Як оформити виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своїх основних обов’язків та яким чином припинити виконання таких обов’язків?
Есть мнение, что в скором времени работодатели откажутся тратить деньги на программы «вовлеченности» персонала и вопрос мотивации окажется на совести самого сотрудника. Так ли это?
Что же следует делать, если вы хотите сообщить о своих талантах другим, но не бравируя ими и не выглядя человеком, заблуждающимся на свой счет? Вот четыре простых совета.
Мінімальний розмір. Максимальний розмір. Обчислення страхового стажу. Обчислення заробітку. Умови виходу на пенсію за віком. Індексація пенсій. Перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам. Підвищення пенсії у зв’язку із зростанням прожиткового мінімуму.
Журнал «КАДРОВИК.UA» тепер має канал на Telegram, щоб у вас було ще більше можливостей слідкувати за усім-усім, що відбувається у кадровому світі та всесвіті трудового законодавства!
Редкий специалист сегодня может себе позволить снисходительно махнуть рукой на обучение. Обучение сегодня необходимо, если вы хотите идти в ногу со временем.
Дотримання законодавства про працю відносно працівників, яким встановлена група інвалідності в частині створення їм відповідних умов праці чи звільнення у зв’язку з інвалідністю.
С момента введения понятия «страховой стаж» именно это стало главным показанием для назначения пенсии, а не период, в течение которого человек работал.
Наем сотрудников — процесс, который можно формализовать и сделать эффективным даже в компании из трех человек, если нужно расширить штат или кто-то из старых сотрудников покинул компанию.
Ситуационное интервью, или кейс-интервью, при собеседовании стремительно набирает популярность. Какие кейсы чаще всего приходится решать и как это делать?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама