Коли не допускається звільнення військовослужбовця за ініціативою роботодавця?

Переглядів: 489

У Міністерстві з питань стратегічних галузей промисловості України оновили критерії для визначення підприємств такими, що мають важливе значення для національної економіки. Відповідність цим критеріям стає підставою для подальшого бронювання військовозобов’язаних працівників на період мобілізації та на воєнний час.

Переглядів: 702

Нюанси переміщення працівників.

Переглядів: 561

Заява-розрахунок містить інформацію про нараховані застрахованим особам кошти.

Переглядів: 456

Тривалість відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану може бути обмежена за рішенням роботодавця.

Переглядів: 427

Аналіз судової практики.

Переглядів: 620

Для організації безпечної роботи сторожів роботодавцю слід створити безпечні умови праці. Які саме?

Переглядів: 388

Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством.

Переглядів: 816

Особливості прийняття на роботу лікаря-інтерна.

Переглядів: 400

Добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування — це простий спосіб здійснювати добровільні страхові внески для збільшення власних пенсійний виплат у майбутньому або для адресної підтримки пенсіонерів.

Переглядів: 351

Трапляються випадки, коли навіть заброньованих працівників мобілізують на військову службу. Чи законні такі дії та що робити?

Переглядів: 1679

Наразі служба зайнятості надає фінансову підтримку роботодавцям. Приймаючи на роботу працівників, вони мають унікальну можливість повернути частину коштів, витрачених на зарплати та сплату ЄСВ у вигляді компенсації.

Переглядів: 394

На сайті СПО профспілок оприлюднено для обговорення проект постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку надання відпустки при народженні дитини».

Переглядів: 545

Нацбанк оновив порядок визначення юросіб критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період з метою бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час.

Переглядів: 923

Якщо трудовий договір укладають у письмовій формі, заяву писати не обов’язково. А от якщо він укладається в усній формі, підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява працівника.

Переглядів: 746

Аналіз законопроекту № 10449.

Переглядів: 812

Як оплачується робота у святкові та неробочі дні під час воєнного стану?

Переглядів: 653

Пенсійний фонд України розглянув звернення щодо обчислення середньої заробітної плати демобілізованому працівнику.

Переглядів: 508

Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо обчислення страхового стажу.

Переглядів: 458

Законодавство не передбачає укладення між суб’єктом господарювання та найманим працівником договору на стажування й прийняття працівника на стажування.

Переглядів: 500