увольнение в запас срочников, призванных в апреле — мае 2013 года, состоится только после подписания Указа Президента Украины «О демобилизации».
Парламент принял Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов» (регистрационный номер 4586).
Довольно часто у предприятия или у самого работника возникают ситуации, когда отпуск необходимо поделить, перенести на другой период и даже отозвать работника из отпуска. Рассмотрим эти моменты.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама