Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Компенсація за невикористані відпустки: як нараховувати з лютого 2024 року?
Новини
27.02.2024
Компенсація за невикористані відпустки: як нараховувати з лютого 2024 року?
 

Як відомо, із 12.09.2023 суттєво змінено порядок нарахування компенсації за невикористані дні щорічних відпусток. Але саме з лютого 2024 року ці зміни дещо ускладнюють розрахунок суми компенсації, а…

Обчислення компенсації за невикористані відпустки здійснюють відповідно до п. 2 Порядку № 100:

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Також у листі Мінекономіки від 03.10.2023 р. № 4707-05/53176-07 вказано:

«…у разі звільнення працівника після 01.02.2024 обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, здійснюється з урахуванням абзацу другого пункту 2 Порядку № 100 в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.12.2023, а за невикористані відпустки, на які працівник набув право після 31.12.2023, — відповідно до абзацу першого пункту 2 Порядку № 100 в розрахунковому періоді з 01.02.2023 по 31.01.2024».

Отже, суму компенсації обчислюють так:

1) щодо відпусток, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (абзац 2 п. 2 Порядку № 100);

2) щодо відпусток, на які працівник набув право з 1 січня 2024 р., виходячи з виплат, нарахованих за загальним правилом, тобто з виплат за останні 12 календарних місяців роботи (або за відповідний менший відпрацьований період), що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки (абзац 1 п. 2 Порядку № 100).

Але для цього кадрова служба має вести облік невикористаних відпусток за періоди до 31.12.2023 та з 01.01.2024.

Такі правила обчислення компенсації стосуються компенсацій:

  • у разі звільнення працівника за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 Закону № 504);
  • нарахованих на підставі заяви працівника, якщо за його бажанням частину щорічної відпустки замінено грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону № 504).

ПРИКЛАД 1

Умова:

Працівник звільняється 29.02.2024. Посадовий оклад — 10 000 грн. У січні 2024 року працівник отримав також премію за цей місяць у розмірі 3000 грн.

Станом на дату звільнення в нього є дні невикористаної щорічної основної відпустки:

1) за робочий рік 02.09.2022–01.09.2023 — 2 к. дн.;
2) за робочий рік 02.09.2023 — 01.09.2024 — 12 к. дн., у т. ч.:

  • 8 к. дн. за вересень-грудень 2023 року;
  • 4 к. дн. за січень-лютий 2024 року.

Рішення:

Оскільки в цьому випадку працівнику слід компенсувати невикористані дні відпусток за періоди до 31.12.2023 та з 01.01.2024, то слід здійснити такі розрахунки середньоденної заробітної плати.

1. Розрахунок компенсації за відпустки, право на які набуто станом на 31.12.2023:

1) визначаємо кількість днів, які підлягають компенсації, тобто за робочий рік 02.09.2022 — 01.09.2023 та за вересень-грудень 2023 року:
2 к. дн. + 8 к. дн. = 10 к. дн.;

2) обчислюємо середньоденну зарплату виходячи з того, що розрахунковий період включає січень-грудень 2023 року (365 к. дн.), а сумарний заробіток за цей період — 120 000 грн (10 000 грн x 12 міс.):
120 000 грн / 365 к. дн. = 328,77 грн;

3) нараховуємо суму компенсації:
328,77 грн x 10 к. дн. = 3287,70 грн.

2. Розрахунок компенсації за відпустки, право на які набуто з 01.01.2024:

1) визначаємо кількість днів, які підлягають компенсації за січень-лютий 2024 року: 4 к. дн.;

2) обчислюємо середньоденну зарплату, виходячи з того, що розрахунковий період включає лютий 2023 р. — січень 2024 р. (365 к. дн.), а сумарний заробіток за цей період — 123 000 грн (10 000 грн x 12 міс. + 3000 грн):
123 000 грн / 365 к. дн. = 336,99 грн;

3) нараховуємо суму компенсації:
336,99 грн x 4 к. дн. = 1347,96 грн.

Загальна сума компенсації за всі невикористані дні відпустки становить:
3287,70 грн + 1347,96 грн = 4635,66 грн.

Для наочності розрахунки також покажемо за допомогою таблиці.

Розрахунок компенсації за невикористані відпустки

Відпустки, право на які набуто: Кількість к. дн., які підлягають оплаті Розрахунковий період Сумарний заробіток, грн Середньоденна зарплата, грн Сума компенсації, грн
станом на 31.12.2023 10 січень-грудень 2023 р.
(365 к. дн.)
120 000 328,77
(120 000 грн / 365 к. дн.)
3287,70
(328,77 грн x 10 к. дн.)
з 01.01.2024 4 лютий 2023-січень 2024 р.
(365 к. дн.)
123 000 336,99
(123 000 грн / 365 к. дн.)
1347,96
(336,99 грн x 4 к. дн.)
Загальна сума 4635,66

ПРИКЛАД 2

Умова:

Працівник звільняється 29.02.2024. Посадовий оклад — 10 000 грн. Його прийняли на роботу 12.06.2023.

Станом на дату звільнення в нього є 17 днів невикористаної щорічної основної відпустки, у т. ч.:

  • 13 к. дн. за червень-грудень 2023 року;
  • 4 к. дн. за січень-лютий 2024 року.

Рішення:

Як і в прикладі 1, для нарахування здійснюємо окремі розрахунки.

1. Розрахунок компенсації за відпустки, право на які набуто станом на 31.12.2023:

1) обчислюємо середньоденну зарплату виходячи з того, що розрахунковий період включає липень-грудень 2023 року (184 к. дн.), а сумарний заробіток за цей період — 70 000 грн (10 000 грн x 7 міс.):
70 000 грн / 184 к. дн. = 380,43 грн;

2) нараховуємо суму компенсації:
380,43 грн x 13 к. дн. = 4945,59 грн.

2. Розрахунок компенсації за відпустки, право на які набуто з 01.01.2024:

1) обчислюємо середньоденну зарплату виходячи з того, що розрахунковий період включає липень 2023 р. — січень 2024 р. (215 к. дн.), а сумарний заробіток за цей період — 80 000 грн (10 000 грн x 8 міс.):
80 000 грн / 216 к. дн. = 372,09 грн;

3) нараховуємо суму компенсації:
375,09 грн x 4 к. дн. = 1488,36 грн.

Загальна сума компенсації за всі невикористані дні відпустки становить:
4945,59 грн + 1488,36 грн = 6433,95 грн.

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 842 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com