10 серпня 2022 року набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Закон запроваджує новий вид договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
Трудове законодавство містило норми щодо мобілізованих працівників ще до введення на території України воєнного стану. Проте за період повномасштабної війни законодавцем були внесені певні зміни. Які саме?
Закон України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» стосується всіх сфер, зокрема й трудових відносин. Що слід знати роботодавцям — наприклад, щоб правильно оформлювати та розміщувати вакансії для пошукачів?
Фонд соціального страхування впровадив систему, яка діє під час військового стану. Порядок оформлення «лікарняних» і «декретних» суттєво не змінився, але набув деяких особливостей. Про них і поговоримо.
Набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості», що передбачає запровадження особливої форми трудового договору — з нефіксованим робочим часом.
Працівниця виїхала за межі України в березні. Їй була надана відпустка без збереження заробітної плати до закінчення воєнного стану. Чи враховується фактично використана працівницею кількість днів відпустки до 90 календарних днів?
Чи може роботодавець оскаржити припис про усунення порушень законодавства про працю при призупиненні дії трудового договору? Призупинення трудового договору: що змінилося?
У закладі була створена АСУ, до якої мають доступ усі викладачі й студенти. У цій системі є модуль «Відділ кадрів», де вказані всі особові дані викладача: серія і номер паспорта, де, коли й ким виданий паспорт, дата народження. Чи не є це порушенням закону про захист персональних даних?
З 19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Цей Закон встановлює нові підстави для припинення трудового договору.
Чинне законодавство України передбачає певні вимоги до процедури звільнення працівника, порушення яких може призвести до значних негативних наслідків для роботодавця. Проте, роботодавець є стороною трудових відносин та має передбачені законом підстави для розірвання трудового договору з працівником з власної ініціативи.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама