Жінку перевели на іншу посаду на період перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Як бути з нею після виходу з відпустки основного працівника?
Бывает так, что сотрудники обучаются, обучаются, обучаются, но… ничего не происходит. Доход компании не растет, в то время как в ней работают исключительно компетентные сотрудники. Что же лежит в основе этой проблемы? На что стоит обратить внимание при обучении своих сотрудников и как избежать неудач в повышении квалификации?
В цифровом мире сеть — место, где может формироваться первое и самое важное впечатление о человеке. Свою репутацию в интернете нужно мониторить, контролировать и совершенствовать.
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за январь 2017 г. при назначении пенсий.
Зворотний сторона поділена на чотири частини, які мають заповнити: табельник; працівник кадрової служби; голова комісії із соціального страхування та працівник бухгалтерії.
Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, вона хоче звільнитись за власним бажанням без поважних причин не виходячи на роботу. Яка процедура її звільнення і чи можна її звільнити: останнім днем відпустки чи до закінчення відпустки?
Минсоцполитики приказом от 30.01.2017 № 140 внесло изменения в Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.
Чи може роботодавець бути притягнутий до відповідальності, яка передбачена ст. 265 КЗпП України, за не проведення розрахунку при звільненні працівника з дотриманням ст. 116 КЗпП України?
11 квітня 2017 року відбулося засідання Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення на якому розглянуто питання про підготовку проекту Трудового кодексу України.