Труд и заработная плата

Переглядів: 13924

Панический страх остаться без работы привел к тому, что многие сотрудники в Германии пренебрегают своим здоровьем и выходят на работу больными, принимая в офисах стимулирующие медикаменты. По данным немецких исследователей, речь идет не об единичных случаях: такие препараты употребляет в целом около миллиона работников.
Несмотря на все заверения правительства, кризис не отпускает и Украину. Стоит ли удивляться, что многие наши соотечественники пытаются удержаться на работе всеми доступными средствами, ничуть не уступая своим немецким коллегам? Что готовы вытерпеть украинцы на рабочем месте?

Переглядів: 10532

Вот опять не покидает меня ощущение, что мы живем одновременно в двух разных измерениях. Первое подробнейшим образом описано в статьях, интервью, книгах, представлено на семинарах и конференциях. Там многократно разъяснено, как правильно действовать в кризис, чего ни в коем случае нельзя делать, каким образом избежать критических ошибок. Авторитетные люди первого измерения, опираясь на свой опыт, дают адекватные советы, которые с легкостью выдерживают проверку здравым смыслом любого, даже не искушенного в бизнесе человека. Второе измерение представляет наш реальный мир, многие жители которого вроде бы все понимают, умные книги читают, но действуют альтернативным образом, а в оправдание своим абсурдным поступкам могут только констатировать: «Я знаю, что так делать нельзя, но по-другому не получается».

Переглядів: 8947

Стресс на работе стал постоянным, вы не выдержали и сорвались на собственного начальника. Но теперь вы успокоились и поняли, что работу терять не хотите...

Переглядів: 27497

Как свидетельствуют данные соцопроса портала SuperJob, 64% работодателей готовы взять человека на работу, если он может удачно пошутить.

Переглядів: 15186

В июне-июле текущего года самые большие зарплаты работодатели предлагали программистам. Так, разработчики ПО летом получали в среднем 9600–9800 грн...

Переглядів: 10802

Минтруда приказом от 9 июля 2009 года № 261 скорректировало условия определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях согласно Спискам № 1 и № 2.

Переглядів: 11995

Что следует делать HR-отделу, чтобы приняться за создание общей идеологии среди персонала компании? Откровенно говоря, ничего такого особенного. Просто, по-прежнему, существует актуальная проблема руководства, которую необходимо осуществлять в каждом HR-отделе, подразделении и департаменте компании.

Переглядів: 9403

Переглядів: 15018

Всякий раз, когда мы пытаемся проанализировать вероятности (например, того, что проект будет завершен вовремя) или дать оценки (например, какую зарплату предложить), мы проявляем склонность к поиску исходного «якоря», который зачастую сильно влияет на наши процессы принятия решений. Обычно мы вспоминаем частые события намного легче, чем нечастые, вспоминаем вероятные события намного легче, чем невероятные. Изложенные далее отклонения в оценочных суждениях касаются каждого из нас. Выявив эти отклонения, вы улучшите качество своих решений.

Переглядів: 9691

Вас приняли на испытательный срок? Отлично, но расслабляться нельзя: компания будет оценивать вас, а вы компанию. Поэтому «держите ухо востро», а глаза широко открытыми — как в разведке.

Переглядів: 9498

Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» (относительно почасовой оплаты труда) не содержит как радикальных положений, так и существенных недостатков...

Переглядів: 25379

Несколько лет назад, обчитавшись зажигательной литературы, я решил отжаться от пола 50 раз. После длительного перерыва в занятиях. И отжался. И всю следующую ночь провел с температурой 38. Что было на следующий день, вы себе представляете. Но этот случай показал мне, как принимать решения не нужно...

Переглядів: 8900

Когда-то считалось абсолютно нормальным, что именно испытательный срок был тем периодом, когда определялось, подходит сотрудник или нет. Вполне нормальной считалась практика, когда зарплата в этот период была значительно ниже, некоторые работодатели даже «играли» на этом: брали человека на испытательный срок, мало платили, много обещали и вне зависимости от качества работы увольняли до того момента, когда надо было платить обещанную высокую зарплату.
Сейчас времена существенно изменились: значительно больше внимания уделяется стартовому обучению и тренингу нового сотрудника, более серьезно относятся к формированию коллектива. И поэтому все большее число компаний всерьез задается вопросом: «Как максимально точно определить, подходит ли этот кандидат для данной работы с точки зрения необходимых навыков личностных особенностей?».

Переглядів: 11978

Компания без конфликтов — прекрасная тема для фантастического романа. Противостояния и споры — это не только увольнения, крики, слезы и обиды. Конфликты дают каждому человеку возможность посмотреть на проблему с иной точки зрения, возможно, поменять собственную позицию.

Переглядів: 8888

Мечта многих «белых воротничков» — работать вне офиса. Оказывается, руководство часто спрашивает с «удаленщиков» строже, и тем часто приходится работать сверхурочно...

Переглядів: 8544

Нередко уже через несколько дней после зарплаты приходится в задумчивости изучать свое финансовое положение. Вопрос, как правило, один: куда делись деньги, если вроде бы ничего фундаментального не покупали? Вполне возможно, что мы бы так никогда и не узнали, куда потратили свои кровные, если бы не Госкомстат, который, как известно, знает все!
Куда уходят деньги из семейного бюджета? Сколько украинцев имеют доход ниже установленного минимума? Как часто в украинских семьях нет даже самой необходимой бытовой техники? Ответы на эти вопросы — в материале.

Переглядів: 15335

Вы несколько месяцев или лет отработали на должности исполнителя. Всегда стремились делать свою работу на «отлично». Вы великолепно исполняли свои обязанности, знали все нюансы своей работы. Показали прекрасные результаты. У Вас произошел серьезный личностный рост. В фирме по достоинству оценили Ваши заслуги и предложили повышение. Предложили должность руководителя. И вот Вы — НАЧАЛЬНИК!!!

Переглядів: 9701

Нерефлексивное слушание является, по существу, простейшим приемом и состоит в умении внимательно молчать, не вмешиваясь в речь собеседника своими замечаниями. Подчас нерефлексивное слушание — наша единственная возможность, поскольку собеседник, особенно если он эмоционален, возбужден или испытывает трудности в формулировании своих мыслей, хочет, чтобы его услышали, и не интересуется нашими замечаниями. Такое восприятие можно назвать пассивным условно. Это активный процесс, требующий физического и психологического внимания.

Переглядів: 12803

Вы не успеваете выполнить задание в срок и честно признаетесь в этом шефу. Эксперты помогут понять скрытый смысл ответов начальника.

Переглядів: 19766