Знайома ситуація: керівник дає завдання, а працівник відповідає: «Це не моя робота!». Як визначити, хто має рацію?

Переглядів: 82

Автоматичне продовження трудового договору після закінчення контракту часто додає головного болю кадровику. Чи залишається чинним старий наказ про прийняття на роботу та як правильно оформити документи, щоб зберегти повноваження керівника?

Переглядів: 71

Літо закінчилося, а відпустка, яку працівник планував ще кілька місяців тому, так і залишилася лише в графіку. Робота, термінові завдання, домовленість із керівником чи просто зміна планів — причин може бути чимало. Що відбудеться з невикористаними днями?

Переглядів: 72

Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?

Переглядів: 82

У дитинстві прагнення до відмінних оцінок часто здається шляхом до успіху, але коли ми дорослішаємо, «бути відмінником» перетворюється на внутрішній імператив. Саме тому важливо розуміти, як проявляється синдром відмінника у дорослому віці та як він впливає на нашу кар’єру.

Переглядів: 53

Питання військового обліку та бронювання працівників щодня створюють нові виклики для кадровиків і керівників підприємств. Розбираємо ключові робочі ситуації та даємо роз’яснення на найактуальніші запитання.

Переглядів: 178

Чи повинен роботодавець повідомити працівницю, яка працює на «декретному» місці, про наявну вакансію?

Переглядів: 110

Під час оцифрування трудових книжок можуть виникати ситуації, коли страхувальник помилково подає до Пенсійного фонду України скан-копії трудової книжки, що належать іншому працівнику. Наприклад, така помилка можлива, якщо на підприємстві працюють особи з однаковими або схожими прізвищами та під час формування відомостей переплутано документи.

Переглядів: 86

Кабінет Міністрів України ухвалив розроблену Мінсоцполітики постанову, яка спрощує правила підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка втрачена або в ній немає необхідних записів чи є неточності.

Переглядів: 112

Мін’юст роз’яснив, коли вікова вимога до кандидата чи працівника стає дискримінацією.

Переглядів: 112

Критичний статус підприємства не гарантує бронювання кожного працівника. З 1 вересня 2026 року діють нові правила.

Переглядів: 278

На підприємстві працює жінка, в якої двоє дітей до 15 років. Два роки підряд ми надавали їй соціальну відпустку. У березні 2026 року ця працівниця розірвала шлюб з чоловіком. В кінці цього місяця вона вирішила звільнитися. Але вона не принесла довідку, що чоловік не скористався цією відпусткою. Вона не спілкується з чоловіком з моменту розлучення і достовірно не знає, чи він взагалі десь працював. Як вчинити в цьому випадку?

Переглядів: 163

Працівник завчасно написав заяву про донацію крові та її компонентів і зазначив, що належний день відпочинку хоче використати в зручний для нього час. У день донації він був залучений до роботи, а донацію здійснив під час його обідньої перерви, про що надав відповідну довідку. Як роботодавцю відобразити це в табелі та в наказі?

Переглядів: 127

З метою адаптації роботи держави, бізнесу та інфраструктури до нової тактики російських повітряних атак Уряд ухвалив рішення про розподіл повітряних тривог за рівнями небезпеки.

Переглядів: 180

Працівник подає заяву про звільнення, а керівництво відмовляється її приймати — чи законно це?

Переглядів: 136

У разі застосування на підприємстві змінного графіка роботи та підсумованого обліку робочого часу роботодавці, кадровики й бухгалтери нерідко припускаються системних помилок. Розглянемо докладніше про ці помилки та можливі наслідки.

Переглядів: 347

Пояснюємо, які періоди включаються до стажу, що змінилося для мобілізованих працівників та осіб у відпустках «за свій рахунок», а також типові помилки, яких припускаються роботодавці.

Переглядів: 304

Подати трудову книжку до ПФУ може як фізична особа, так і роботодавець за своїх працівників. Перед подачею трудової книжки на оцифрування радимо перевірити правильність її оформлення.

Переглядів: 277

Урядовий проєкт Трудового кодексу № 16010 пропонує змінити звичний порядок оформлення працівників. Що саме?

Переглядів: 376

Розбираємо, коли роботодавець може змінити формат роботи, чи потрібно попереджати працівника, що робити, якщо він не може працювати з офісу, та чи може відмова стати підставою для звільнення.

Переглядів: 303