Чи знаєте ви, що очолюване вами підприємство може досягти: скорочення часу на онбординг на 30–50%; зниження відтоку персоналу на 20%; звільнення до 70% часу керівників HR та LD відділів і як наслідок підвищення доходу на 15%? Виявляється — це цілком реально.
В часи війни завжди активуються не лише благородні люди, а й різного роду аферисти. Їхня мета — зацікавити вас привабливою вакансією і спробувати ошукати. Спробуємо з’ясувати, як не потрапити до них на гачок.
Закон № 2682 набрав чинності 6 листопада. Завдяки йому вже за підсумками 2022 року звітувати до Фонду захисту осіб з інвалідністю та реєструватися в ньому буде не потрібно.
Президент підписав Закон № 2682 зі змінами до Закону про ЄСВ та інших законів щодо захисту прав фізосіб під час війни та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю. Його норми почали діяти з 6 листопада.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє при працевлаштуванні під час дії воєнного стану встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників.
HR-спеціаліст, навіть після окупаційного вторгнення, залишається безцінним співробітником в будь-якій компанії. Здається з цього часу на них лягло ще більше відповідальності та завдань, які вимагають від них більшого залучення, використання нових інструментів, що відповідають сьогоденню. Яка роль HR під час війни?
Мінекономіки нагадує, що ГКУ надає власнику (засновнику) підприємства право самостійно здійснювати управління підприємством, якщо це передбачено установчими документами.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама