Україна зазнала масового удару по всім населеним пунктам. Небезпека триває. Що робити з працівниками в період такої потужної масової атаки?

Переглядів: 1626

З 1 жовтня збільшилися фінансові штрафи за порушення трудового законодавства.

Переглядів: 967

Розривати трудові відносини можна лише за наявності на те законних підстав.

Переглядів: 819

Щоб прийняти на роботу іноземця, необхідно отримати дозвіл служби зайнятості.

Переглядів: 826

Потрібно відновити роботу: чи можна тимчасово призупинити простій?

Переглядів: 829

Як бути з працівниками, які отримали виклик до віськомату, але медкомісія визнала їх непридатними або лише частково придатними для військової служби?

Переглядів: 1195

Як зробити звільнення безконфліктним і що дасть компанії правильно проведене exit-інтерв’ю?

Переглядів: 1536

Залучаєте працівників працювати у вихідні під час війни: як оплачувати роботу?

Переглядів: 1063

Чи може працедавець примусово перевести працівників на дистанційну роботу під час війни?

Переглядів: 773

Особа, яка бажає працевлаштуватися, має надати роботодавцеві усі необхідні для цього документи.

Переглядів: 2098

Мінекономіки планує змінити Порядок № 100, але не для всіх.

Переглядів: 2025

Які «психологічні права» має кожна людина в контексті професійної діяльності?

Переглядів: 1133

Розмір мінімальної заробітної плати з 1 жовтня 2022 року збільшився на 200 грн. Чи вплинуло це посадовий оклад працівника I тарифного розряду?

Переглядів: 1073

Роботодавець, незважаючи на згоду та бажання працівника, не бере його на роботу офіціантом за станом здоров’я. Чи правомірні дії роботодавця?

Переглядів: 794

У період дії воєнного стану не застосовуються норми КЗпП України щодо скорочення тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів.

Переглядів: 933

На час дії воєнного стану встановлено новий порядок надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати.

Переглядів: 1210

14 жовтня в Україні є державним святом — День захисників і захисниць України. За старими правилами, цей день мав би бути неробочим.

Переглядів: 947

Верховний Суд розглянув спір звільненої працівниці та роботодавця, предметом якого стало звільнення через прогул, адже працівниця не подала особисто роботодавцю заяву про надання відпустки без збереження зарплати у зв’язку з одруженням.

Переглядів: 1082

Роботодавець відмовив в оплаті працівнику, з яким немає зв’язку та який не має можливості працювати дистанційно. Наскільки це правомірно?

Переглядів: 868

ВС наголосив: якщо працівник подає заяву про звільнення через порушення трудового законодавства, роботодавець може відмовити у звільненні. Проте не може самостійно змінити підставу для звільнення своїм наказом всупереч заяві працівника.

Переглядів: 791