Проєкт Трудового кодексу № 16010-1 пропонує комплексніше врегулювати дистанційну роботу. Його положення стосуються не лише місця виконання трудових обов’язків, а й організації робочого часу, права на відпочинок, забезпечення обладнанням, захисту від дискримінації та можливості продовжувати трудові відносини за певних обставин.

Переглядів: 52

Працівник два роки не брав щорічної відпустки: чи можна компенсувати її виплатою грошової компенсації?

Переглядів: 58

Гіг-контракт — це справді зручний інструмент чи пастка для тих, хто не читає закон? Менше кадрових документів чи більше юридичних ризиків?

Переглядів: 52

Чи потрібно звіти про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю друкувати і зберігати у паперовому вигляді? Чи достатньо в електронному у форматі?

Переглядів: 59

Помилки в оформленні трудової книжки можуть ускладнити призначення пенсії.

Переглядів: 58

Підприємствам та установам, які планують отримувати кошти з державного бюджету для оплати додаткових відпусток постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи, необхідно завчасно подати відповідні документи до органів Пенсійного фонду України.

Переглядів: 226

Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» об’єднав поняття державний нагляд і контроль в одне. В чому ж різниця процедур як функцій державного управління, що здійснюються в ході державного нагляду та державного контролю з юридичного погляду?

Переглядів: 177

Процедура припинення трудових відносин під час відпустки має чіткі законодавчі нюанси, строки та винятки, зумовлені воєнним станом.

Переглядів: 223

Дотримання вимог державних статистичних спостережень є важливою умовою належного ведення державної статистики. За порушення встановленого порядку подання або використання відповідних даних передбачено відповідальність.

Переглядів: 201

Працівники підприємства часто пишуть заяву на щорічну відпустку напередодні відпустки (за 2–3 дні), у заяві посилаються на параграф 2 статті 7 Конвенції МОЗ № 132 «Про оплачувані відпустки» та зазначають строки отримання «відпускних». Чи потрібно це прописувати в наказі? Як оформлюється згода щодо цього роботодавця та працівника?

Переглядів: 239

Професія є, а кваліфікації немає: коли це може стати перепоною для працевлаштування?

Переглядів: 279

Кого стосується, а кого не стосується військовий облік на підприємстві?

Переглядів: 285

Чи зобов’язаний працівник повідомляти на роботі за сумісництвом про основне місце роботи?

Переглядів: 276

У жовтні 2026 року в Україні знову відбудеться перехід на зимовий час. Попри ухвалене Верховною Радою рішення про скасування сезонного переведення годинників, відповідний закон досі не набув чинності. Тому наприкінці місяця країна має повернутися на зимовий час за звичною процедурою.

Переглядів: 188

Служба зайнятості перекладає з «рекрутерської» мови на розмовну українську.

Переглядів: 189

Мобілізація працівника потребує належного документального оформлення, навіть якщо він не може особисто передати документи або ознайомитися з кадровим наказом.

Переглядів: 289

Як заповнити Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо на підприємстві менше 8 працівників або норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано?

Переглядів: 360

Військовий облік — це не просто список військовозобов’язаних працівників у кадровій службі. Це система обов’язків роботодавця, за порушення яких законодавством передбачена адміністративна відповідальність.

Переглядів: 309

Особливі процедурні нюанси та ризики при зміні істотних умов праці, які викликають запитання у роботодавців та працівників.

Переглядів: 259

Під час звільнення за невідповідність посаді під час випробувального строку роботодавці можуть припуститись помилки, яка зіграє не на його користь в суді у разі оскарження працівником такого звільнення.

Переглядів: 249