Украинский рынок труда постепенно меняется под воздействием пандемии коронавируса. Эксперты говорят, что сейчас в Украине «остывает» рынок труда. Какие главные тренды были уходящей осенью и чего ждать наемным работникам до конца года?
Чи має право роботодавець, який встановив суміщення за своєю ініціативою, звільнити, або перевести на іншу роботу працівника, якщо той подав заяву про припинення виконання роботи за суміщенням?
Працівник працює водієм пасажирського автобусу на міжміському маршруті. Роботодавець при нарахуванні заробітної плати враховує тільки час, який витрачається суто на рух за маршрутом: від пункту відправлення до прибуття на кінцеву станцію. Чи правильно це?
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за сентябрь 2020 г. при назначении пенсий.
Нестабильность и непредсказуемость стали синонимами 2020-го. В таких условиях бизнесам и коллективам особо важно сохранять ориентиры движения вперед. В противном случае хаотичность и потеря смысла работы усиливаются — а с ней теряется и мотивация, и эффективность. Здесь на помощь придет OKR — система постановки целей, которая поможет упорядочить работу компании и дать сотрудникам четкое понимание того, что и зачем происходит.
«Декретна» відпустка — не лише для мами. Піти у відпустку для догляду за дитиною можуть як мама, так і будь-який інший родич, який фактично доглядає за малюком. Які документи батько чи інший родич подає роботодавцю для відпустки для догляду за дитиною?
Адаптация, или онбординг, — это процесс приема и интеграции новых сотрудников в компанию. Онбординг начинается еще до выхода новичка на работу и может продолжаться до полугода.
Чи має право роботодавець у посадовій інструкції водія, яку підписав як основну за трудовим договором, вносити в односторонньому порядку зміни і прописувати виконання роботи за іншою професією?
Державна служба зайнятості пропонує звернути увагу на низку специфічних положень, що регулюють трудові відносини між найманим працівником та даною категорією роботодавців.