При яких умовах допускається зміна істотних умов праці? Чи є переміщення на інше робоче місце зміною істотних умов праці? Чи існує форма повідомлення про зміну істотних умов праці та форма погодження працівника?
Эпидемия Covid-19 за считаные дни полностью изменила работу тысяч компаний. Многим руководителям пришлось перейти на удаленный режим, и это далось непросто — управлять процессами и нести ответственность за благополучие сотрудников в такой ситуации особенно сложно. Как действовать лидеру, чтобы сохранить командный дух и эффективность работы?
В начале 90-х в Украине бытовал анекдот, что на проходной нужно брать с работников плату за вход. Сегодня это уже не шутки: в некоторых странах ЕС за появление на рабочем месте штрафуют.
2020 рік кардинально змінив підходи до роботи з персоналом: рекрутери та HR-и змушені були навчитися проводити інтерв’ю з кандидатами віддалено та допомогти новачкам адаптуватися, жодного разу не бачивши їх наживо. Нові реалії вимагають специфічних знань та навичок. Які саме скіли в пріоритеті?
На сьогодні досить актуальною залишається тема надання додаткової відпустки жінці, яка має статус «одинока мати» та компенсація такої відпустки у разі звільнення.
Оприлюднено проект нової форми Інформації про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (ф. № 4-ПН) та Порядку його подання.
Наказом Міністерства юстиції України затверджено Порядок приймання-передавання електронних документів Національного архівного фонду на постійне зберігання.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама