В інтернеті шириться багато неперевіреної інформації щодо військового обліку жінок, який буде проводитися з 01.10.2022. До чого дійсно варто готуватися роботодавцям та працівницям?
Урядовим законопроектом пропонується визначити перелік видів діяльності та заходів, які можливо здійснювати на тимчасово окупованих територіях, якщо при цьому не вчиняється пособництво державі-агресору.
З початку війни було прийнято низку законодавчих актів, якими було внесено зміни до трудового законодавства. Зокрема, зміни до порядку надання та компенсації відпусток, розрахунку стажу для щорічних основних та додаткових відпусток, встановлено деякі обмеження, а також додано нові види відпусток.
Трудове законодавство у період воєнного стану зазнає чимало змін, які у свою чергу також внесли певні корективи до процедури прийняття працівника на роботу та оформлення трудових відносин. Що саме змінилось та що слід знати?
Через війну тисячі людей були змушені переїхати зі своїх міст у більш безпечні регіони України, і багато з них отримало статус внутрішньо переміщених осіб. Як правильно оформити їх працевлаштування?
Середній заробіток мобілізованим працівникам скасували. А що як роботодавець продовжить нараховувати і виплачувати такий дохід працівнику за власною ініціативою?
10 серпня 2022 року набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Закон запроваджує новий вид договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, що встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості унормувати час їх трудового процесу.
Трудове законодавство містило норми щодо мобілізованих працівників ще до введення на території України воєнного стану. Проте за період повномасштабної війни законодавцем були внесені певні зміни. Які саме?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама