Минсоцполитики в письме от 28.11.2014 г. № 14126/0/14-14/13 рассмотрело вопрос относительно назначения материального обеспечения работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, в случае их гибели.
Кабинет Министров уточнил основные макропоказатели экономического и социального развития на 2015–2017 годы. Соответствующее постановление было принято на заседании правительства 22 декабря.
Социальная сеть для поиска деловых контактов Linkedin подвела итоги 2014 года и выбрала 25 навыков, обладатели которых которые пользовались наибольшим спросом у работодателей.
Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Руководитель предприятия согласовал это заявление, но за день до увольнения работник затребовал отозвать заявление. Должен ли руководитель согласиться с таким требованием?
ФСС по ВУТ в разъяснении от 15.12.2014 г. объяснил, какие документы нужны физлицу-предпринимателю для получения материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда.
К этой форме реорганизации предприятия чаще всего прибегают, когда появляется новое направление развития, в результате чего могут образовываться один и более новых субъектов хозяйственной деятельности, а также для оптимизации бизнеса. Какими будут в таком случае действия предприятия как работодателя? Как оформить продление или прекращение трудовых отношений с работниками в случае выделения из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц?
Совет национальной безопасности и обороны Украины (СНБО) принял решение о проведении трех волн мобилизации в 2015 году и возобновляется призыв на срочную военную службу.
Вы твердо решили, что пора сменить работодателя? Это еще не значит, что нужно сжигать все мосты, изливая копившийся годами негатив на коллег и начальство. Этим вы навредите только себе. Уйти достойно, красиво, ярко, — вот что воистину заслуживает уважения.
Нацгосслужба, как и предполагалось, подготовила новый проект Закона Украины «О государственной службе», который разместила на своем веб-сайте. Большинство норм законопроекта предполагается ввести уже с 2015 г.
Одна из возможностей безболезненного преодоления нынешнего кризиса для компаний — сокращение сотрудников. Избавление от оказавшихся лишними сотрудников — сложная и довольно неприятная задача. Иногда сокращают самых молодых — мол, и так найдут себе работу, иногда — работающих пенсионеров. Такие подходы несправедливы, ведь они не учитывают эффективность сотрудника. Как же определить плохих сотрудников?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама