Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Компенсація за невикористані відпустки: як нараховувати з лютого 2024 року?
Новини
27.02.2024
Компенсація за невикористані відпустки: як нараховувати з лютого 2024 року?
 

Як відомо, із 12.09.2023 суттєво змінено порядок нарахування компенсації за невикористані дні щорічних відпусток. Але саме з лютого 2024 року ці зміни дещо ускладнюють розрахунок суми компенсації, а…

Обчислення компенсації за невикористані відпустки здійснюють відповідно до п. 2 Порядку № 100:

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Також у листі Мінекономіки від 03.10.2023 р. № 4707-05/53176-07 вказано:

«…у разі звільнення працівника після 01.02.2024 обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, здійснюється з урахуванням абзацу другого пункту 2 Порядку № 100 в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.12.2023, а за невикористані відпустки, на які працівник набув право після 31.12.2023, — відповідно до абзацу першого пункту 2 Порядку № 100 в розрахунковому періоді з 01.02.2023 по 31.01.2024».

Отже, суму компенсації обчислюють так:

1) щодо відпусток, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (абзац 2 п. 2 Порядку № 100);

2) щодо відпусток, на які працівник набув право з 1 січня 2024 р., виходячи з виплат, нарахованих за загальним правилом, тобто з виплат за останні 12 календарних місяців роботи (або за відповідний менший відпрацьований період), що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки (абзац 1 п. 2 Порядку № 100).

Але для цього кадрова служба має вести облік невикористаних відпусток за періоди до 31.12.2023 та з 01.01.2024.

Такі правила обчислення компенсації стосуються компенсацій:

  • у разі звільнення працівника за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 Закону № 504);
  • нарахованих на підставі заяви працівника, якщо за його бажанням частину щорічної відпустки замінено грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону № 504).

ПРИКЛАД 1

Умова:

Працівник звільняється 29.02.2024. Посадовий оклад — 10 000 грн. У січні 2024 року працівник отримав також премію за цей місяць у розмірі 3000 грн.

Станом на дату звільнення в нього є дні невикористаної щорічної основної відпустки:

1) за робочий рік 02.09.2022–01.09.2023 — 2 к. дн.;
2) за робочий рік 02.09.2023 — 01.09.2024 — 12 к. дн., у т. ч.:

  • 8 к. дн. за вересень-грудень 2023 року;
  • 4 к. дн. за січень-лютий 2024 року.

Рішення:

Оскільки в цьому випадку працівнику слід компенсувати невикористані дні відпусток за періоди до 31.12.2023 та з 01.01.2024, то слід здійснити такі розрахунки середньоденної заробітної плати.

1. Розрахунок компенсації за відпустки, право на які набуто станом на 31.12.2023:

1) визначаємо кількість днів, які підлягають компенсації, тобто за робочий рік 02.09.2022 — 01.09.2023 та за вересень-грудень 2023 року:
2 к. дн. + 8 к. дн. = 10 к. дн.;

2) обчислюємо середньоденну зарплату виходячи з того, що розрахунковий період включає січень-грудень 2023 року (365 к. дн.), а сумарний заробіток за цей період — 120 000 грн (10 000 грн x 12 міс.):
120 000 грн / 365 к. дн. = 328,77 грн;

3) нараховуємо суму компенсації:
328,77 грн x 10 к. дн. = 3287,70 грн.

2. Розрахунок компенсації за відпустки, право на які набуто з 01.01.2024:

1) визначаємо кількість днів, які підлягають компенсації за січень-лютий 2024 року: 4 к. дн.;

2) обчислюємо середньоденну зарплату, виходячи з того, що розрахунковий період включає лютий 2023 р. — січень 2024 р. (365 к. дн.), а сумарний заробіток за цей період — 123 000 грн (10 000 грн x 12 міс. + 3000 грн):
123 000 грн / 365 к. дн. = 336,99 грн;

3) нараховуємо суму компенсації:
336,99 грн x 4 к. дн. = 1347,96 грн.

Загальна сума компенсації за всі невикористані дні відпустки становить:
3287,70 грн + 1347,96 грн = 4635,66 грн.

Для наочності розрахунки також покажемо за допомогою таблиці.

Розрахунок компенсації за невикористані відпустки

Відпустки, право на які набуто: Кількість к. дн., які підлягають оплаті Розрахунковий період Сумарний заробіток, грн Середньоденна зарплата, грн Сума компенсації, грн
станом на 31.12.2023 10 січень-грудень 2023 р.
(365 к. дн.)
120 000 328,77
(120 000 грн / 365 к. дн.)
3287,70
(328,77 грн x 10 к. дн.)
з 01.01.2024 4 лютий 2023-січень 2024 р.
(365 к. дн.)
123 000 336,99
(123 000 грн / 365 к. дн.)
1347,96
(336,99 грн x 4 к. дн.)
Загальна сума 4635,66

ПРИКЛАД 2

Умова:

Працівник звільняється 29.02.2024. Посадовий оклад — 10 000 грн. Його прийняли на роботу 12.06.2023.

Станом на дату звільнення в нього є 17 днів невикористаної щорічної основної відпустки, у т. ч.:

  • 13 к. дн. за червень-грудень 2023 року;
  • 4 к. дн. за січень-лютий 2024 року.

Рішення:

Як і в прикладі 1, для нарахування здійснюємо окремі розрахунки.

1. Розрахунок компенсації за відпустки, право на які набуто станом на 31.12.2023:

1) обчислюємо середньоденну зарплату виходячи з того, що розрахунковий період включає липень-грудень 2023 року (184 к. дн.), а сумарний заробіток за цей період — 70 000 грн (10 000 грн x 7 міс.):
70 000 грн / 184 к. дн. = 380,43 грн;

2) нараховуємо суму компенсації:
380,43 грн x 13 к. дн. = 4945,59 грн.

2. Розрахунок компенсації за відпустки, право на які набуто з 01.01.2024:

1) обчислюємо середньоденну зарплату виходячи з того, що розрахунковий період включає липень 2023 р. — січень 2024 р. (215 к. дн.), а сумарний заробіток за цей період — 80 000 грн (10 000 грн x 8 міс.):
80 000 грн / 216 к. дн. = 372,09 грн;

3) нараховуємо суму компенсації:
375,09 грн x 4 к. дн. = 1488,36 грн.

Загальна сума компенсації за всі невикористані дні відпустки становить:
4945,59 грн + 1488,36 грн = 6433,95 грн.

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1490 Версія для друку
 
Дивіться також:
Нова підстава звільнення працівників: як це працюватиме на практиці?
Строки зберігання наказів про увільнення від роботи в день донації крові
Звільнення за систематичне невиконання працівником службових обов’язків
Як відобразити у звітності переведення сумісника на основне місце роботи?
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану
Допомога на дітей: основні виплати
Зразок наказу про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку
Відрядження в період дії воєнного стану
Як виконати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році?
Чи має право на «лікарняний» бабуся, що доглядає онукою?
Засвідчення копій та витягів службових документів
Чи надається оплачувана відпустка для проходження практики?
Нюанси прийняття на роботу осіб, звільнених у запас
Психіатричні огляди: чи всі працівники мають проходити?
Зміни в дошкіллі: 56 днів відпустки та оновлений перелік посад
Система охорони психічного здоров’я запрацює з наступного року
Працівник демобілізувався: які дії роботодавця?
Звільнення працівника у разі встановлення інвалідності: коли правомірне?
В яких випадках штраф неминучий?
Пропонується підвищити мінімальну зарплату, пенсію та прожиткові мінімуми
Ключові зміни в трудовому законодавстві за 2024 рік
Чи можна звільнити працівника у випадку його мобілізації?
Як правильно скласти акт про відсутність працівника на роботі для звільнення за прогул?
Зміни в пенсійній справі: види обставин та спосіб повідомлення
Зміна режиму роботи працівників підприємства
Тривалість робочого часу та відпочинку на підприємстві
Порядок оплати лікарняних сумісникам до та після 04.04.2025
Як оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу для виходу на пенсію?
Звільнення за угодою сторін: нюанси та відкликання заяви
Обов’язки роботодавця під час прийняття працівника на роботу
Чи можливе звільнення під час відпустки?
Що таке дисциплінарне порушення?
Омбудсмен не підтримав проєкт нового Трудового кодексу
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Як оформляється копія наказу про звільнення працівника?
Різниця між переведенням та переміщенням працівника
Врахування спеціальності та кваліфікації при переведенні на іншу роботу під час простою
Як перевести працівників на гнучкий режим робочого часу?
Чек-лист для безпечного проходження перевірки Держпраці
Чи можна відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Компенсація за роботу у вихідний день
Коли можуть відмовити у виплаті «лікарняних»?
Чи зараховується період навчання в аспірантурі до страхового стажу?
Оновили Класифікатор професій: куди роботодавець повинен внести зміни?
Не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю — сплатіть штраф до 15 квітня
Тривалість робочого часу та надурочні роботи для працівників критичної інфраструктури
Звільнення за угодою сторін — за мовчазної згоди
Працівниця припиняє «декретну» відпустку: наслідки для роботодавця
У трудовій відсутній запис про переведення: чи потрібно оцифрувати документи, які підтверджують факт переведення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com