У правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства може бути обумовлена необхідність присутності або відсутності на роботі працівників у разі простою.

Переглядів: 568

Працівник виконує свої обов’язки під час повітряної тривоги: чи будуть наслідки для роботодавця?

Переглядів: 841

Як надається додаткова відпустка учасникам бойових дій під час воєнного стану?

Переглядів: 725

Хто має вносити запис про навчання до трудової книжки працівника — роботодавець чи заклад освіти?

Переглядів: 921

Як згідно з чинними правилами документування потрібно оформляти і засвідчувати різні види додатків?

Переглядів: 1544

Які дії повинен вчиняти роботодавець щодо мобілізованих працівників? Чи можна звільняти таких працівників? Які працівники не підлягають мобілізації, та як забронювати працівників за підприємством, аби вони отримали відстрочку від призову?

Переглядів: 1880

Які гарантії і компенсації має працівник при переведенні його на роботу в іншу місцевість під час війни?

Переглядів: 489

Міністерство економіки надало роз’яснення щодо порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час війни.

Переглядів: 1068

У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят».

Переглядів: 865

Мінекономіки вказало на відсутність норм, які обмежують вибір основного місця роботи та сумісництва.

Переглядів: 869

Роз’яснення Держпраці.

Переглядів: 587

Розширено програму компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій безробітних.

Переглядів: 547

Призупинення дії трудового договору та мобілізація.

Переглядів: 698

Роботодавець повинен включати до графіка відпусток внутрішніх і зовнішніх сумісників.

Переглядів: 993

У цій статті ми розглянемо процес найму та роль сторітелінгу у ньому.

Переглядів: 812

Як оплачують надурочну роботу працівнику-фрілансеру?

Переглядів: 453

Працівник має основне та два місця роботи за сумісництвом. Як нарахувати та оплатити лікарняний за всіма місцями роботи з 1-го дня тимчасової непрацездатності?

Переглядів: 1591

Якщо є потреба змінити істотні умови праці (наприклад, режим роботи) за який період часу необхідно повідомити працівників?

Переглядів: 571

Яка відповідальність за звільнення жінки з ініціативи роботодавця, у період перебування її у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

Переглядів: 805

На підприємстві з ініціативи роботодавця встановлено режим неповного робочого часу. Чи можна одночасно оголосити простій? Як у такому разі оплачувати працю працівників: 2/3 від посадового окладу чи 2/3 від посадового окладу з урахуванням відпрацьованого часу?

Переглядів: 647