Он ужасно мешает руководителю. Приносит страдания сослуживцам. В вашей компании есть такой? Сочувствуем! Мы подготовили для вас и для вашей HR-службы материал, в котором сформулировали советы, как поступать с проблемным сотрудником.
Компания Universum, специализирующаяся на исследованиях в сфере брендинга работодателя, в партнерстве с Международным кадровым порталом HeadHunter Украина представляет рейтинг «Самых привлекательных работодателей Украины 2015». Результаты исследования демонстрируют предпочтения украинских студентов и профессионалов, а также позволяют выделить основные тенденции на рынке труда.
Минсоцполитики в письме от 09.12.2014 г. № 922/13/155-14 рассмотрело вопрос относительно компенсации за работу в праздничные (нерабочие), выходные дни.
Наконец-то подготовлен проект постановления КМУ «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу».
Главный редактор Единой электронной системы «КАДРОВИК-онлайн» Светлана Руденко информирует об актуальных изменениях в трудовом законодательстве по состоянию на 28 апреля 2015 года.
Госстат Украины опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в марте 2015 года.
29 апреля Министр социальной политики представит Кабмину новую модель пенсионной реформы, которая предполагает отмену спецпенсий и старт накопительной системы пенсионного страхования с 2017 года.
Практикант обратился на предприятие для прохождения преддипломной производственной практики. Может ли он пройти такую практику без оформления на предприятие (при отсутствии вакантных мест)?
Как государство решает проблему дисбаланса на рынке труда? Соответствует ли госзаказ на специалистов реальным требованиям рынка труда? Какие профессии будут востребованы через 5 лет?
Президентом Украины был подписан Закон от 07.04.2015 г. № 277-VIII «О внесении изменений в законы Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и «О воинской обязанности и военной службе» относительно образовательных гарантий для студентов, аспирантов и докторантов дневной формы обучения».
Обратная связь, в том числе критика действий или чаще результатов работы сотрудников, является одним из наиболее эффективных инструментов взаимодействия менеджера с подчиненными. Однако одни руководители его недооценивают («О чем с ними разговаривать? Время горячее, некогда болтать!»), а другие понимают слишком узко (как периодические нагоняи и выговоры). Что же порождает подобные недооценку и недопонимание? К чему приводят разносы? Возможна ли позитивная критика? И как провести «разбор полетов» в конструктивном ключе?
Нацгосслужбы приказом от 30.03.2015 г. № 65 утвердило Требования к структуре и содержанию профессиональных программ повышения квалификации госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и депутатов местных советов.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама