09.11.2007 |
Все чаще специалиста или целую команду профессионалов нанимают под выполнение конкретной задачи. Подобные отношения могут продолжаться несколько месяцев, а могут, к обоюдному удовольствию сторон, быть исчерпанными всего через несколько часов, как только приглашенные люди справятся с порученным делом. Кому-то такой вариант организации труда, возможно, покажется худшим жребием. Но разве сама человеческая жизнь — это не временный проект?
|
Просмотров: 8984 |
Далее |
|
|
08.11.2007 |
Вести исключительно здоровый образ жизни — это сегодня, как говорится, тренд. Гламурные девушки пьют только зеленый чай, черный — ни-ни! Деловые леди начинают день с диетических хлопьев, курят легкие сигареты и ложатся спать на голодный желудок — чтобы утром прямо из кровати пересесть на велотренажер... |
Просмотров: 8263 |
Далее |
|
|
08.11.2007 |
Все больше менеджеров и студентов убеждаются в том, что время, потраченное на занятия в бизнес-школе, в итоге не только окупится, но и принесет прибыль. Обучение, особенно в отрыве от работы (неважно, физическое ли это отсутствие или виртуальный контакт с преподавателем в режиме реального времени), лишь тогда имеет смысл, когда оно приносит «с доставкой на дом» четкую практическую ценность. Поэтому обучающиеся — как частные лица, так и обучающиеся за счет фирм менеджеры — все чаще настаивают на современности и практической применимости получаемого образовательного продукта и его гарантированной окупаемости... |
Просмотров: 8064 |
Далее |
|
|
08.11.2007 |
Корпоративное мошенничество стало настоящим бичом наших предприятий. Но масштаб бедствия можно ограничить, если вовремя обратить внимание на несколько простых признаков... |
Просмотров: 10127 |
Далее |
|
|
08.11.2007 |
Гнев, как правило, это вторичная реакция. Ему предшествуют или обида, или страх, или беспомощность. Гнев всегда заметен. Однако мысль, которая его запустила, быстро ускользает. Чтобы понять свой гнев, надо отследить: что вы говорили себе до того, как испытали агрессивные чувства. Как бы вы могли изменить ситуацию? Были ли в вашем опыте случаи, когда в аналогичном положении вы вели себя иначе? А как в таких ситуациях поступают другие люди? Вам это посильно? Постепенно правильные реакции на гнев у вас станут автоматическими. И вы не будете теряться, когда на вас кричат... |
Просмотров: 10500 |
Далее |
|
|
08.11.2007 |
Опрошенные «24» рекрутеры утверждают, что вакансии, предполагающие длительные командировки внутри страны, закрываются очень плохо. Найти желающих проводить более 50% рабочего времени вне родного офиса крайне проблематично... |
Просмотров: 7877 |
Далее |
|
|
07.11.2007 |
Конкуренция внутри компании нужна для того, чтобы подстегивать профессиональный рост сотрудников.. |
Просмотров: 7957 |
Далее |
|
|
05.11.2007 |
В ходе спецопроса компании GfK Ukraine для еженедельного журнала Корреспондент, эксперты назвали лучших в стране работодателей.
|
Просмотров: 9583 |
Далее |
|
|
02.11.2007 |
Фирмы стараются продать специалиста подороже, назначая за свои услуги запредельные цены (до 40% годового оклада!) и разочаровывая тем самым работодателя.
Если последний и «ведется» на эти условия, то ожидает от агентства поистине чего-то чудесного... |
Просмотров: 9129 |
Далее |
|
|
31.10.2007 |
23–24 октября в выставочном центре «АККО Интернешнл» состоялась Третья Всеукраинская выставка «БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ. ТРЕНИНГИ. EXPO-2007»... |
Просмотров: 8903 |
Далее |
|
|
31.10.2007 |
Всеукраинский конкурс работников кадровых служб, в котором приняли участие более 78 специалистов, длился довольно долго. В течение полугода и в каждом номере журнала предлагалось ответить на три вопроса. За это время редакция получила около 1,5 тыс. ответов... |
Просмотров: 19368 |
Далее |
|
|
30.10.2007 |
Психологи и психиатры бьют тревогу: у наших граждан за последние три года появились новые психологические проблемы — люди стали жаловаться на то, что их раздражает внешний вид и стиль изложения мысли их собеседников... |
Просмотров: 8555 |
Далее |
|
|
23.10.2007 |
Начиная с ноября, в редакции журнала «Довідник кадровика»/«Справочник кадровика»
работает ПРЯМАЯ ЛИНИЯ с ведущими специалистами по трудовому праву... |
Просмотров: 25410 |
Далее |
|
|
18.10.2007 |
Для чего необходим кадровый резерв? Во-первых, чтобы обеспечить преемственность управленческих кадров, сохранив самое ценное, что есть в организации, — ее корпоративную культуру; во-вторых — предотвратить возможные кризисные ситуации в организации в случае ухода ключевых менеджеров. И, в третьих, для стимулирования профессионального роста сотрудников компании. Эти причины весьма убедительны. Но, как ни парадоксально, для стабильности компании на рынке и сохранения преемственности кадров вовсе не обязательно иметь «институт кадрового резерва»... |
Просмотров: 12346 |
Далее |
|
|
18.10.2007 |
Разные люди по-разному воспринимают одни и те же события в том плане, что они по-разному определяют для себя, что такое «стресс». Преодоление включает усилия, направленные на снижение и преодоление эффектов стресса, а также на выработку устойчивости против событий, вызвавших стресс. Методы преодоления стресса могут быть адекватными или неадекватными по своей природе... |
Просмотров: 9804 |
Далее |
|
|
18.10.2007 |
Умение вдохновлять, мотивировать и вообще всячески положительно влиять на своих подчиненных традиционно считается одним из важнейших качеств любого руководителя. Однако на практике для многих начальников это почему-то оказывается непосильной задачей... |
Просмотров: 9824 |
Далее |
|
|
18.10.2007 |
Организационные ресурсы человека раскрываются в его деятельности, в профессиональной среде. Но они же могут угнетаться этой средой. Все зависит от того, как человек справляется с возникшими организационными трудностями... |
Просмотров: 9017 |
Далее |
|
|
17.10.2007 |
Причин для конфликтов на работе может быть миллион. Например, начальника раздражают постоянные опаздывания подчиненного, неверно выполненная задача, бесполезная трата рабочего времени на звонки родственникам, друзьям или коллегам. А подчиненного — неумение руководителя правильно ставить задачи, навязывание боссом своей точки зрения, создание правил, ограничивающих личную свободу. Коллег — неспособность разобраться в рядовой ситуации (постоянные вопросы о том, какую кнопку на компьютере необходимо нажать, чтобы открыть документ), жалобы на жизнь, частые перерывы на кофе или перекур, элементарная зависть (пришли работать вместе, а повышают только одного). Нередко на поведение работника влияют личные, финансовые или семейные неурядицы, от чего сотрудник может стать раздражительным, грубым и эмоционально-неустойчивым. В такой напряженной ситуации достаточно искры негатива, чтобы конфликт вырвался наружу... |
Просмотров: 8482 |
Далее |
|
|
17.10.2007 |
Собрать коллектив — всего лишь полдела, главное — суметь превратить группу людей в команду. В конце концов, от слаженной работы сотрудников зависит не только успех общего дела, но и имидж руководителя... |
Просмотров: 12565 |
Далее |
|
|
17.10.2007 |
Первобытное понятие «табу» тихо здравствует в кадровых службах компаний. Одни не берут на работу «неприкасаемых», другие шарахаются от «скверных» технологий. «Секрет фирмы» выяснил, чего больше всего боятся руководители... |
Просмотров: 8206 |
Далее |
|
|
|