Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності найманому працівнику у період проходження військової служби.

Переглядів: 797

Як бути, якщо у трудовій книжці на титульній сторінці відсутня печатка організації, яка в 1981 році вперше заповнювала трудову книжку?

Переглядів: 1087

Однією із підстав звільнення є скорочення чисельності або штату працівників. Але досить часто процедуру скорочення проводять із порушеннями, працівникам не пропонують інших посад або не враховують переважне право на залишення на роботі. Що при цьому слід врахувати та потрібно знати роботодавцю та працівнику? Як проходить процедура скорочення?

Переглядів: 886

Як надається перерва під час виконання роботи?

Переглядів: 648

Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо страхових виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за сумісництвом.

Переглядів: 798

Щодо порядку і дій роботодавця з виплати належних працівникові сум при звільненні.

Переглядів: 890

Працівник працює на 0,5 посади лікаря-психіатра і 0,5 посади лікаря-нарколога. Так склалося, що 0,5 посади лікаря-нарколога перепрофілювали на психіатра. Тепер лікар працює на ставку психіатра. Як правильно його перевести? Наказ потрібно складати? Чи вносити запис до трудової книжки?

Переглядів: 707

Багатьом знайома ситуація, коли керівництво підприємства примушує працівників отримувати заробітну плату в банку, який обрало керівництво, не беручи до уваги, чи зручно для працівників розташовані банкомати, чи задовольняють їх тарифи, чи може банк надати кожному працівнику потрібні саме йому додаткові послуги.

Переглядів: 1010

Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено новий порядок надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.

Переглядів: 967

Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Переглядів: 644

До війни підприємство працювало безперервно (3-змінний графік роботи). Зараз є потреба працювати в одну зміну (лише вдень), але при цьому робоча зміна буде не 8, а 12 годин. Яким чином можна встановити 12-годинний робочий день? Чи обов’язково погоджувати із профспілкою? Чи достатньо розпорядження (наказу) роботодавця?

Переглядів: 935

ДПС та Держпраці об’єднуються з іншими органами для активізації роботи, спрямованої на подолання явища незадекларованої праці.

Переглядів: 724

Під час працевлаштування помилятись можуть не лише потенційні кандидати (наприклад, неправильно складене резюме, невмотивоване бажання працювати саме на цій посаді, зайва інформація на співбесіді тощо). Помилок допускаються також й рекрутери, які через брак досвіду можуть відштовхнути кандидатів.

Переглядів: 704

Працівник сумлінно виконує свої обов’язки, не має доган чи будь-яких зауважень щодо роботи, і в один момент директор звертається до нього з пропозицією звільнитися за власним бажанням чи угодою сторін. Спочатку це виглядає як пропозиція, але згодом починається тиск і примушування до звільнення. Зі своєї сторони, у працівника виникає багато запитань: чому потрібно звільнятися, якщо трудові відносини тривають і відсутнє бажання на звільнення? Як діяти у таких ситуаціях та захистити свої трудові права?

Переглядів: 986

5 січня 2023 року набрав чинності новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Які обов’язки роботодавців та працівників щодо військового обліку?

Переглядів: 1368

Кабінет Міністрів затвердив Порядок проведення особами, уповноваженими правлінням Пенсійного фонду України, перевірок обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності.

Переглядів: 637

Переведення годинника на зимовий і літній час встановлено постановою Кабінету Міністрів України. А тому відповідь на питання, коли (якого числа) переводять годинник, є доволі простою.

Переглядів: 923

Умови розірвання безстрокового трудового договору. Звільнення без двотижневого відпрацювання. Звільнення в останній день відпустки. Обов’язки роботодавця в день звільнення.

Переглядів: 848

На сьогодні законодавством України не передбачено типової форми графіка відпусток. Тому кожне підприємство має право скласти його у довільній формі. Варто зазначити, що до графіка вносяться як щорічні основні, так і додаткові відпустки.

Переглядів: 2588

Як краще вчинити: оформити працівникові відпустку без збереження заробітної плати чи призупинити дію трудового договору з ним?

Переглядів: 644