Допомога по вагітності та пологах у розмірі 100% середньої заробітної плати надається працюючим жінкам за рахунок коштів Фонду соціального страхування України за весь період відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами.
Чинне законодавство передбачає можливість здійснення фізичною особою — підприємцем своєї господарської діяльності самостійно та/ або за допомогою праці найманих працівників.
Специалисты международной аудиторской компании EY подготовили обзор глобальных тенденций в области управления персоналом в рамках проекта по изучению отраслевых обзоров, инициированного совместно с «Киевстар».
Кабинет Министров Украины урегулировал механизм исчисления трудового стажа физических лиц-предпринимателей для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или записей в ней.
У роботодавців виникають запитання стосовно того, чи варто застосовувати вахтовий метод, в якій сфері він застосовується, як здійснюється оплата праці, як встановити режим відпочинку, які існують соціальні гарантії та компенсації для працівників.
Вступила у дію нова редакція Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат, які здійснюються Фондом соціального страхування України.
Як відомо, з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів та раціонального використання робочого часу Кабмін може рекомендувати керівникам підприємств перенести вихідні та робочі дні.
Класифікатор професій ДК 003:2010 продовжує купатися в променях слави, провиною чому апгрейд таблиці 5 ЄСВ-звіту за формою № Д4. Сьогодні нас цікавитиме професійна назва роботи / назва посади «бухгалтер (з дипломом магістра)». Як виявилося, усе не так просто, як може здатися на перший погляд.
Предлагается установить, что плановые проверки в сфере техногенной и пожарной безопасности предприятий со средней и незначительной степенями риска не будут проводить в случае предоставления Госслужбе по чрезвычайным ситуациям договора добровольного страхования гражданской ответственности.
При практичному застосуванні запитання щодо різних аспектів доплат і надбавок виникають досить часто. Здебільшого вони пов’язані з тим, що одні з них є обов’язковими, а інші можуть встановлюватися на розсуд роботодавця.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства. Які до нього можуть бути застосовані санкції?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама