Пандемия COVID-19 продолжает менять рынок труда. Речь идет уже не только о карантинных ограничениях, но и о трансформации культуры и технологий в целом.
Виконання рішення про поновлення на роботі вважається закінченим з моменту видачі наказу про поновлення працівника на роботі та фактичного допуску працівника, поновленого на роботі рішенням суду, до виконання попередніх обов’язків.
Президент підписав закон щодо надання можливості отримання допомоги не лише в період нинішнього карантину, а й у разі встановлення подібних обмежень через інші захворювання.
2020 рік вплинув на більшість організацій, змінив бізнес-моделі, пріоритети та плани. Лідери намагалися адаптуватися до умов: переводили команди на віддалений режим роботи, впроваджували нові програми підтримки працівників та приймали інші виклики, пов’язані з COVID-19. Робоче середовище змінилося. Брайан Кропп, керівник HR-досліджень Gartner, оприлюднив прогнози щодо відносин бізнесу з командами.
Набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати».
В «Голосі України» опубліковано Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу».
Завершение в Украине жесткого карантина в январе способствовало некоторому оживлению экономики. Однако настроения среди бизнеса в целом сохраняются пессимистичные.
Звільнення за власним бажанням — доволі поширена процедура прощання з роботодавцем. Про неї всі і все вже знають. Але це тільки на перший погляд. На практиці ж виявляється, що і фахівці відділу кадрів з досвідом, і новачки на цій посаді часто стикаються з різними суперечливими нюансами оформлення цієї процедури.
Президент України підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи».
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама