13 вересня 2025 року набув чинності Закон України від 21.08.2025 р. № 4582-IX, яким передбачено викладення у новій редакції ч. 1 ст. 11 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Кабінет Міністрів України ухвалив зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних. Вони передбачають нові можливості для збереження кадрового потенціалу підприємств, що працюють у зонах бойових дій та у сфері оборонно-промислового комплексу.
Визначення кількість осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Штатним розписом не передбачено штатної одиниці, відповідальної за ведення військового обліку. Ведення військового обліку на приватних підприємствах. Розрахунок доплати за ведення військового обліку при неповному робочому часі.
Кабінет Міністрів України вніс зміни до Порядку надання та оплати відпусток для підготовки та участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях.
Чи можна положення про структурний підрозділ підприємства замінити штатним розписом? Чи під кожне положення про структурний підрозділ підприємства видається наказ про затвердження?
Мінекономіки роз’яснило, як критично важливим підприємствам та установам, які працюють на територіях бойових дій ініціювати збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників до 100%.
Працівника — внутрішньо переміщену особу з тимчасово окупованої території було прийнято на роботу в серпні 2025 року. Проте за новим місцем проживання працівник не став на облік в ТЦК та СП. Чи несе підприємство відповідальність за відсутність реєстрації працівника за місцем фактичного проживання та як виправити ситуацію, щоб усунути порушення правил військового обліку?
Держстат опублікував проекти Альбому форм державних статистичних спостережень, Загального табелю (переліку) форм та Календаря подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності на 2026 рік.
Ви, мабуть, розумієте, наскільки сильними можуть бути ваші слова, коли ви хвалите когось за добре виконану роботу. Ділимося простими способами похвалити співробітників за їхні успіхи.
Працівника мобілізували у неробочий час. Жодних документів РТЦК та СП не надає. Про мобілізацію повідомив сам працівник телефоном. Як відображати відсутність такого працівника на роботі в табелі обліку використання робочого часу? Що робити з відсутністю документів?
Працівник працює на умовах строкового трудового договору, дія якого закінчується 20 серпня 2025 року. Але з 18 серпня працівнику відкрито листок непрацездатності на 5 календарних днів. Чи можна припиняти трудові відносини за цим договором 20 серпня та як оплатити лікарняний у подальшому?
Відмовити в призначенні або припинити виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності страхувальник може у випадку встановлення факту порушення пацієнтом призначеного режиму лікування.
Міністерство соціальної політики повідомляє про розробку нормативно-правового акту, який визначить штатні одиниці, що не братимуться до уваги роботодавцями при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама