СПО профспілок оприлюднено проєкт постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 13 березня 2022 р. № 303».
Дотримання вимог законодавства щодо забезпечення роботодавцем проходження працівниками медичних оглядів — серед питань, які перевіряє Держпраці. За невиконання таких вимог передбачена відповідальність.
Часто рекрутери розповідають про певні складнощі у взаємодії з хайринг-менеджерами в процесі найму. Як побудувати цю колаборацію, уникаючи ризиків та хибних рішень?
Відомості про присвоєння, зміну та позбавлення рангу державного службовця вносяться до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Чи може жінка працювати під час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та працювати під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але при цьому не переривати зазначені відпустки?
Працівник, якого прийняли на роботу на початку місяця, захворів на 4-й день після працевлаштування, тобто фактично відпрацював 3 дні. Як визначити розрахунковий період і середню зарплату для оплати лікарняного?
Державна служба статистики України оприлюднила Перелік форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності, які можуть подаватись респондентами в електронному вигляді у 2024–2025 роках.
Зміна істотних умов праці — зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших.
Ринок праці постійно змінюється. Одним із найпомітніших трендів є впровадження гнучкого графіка та віддаленої роботи. І це не просто модний тренд. Це реальний крок до покращення якості життя працівників та підвищення їхньої продуктивності. Розглянемо, як гнучкість може допомогти підвищити ефективність і зробити роботу працівників більш приємною.
У Кодексі законів про працю з’явилася нова підстава для звільнення працівників з ініціативи роботодавця — за невиконання працівником правил поведінки на підприємстві в частині розголошення конфіденційної або службової інформації. Як це відбуватиметься?
Працівниця за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник перебувала на лікарняному по догляду за хворою дитиною. Чи підлягає такий лікарняний оплаті за місцем роботи за сумісництвом?
Наразі не передбачено внесення змін, скасування або видалення поданих страхувальником засобами вебпорталу Пенсійного фонду повідомлень про зміни в трудових відносинах.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама