Принципова різниця між трудовим договором і цивільно-правовим полягає в тому, що за цивільно-правовим договором оплачується не процес праці, а її результат.
На період перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною роботодавець має право прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади до фактичного виходу на роботу жінки, що знаходиться у відпустці.
Госстат разместил перечень форм государственных статистических наблюдений и финансовой отчетности, которые могут подаваться респондентами в электронном виде в 2018 году.
ФСС по ВУТ в письме от 24.05.2016 № 5.2-32-807 рассказал нюансы предоставления пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем непроизводственного характера.
Трудове законодавство, враховуючи фізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства і дитинства, встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров’я жінок.
Чи має право роботодавець надавати за заявою батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на підставі довідки з місця роботи матері дитини про те, що вона стала до роботи на умовах неповного робочого дня?
Важно понимать, как правильно организовать воинский учет на предприятии, чтобы избежать штрафных санкций за нарушение законодательства о воинском учете.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама