Щоб прийняти на роботу іноземця, необхідно отримати дозвіл служби зайнятості.

Переглядів: 591

Потрібно відновити роботу: чи можна тимчасово призупинити простій?

Переглядів: 573

Як бути з працівниками, які отримали виклик до віськомату, але медкомісія визнала їх непридатними або лише частково придатними для військової служби?

Переглядів: 855

Як зробити звільнення безконфліктним і що дасть компанії правильно проведене exit-інтерв’ю?

Переглядів: 967

Залучаєте працівників працювати у вихідні під час війни: як оплачувати роботу?

Переглядів: 819

Чи може працедавець примусово перевести працівників на дистанційну роботу під час війни?

Переглядів: 553

Особа, яка бажає працевлаштуватися, має надати роботодавцеві усі необхідні для цього документи.

Переглядів: 1587

Мінекономіки планує змінити Порядок № 100, але не для всіх.

Переглядів: 1625

Які «психологічні права» має кожна людина в контексті професійної діяльності?

Переглядів: 665

Розмір мінімальної заробітної плати з 1 жовтня 2022 року збільшився на 200 грн. Чи вплинуло це посадовий оклад працівника I тарифного розряду?

Переглядів: 821

Роботодавець, незважаючи на згоду та бажання працівника, не бере його на роботу офіціантом за станом здоров’я. Чи правомірні дії роботодавця?

Переглядів: 585

У період дії воєнного стану не застосовуються норми КЗпП України щодо скорочення тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів.

Переглядів: 702

На час дії воєнного стану встановлено новий порядок надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати.

Переглядів: 977

14 жовтня в Україні є державним святом — День захисників і захисниць України. За старими правилами, цей день мав би бути неробочим.

Переглядів: 730

Верховний Суд розглянув спір звільненої працівниці та роботодавця, предметом якого стало звільнення через прогул, адже працівниця не подала особисто роботодавцю заяву про надання відпустки без збереження зарплати у зв’язку з одруженням.

Переглядів: 820

Роботодавець відмовив в оплаті працівнику, з яким немає зв’язку та який не має можливості працювати дистанційно. Наскільки це правомірно?

Переглядів: 634

ВС наголосив: якщо працівник подає заяву про звільнення через порушення трудового законодавства, роботодавець може відмовити у звільненні. Проте не може самостійно змінити підставу для звільнення своїм наказом всупереч заяві працівника.

Переглядів: 558

Комітет з питань соцполітики та захисту прав ветеранів рекомендує встановити контроль за належним працевлаштуванням осіб з інвалідністю та забезпечити облік працівників в електронній формі.

Переглядів: 770

Особливості надання щорічної додаткової відпустки за шкідливі та важкі умови праці.

Переглядів: 517

За яких підстав працівники можуть розраховувати на вихідну допомогу при звільненні за ініціативою роботодавця під час дії воєнного стану та яка відповідальність передбачена роботодавцям у випадку незаконного звільнення працівників?

Переглядів: 867