06.11.2012 |
Определена Программа содействия занятости населения и стимулирования создания новых рабочих мест. |
Переглядів: 8580 |
Далі |
|
|
06.11.2012 |
В октябре на рынке труда наблюдался небольшой рост — было опубликовано на 10% больше вакансий, чем в предыдущем месяце. Следует отметить также, что новых резюме на 40% больше, чем в октябре 2011 года. Таким образом, анализируя 10 месяцев текущего года, можно говорить о стойкой тенденции пускай медленного, но роста рынка труда. Однако большинство специалистов ищут кандидатов для уже существующих вакансий, а расширение себе могут позволить лишь несколько игроков на рынке труда. |
Переглядів: 11689 |
Далі |
|
|
06.11.2012 |
Как поддерживать дисциплину в большом коллективе? |
Переглядів: 15670 |
Далі |
|
|
06.11.2012 |
Фотографии изобретений и народных умений на тему «Очумелые ручеки». |
Переглядів: 16890 |
Далі |
|
|
06.11.2012 |
У рекрутеров есть стандартный набор вопросов, благодаря которым они постараются составить общее представление о вас и вашей профпригодности на данную вакансию. |
Переглядів: 153491 |
Далі |
|
|
05.11.2012 |
Труд и заработная плата
Охрана труда
Отчетность
Контроль и ответственность
Персональные данные |
Переглядів: 14968 |
Далі |
|
|
05.11.2012 |
Минсоцполитики приказом от 01.10.2012 г. № 612 утвердило Порядок аттестации социальных работников, других специалистов, оказывающих социальные и реабилитационные услуги. Процедура аттестации касается работников, которые не являются госслужащими, оказывающих социальные и реабилитационные услуги. Аттестации подлежат работники учреждений, осуществляющих деятельность по предоставлению социальных и реабилитационных услуг, независимо от формы собственности.
|
Переглядів: 10897 |
Далі |
|
|
05.11.2012 |
Все чаще у руководителей кадровых служб и департаментов по управлению персоналом возникают вопросы: как создать систему оценки должностей, что это дает при классификации всех HR-процессов, каково место профиля должности в общей структуре управления персоналом предприятия? Если вы хотите построить эффективную HR-систему, для этого требуется основа, объединяющая все HR-процессы: рекрутинг и адаптацию, мотивацию, оценку, обучение и развитие. Одним из системообразующих элементов единой системы управления персоналом может стать профиль должности.
|
Переглядів: 11494 |
Далі |
|
|
05.11.2012 |
Как часто мы говорим, что нельзя ничего передавать через порог, или нельзя выносить мусор после захода солнца. А можете ли вы объяснить, почему этого нельзя делать? Сегодня мы подготовили историю образования некоторых суеверий, которые в основном связаны с верой людей в добрых и злых духов. |
Переглядів: 15046 |
Далі |
|
|
05.11.2012 |
Последней графой в резюме идет дополнительная информация. Она помогает охарактеризовать соискателя как профессионала, а отсутствие информации может свидетельствовать, что вам больше нечего о себе рассказать.
|
Переглядів: 9881 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
На место женщины, которая находится в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет, принят другой человек. Как правильно уволить женщину, вышедшую из декрета (по собственному желанию или по согласованию), и принять на постоянное место человека, который был принят временно — на период ее декрета?
|
Переглядів: 36815 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
ВСУ предоставил правовое заключение в споре об изменении формулировки причин увольнения и взыскании выходного пособия.
|
Переглядів: 9982 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
Суть проблемы — в отсутствии достаточно объективной базы оценки персонала. Под определением «объективной» понимаются условия, при которых результат оценочной работы не зависит от того, кто ее проводит.
|
Переглядів: 32181 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
На первый взгляд, это может показаться странным: какой специалист по доброй воле откажется от карьерного роста? Но на практике причин для того, чтобы не принять повышение, бывает вполне достаточно. Как действовать, если вы не готовы к повышению в должности? |
Переглядів: 13009 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
Высший менеджмент — это управленцы, от решений которых напрямую зависит успешность бизнеса. Поэтому рекрутеры особенно тщательно рассматривают кандидатов на эти должности. Процесс отбора состоит из множества собеседований и переговоров, и может длиться от нескольких недель до полугода. Работодатели предпочитают искать работу практически без помощи рекрутинговых агентств.
|
Переглядів: 8102 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
Рекомендовано центральным органам исполнительной власти, местным государственным администрациям, другим госорганам использовать ориентировочные тестовые задания при разработке программы экзамена (тестирование) в соответствующем госоргане.
|
Переглядів: 11063 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
Человек привык жить в дуальном мире, где все подлежит оценке и разделению на «хорошо» и «плохо». Поэтому миф легко упаковывается «позитивную» обертку. Хорошо ведь! Ну, так и что же мы включаем, когда выключаем?
|
Переглядів: 9377 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
Среди HR-специалистов бытует мнение, что до появления подразделений по управлению персоналом в конце 90-х годов не было и процесса управления человеческими ресурсами. Это не так. Различные функции, которыми сейчас наделены HR-службы, выполняли другие подразделения. |
Переглядів: 36598 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
10 привычек, отказавшись от которых вы сделаете рабочее место более счастливым и приятным для вас.
|
Переглядів: 9530 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
У нас часто путают мотивационные письма с сопроводительными. Разница между ними состоит в том, что сопроводительное письмо — это, по сути, просто приветствие для менеджера по персоналу, из которого он может понять, о чем вообще пойдет речь в прикрепленных вами файлах. Так что, несмотря на скептицизм некоторых соискателей, сопроводительные письма рекрутеры все-таки читают, причем всегда. После чего открывают мотивационное письмо…
|
Переглядів: 8446 |
Далі |
|
|
|