13.12.2006 |
В середине 1970-х годов израильские государственные и частные бизнес-круги, испытывая неудобства, имеющие место при использовании детектора лжи, обратились к своим полиграфологами и психологами с просьбой создать некий тестовый инструмент для проверки персонала по ряду принципиальных критериев: честность, отношение к чужой собственности, готовность работать в рамках правил и инструкций, способность аккуратно выполнять работу, т. е. человеку можно доверить ценную информацию, финансы, материальные ценности. Последующий опыт показал — проблема была решена.
|
Переглядів: 20685 |
Далі |
|
|
13.12.2006 |
Рецепты успешных менеджеров
|
Переглядів: 9180 |
Далі |
|
|
13.12.2006 |
Кабинет Министров Украины издал распоряжение № 612-р от 12 декабря 2006 года о переносе рабочих дней в 2007 году.
|
Переглядів: 11787 |
Далі |
|
|
13.12.2006 |
Основное значение системы оплаты труда (СОТ) — заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации... |
Переглядів: 11508 |
Далі |
|
|
08.12.2006 |
Сегодня, когда часть сотрудников боится потерять рабочее место, а часть — желает сделать карьеру любым путем, все больше говорится о моббинге. Этим термином обозначается целенаправленное преследование или несправедливое отношение к работнику со стороны коллег или начальства.
|
Переглядів: 10846 |
Далі |
|
|
08.12.2006 |
Одна из сложностей работы директора — это контакты с людьми, склонными к лукавству. Поставщики до последнего умалчивают о возможных скидках, покупатели занижают свои финансовые возможности, кандидаты на место приукрашивают профессиональный опыт. К счастью, на помощь желающему распознать ложь приходит психология, в частности, ее раздел «Язык тела». Ведь в процессе общения слова, которые так легко «подделать», занимают не более 10% от общего объема информации. Основная же часть приходится на невербальные коммуникации.
|
Переглядів: 11880 |
Далі |
|
|
07.12.2006 |
Оценка персонала была и остается одним из важнейших элементов системы управления персоналом: без оценки невозможно обойтись ни при подборе персонала, ни при аттестации, создании кадрового резерва, ротации кадров. Часто от эффективности оценки персонала зависит эффективность работы всей HR-системы. Эффективность же оценки персонала напрямую зависит от адекватности используемых методов и подходов. Всегда ли тестирование, столь модное в начале 90-х годов, является тем самым адекватным методом?
|
Переглядів: 33759 |
Далі |
|
|
07.12.2006 |
От просьб и даже требований, открыто обращенных к начальству, толку столько же, сколько молока от пианино. Общеизвестно: добиться своего на службе умеют только подлецы, интриганы и захребетники. Мы предлагаем тебе оставаться честным и гордым, но все же получить законную прибавку к зарплате, отпуск, отгул и прочее счастье. Ниже приводятся инструкции.
|
Переглядів: 9047 |
Далі |
|
|
06.12.2006 |
Практически ни один новогодний корпоративный праздник не обходится без подведения итогов, торжественных вручений и раздачи подарков. Эксперты сходятся во мнении — неважно, за что поощрять. Главное — не деньгами. |
Переглядів: 9164 |
Далі |
|
|
06.12.2006 |
Верховная Рада приняла Закон о Государственном бюджете Украины на 2007 год.
|
Переглядів: 10577 |
Далі |
|
|
06.12.2006 |
Набор сбытового персонала остается для ряда предприятий наиважнейшей задачей. Причем тут надо понимать, что люди способные зарабатывать продажами уже где-то работают, и переманить их к себе довольно сложно. Это значит, что в большинстве случаев вам придется работать с новичками. Итак, по объявлению о найме к вам приходят десятки, а то и сотни людей. Как узнать среди них тех, у кого будет получаться? |
Переглядів: 9586 |
Далі |
|
|
06.12.2006 |
1. Используйте инструменты оценки, разработанные для измерения именно того, что вы хотите измерять. Как и в любой другой области, использование неподходящих методов может оказаться не только бесполезным, но и вредным... |
Переглядів: 10560 |
Далі |
|
|
06.12.2006 |
В поведении многих людей есть повторяющиеся, излюбленные сценарии. Причина их появления в том, что все мы, живя в социуме, ограничены определенными условностями и нормами этикета и не всегда получаем на наши поступки ожидаемую реакцию. |
Переглядів: 9774 |
Далі |
|
|
05.12.2006 |
С тех пор, как тренинг тренеров превратился в «классику жанра», его способность быстро реагировать на новые рыночные тенденции то и дело подвергается сомнению. Казалось бы, запрос, обращенный к тренеру, ничуть не меняется — все те же тренинги продаж, командообразование, «управление» всем и вся и разнообразные «искусства». |
Переглядів: 13400 |
Далі |
|
|
05.12.2006 |
Рекрутер кадрового агентства — это специалист, который работает на результат, подбирая персонал для компаний клиентов. Что рекрутер должен знать и уметь мы проанализируем в этой статье. |
Переглядів: 12579 |
Далі |
|
|
05.12.2006 |
Новый год уже совсем скоро. Значит, пора подумать о подарках — в том числе и для сослуживцев. Вопроса, одаривать или не одаривать коллег, возникать не должно, если не хотите прослыть невежей и букой. |
Переглядів: 9255 |
Далі |
|
|
05.12.2006 |
Энтузиазм сотрудников при запуске нового бизнеса — палка о двух концах. Что будет, когда эйфория команды пройдет? |
Переглядів: 13992 |
Далі |
|
|
04.12.2006 |
Все начинается обычно со счастливой монеты. У русских это неразменный пятак, у американцев — первый заработанный доллар. Немцы держат в кармане или в кошельке согнутую или просверленную монету. |
Переглядів: 9380 |
Далі |
|
|
04.12.2006 |
Тревожный сон менеджера по персоналу: скоро Новый год. И конечно, праздник надо отмечать. Потому что корпоративная вечеринка — это хороший способ повысить лояльность сотрудников, ближе узнать друг друга да и вообще так принято. И секрет успеха каждого празднования — внимание к деталям. Мы дадим советы, которые помогут превратить любое мероприятие в незабываемый праздник. |
Переглядів: 11914 |
Далі |
|
|
04.12.2006 |
Карьера может быть динамичной, связанной со сменой должностей, и статичной, осуществляющейся в одном месте и в одной должности путем профессионального роста. |
Переглядів: 10932 |
Далі |
|
|
|