Директор підприємства вирішив карати гривнею працівників, які запізнюються на роботу, недобросовісно виконують свої посадові обов’язки тощо. Вже розроблено «прайс» із переліком провин та розмірами штрафу за кожну. Залишилось невирішеним питання: чи буде це для працівників істотними змінами праці та чи потрібно їх повідомляти про введення таких штрафів за 2 місяці?
В своих материальных проблемах люди винят кого угодно, только не себя. Они твердо уверены в том, что денежные потоки устремляются исключительно к тем, кто не совсем чист на руку или кому в наследство от родителей остались огромные капиталы. Откроем секрет: финансовое процветание возможно для каждого. Для этого необходимо исключить из своего личного словаря некоторые слова.
На співбесіді дуже легко потрапити під вплив харизми кандидата. Ми робимо висновок: «Яка приємна людина/Як із ним легко спілкуватися/Який він позитивний». Запрошуємо на роботу, а згодом дивуємося: це ж зовсім інша людина! Як не опинитися в таких ситуаціях?
Ще в середині лютого Мінекономіки повідомило, що уряд прийняв рішення про скасування обов’язку подавати Повідомлення про прийняття на роботу керівника підприємства. Нарешті, текст цих змін оприлюднено.
На жаль, некомпетентності всі рівні організаційної ієрархії покірні. Такі працівники зустрічаються в усіх сферах. Які саме прояви некомпетентності можна помітити і неозброєним оком?
Уряд затвердив нові Критерії, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності та визначається періодичність проведення планового нагляду (контролю) Державною службою з питань праці.
Эми Циммерман, HR-специалист из финансовой компании Kabbage, поделилась советами, которые помогут вам не допустить ошибок при найме сотрудников и увольнении неудачных кадров.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама