Мінекономіки разом із Державною службою зайнятості надали відповіді щодо ключових питань, які стосуються втрати роботи, отримання фінансової допомоги або допомоги у пошуку нової роботи.
Як криза впливає на HR-стратегію компаній? Яка роль HR-функції в антикризовому управлінні? Експерти поділилися практиками, актуальними в період змін, що допомагають підтримувати працівників та їхню залученість.
Як правильно назвати посаду для працівників, які приймаються на роботу з метою контролю кількості людей та вимірювання температури при вході до приміщення?
Мінсоцполітики надало роз’яснення, щодо можливості надати навчальну відпустку працівнику, якому необхідно пройти зовнішнє незалежне оцінювання (ЗНО) для вступу до вищого навчального закладу.
Які заходи оптимізації трудових відносин на період карантину можуть запровадити роботодавці? Чи можна не платити оренду? Які податкові послаблення введені для бізнесу на час карантину?
Які документи повинна надати роботодавцю особа з інвалідністю для укладання трудового договору? Чи можна встановлювати випробувальний термін для осіб з інвалідністю? Чи можна відмовити особі з інвалідністю у працевлаштуванні?
Давайте по-честному: две трети привычного функционала HR-менеджера (судя по опросам компаний) сейчас не нужно. Как трансформироваться, учитывая изменения?
В Україні створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу». Ініціаторами розроблення цього професійного стандарту є HR-команда АТ «Укрзалізниця», зокрема Людмила Василега, директор Департаменту розвитку персоналу та кадрової політики, Ольга Кулик, заступник директора Департаменту розвитку персоналу та кадрової політики, які створили робочу групу, куди залучили президента Всеукраїнської асоціації кадровиків — Вікторію Ліпчанську.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама