На день звільнення у працівника є невикористані щорічні відпустки за кілька минулих років. Чи всі вони підлягають грошовій компенсації при звільненні, враховуючи те, що було порушено норму, якою заборонено ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд?
Я хочу рости професійно, але компанія не надає такої можливості — курси і тренінги доводиться оплачувати самостійно. Хіба це не обов’язок роботодавця — піклуватися про те, щоб персонал був кваліфікованим?
На перший погляд, подання повідомлення при оформленні працівника на роботу не мало б викликати жодних проблем. Однак на практиці у кадровиків виникає чимало запитань.