ВСУ в постановлении от 21.09.2017 г. № 6-2597цс16 высказал правовую позицию по делу о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
У разі прийняття рішення роботодавцем щодо скорочення чисельності або штату він зобов’язан звернутися до первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Наше предприятие хочет направить в командировку человека, который не состоит с нами в трудовых отношениях. Также планируем оплатить этому физлицу суточные, расходы на проезд и проживание. Можно ли так поступить?
Минсоцполитики в письме от 18.09.2017 г. № 2413/0/101-17 предоставило разъяснение относительно применения части третьей ст. 421 Закона «О занятости населения».
Кроме изменений в систему пенсионного страхования, внесены изменения и в Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» и Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».
Верховная Рада на заседании 3 октября 2017 года приняла во втором чтении и в целом Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно повышения пенсий».
Останнім часом почастішали випадки, коли роботодавці у разі фінансових труднощів та простоїв на підприємстві примусово відправляють своїх робітників у довгострокові неоплачувані відпустки.
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України надає роз’яснення щодо правомірності застосування контрактної форми трудового договору для педагогічних працівників опорного закладу освіти.
У вас появилось намерение сменить работу, но не решаетесь начать? Или же точно приняли решение, но не знаете, как подойти к решению этой задачи? Вот первые несколько шагов, которые будет полезно предпринять.
На текущей пленарной неделенародные депутаты намерены принять в целом законопроект внесения изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий.
До поняття «переведення» відносять переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією.
Мені призначили пенсію у 2007 році. Роботу в районах Крайньої Півночі з 1974 по 1978 врахували у пільговому обчисленні. При цьому заробіток обчислено без урахування районного коефіцієнта і північної надбавки. Чи правильно це?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама