Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Трудовой кодекс: реформа для всех
Новости / Мониторинг законодательства
12.10.2017
Трудовой кодекс: реформа для всех

Что принесет, в случае принятия парламентом, новый Трудовой кодекс работодателям и наемным сотрудникам, составляющим значительную часть экономически активного населения Украины, обсудили во время круглого стола юристы, эксперты права, профсоюзные лидеры.

На обсуждение были вынесены вопросы: «Кухня разработчика»: сколько еще сюрпризов ждать от текста нового кодекса? Мифы и легенды проекта: слежка за сотрудниками, 12-часовой рабочий день, «сиеста» и все-все-все. Роль профессиональных союзов по Трудовому кодексу: защитники прав сотрудников, «трудовая мафия» или заложники ситуации? Главные изменения проекта для работодателя: удастся ли окончательно привести законодательство в соответствие с реальной ситуацией на рынке труда?

Партнер практики налогового и трудового права ЮФ ILF, к.ю.н, доцент кафедры трудового права Национального юридического университета имени Ярослава Мудрого, глава комитета Ассоциации юристов Украины по трудовому праву Сергей Сильченко считает, что данный законопроект является лишь «ревизией» действующих норм трудового законодательства. «Скорее всего, это документ, который инкорпорировал в какой-то степени действующее трудовое законодательство, какие-то старые нормы, которые нам достались от (бывшего) Союза, подретушировав, повысив до уровня закона», — подчеркнул он.

При этом Сергей Сильченко подчеркнул, что действующий КЗоТ ориентирован на регулирование трудовых отношений для крупных предприятий. «Для малого бизнеса он не очень приспособлен», — добавил он.

«Большой вопрос, когда он (проект Трудового кодекса, — ред.) будет принят, большой вопрос, в каком виде он будет принят, и большой вопрос, что мы в конце увидим», — подытожил Партнер практики налогового и трудового права ЮФ ILF.

В свою очередь и.о. президента Всеукраинского конгресса профсоюзов Григорий Кабанченко выразил опасения относительно возможного ущемления прав работников и профсоюзов с принятием законопроекта.

По его мнению, вступление в силу закона, в случае принятия, должно быть отсрочено, по крайней мере, на год. Григорий Кабанченко считает, что в противном случае трудовые отношения ожидает «коллапс». «Если (проект № 1658) вступит в силу со дня подписания, работать ничего не будет», — уверен он.

Руководитель юротдела COFCO INTL, Украина и СНГ, к.ю.н. Виктория Мельниченко считает, что законопроект не ограничивает, в частности, права профсоюзов. Она обнародовала конкретные кейсы взаимоотношений работников и работодателей.

«Роль профсоюза в осуществлении надзора за соблюдением прав работников, как социальных партнеров, неоценима и важна. Но отдельные моменты требовали усовершенствования. К чему, собственно, я надеюсь, и стремиться проект нового Трудового кодекса», — сказала она.

К.ю.н., проектный менеджер Офиса реформ Кабинета Министров Украины, председатель Комитета по трудовому праву Ассоциации адвокатов Украины Ольга Макогон также считает, что, несмотря на то, что законопроект является «промежуточным», его нормы вполне применимы для регулирования трудовых взаимоотношений.

В данном случае немаловажным является регулирование трудовых взаимоотношений с молодыми работниками, повышение авторитета договорной составляющей трудовых взаимоотношений и т. д. Кроме того, речь идет о приведении украинского КЗоТ к нормам европейского законодательства в связи со вступлением в силу соглашения об Ассоциации с ЕС.

«Я — за данный проект. Считаю, что он может рассматриваться, приниматься. А в дальнейшем нужно пересматривать саму концепцию и методологию современных трудовых отношений», — подытожила Ольга Макогон.

Напомним, в марте этого года комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения 15 марта 2017 года поддержал подготовленный ко второму чтению проект Трудового кодекса Украины (№ 1658) и рекомендовал парламенту принять его во втором чтении и в целом как закон. В первом чтении новый проект Трудового кодекса Украины был принят еще в ноябре 2015 года.

Издания для кадровиков

ЛIГАБiзнесIнформ
Просмотров: 1078 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Нужно ли уведомлять ГФС о приеме на работу руководителя вновь созданного юрлица?
Нюанси стажування студентів
Нова квота на працевлаштування осіб передпенсійного віку
Кабмин готовит новое пенсионное изменение
Украина переходит на электронные пенсионные удостоверения
Какими будут должностные оклады в госорганах с 2018 года
Праця учнів під час виробничого навчання: оплата, повідомлення ДФС та доплата до мiнзарплати
Підвищення посадових окладів дерслужбовцям відповідальних за кібербезпеку
За нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров предлагают штрафовать
Чи потрібно підвищувати заробітну плату до 32 000 грн іноземцям, які вже працюють на підприємстві?
Праця інвалідів
Які є пільги для одиноких батьків і куди їм слід звертатися за їх отриманням
Повістка до військкомату: види, порядок вручення, неявка на виклик
Отримання дозволу на працю іноземців
Чи має право працівник отримати грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки за попередні роки, якщо він не звільняється з роботи?
Особливості відрядної системи оплати праці
Тимчасова непрацездатності у період відпустки
Пенсионная реформа: какие главные вызовы стоят перед Украиной
Прием на работу работников с записями из «ЛНР» и «ДНР» в трудовой книжке
Возможна ли должность главбуха без подчиненных?
Врегулювання праці молоді
Які соціальні гарантії поширюються на працівників, які працюють за цивільно-правовим договором?
Оформлення трудових відносин з працівниками під час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною
Виплати призовнику
Статотчетность-2018: перечень форм, которые могут подаваться в электронном виде
Особенности предоставления больничного при несчастном случае непроизводственного характера
Права і гарантії для працюючих жінок
Принят Бюджет-2018
Про відпустку для догляду за дитиною
Праця інвалідів і додаткові соціальні гарантії
Кабмин вводит информационную систему управления персоналом в госорганах
Ведение воинского учета на предприятии: развенчиваем мифы
Компенсация за трудоустроенного переселенца: внесены изменения
У робочий час включаються спеціальні перерви для обігріву
План перевірок Пенсійного фонду на 2018 рік
Судебная практика: важные нюансы при увольнении сотрудников
Позиція Мінсоцполітики щодо врахування індексації при виплаті «мінімалки» не змінилася
Перенос рабочих дней в 2018 году: обновленный проект распоряжения КМУ
С 2018 года заработает обновленный Порядок финансирования страхователей за счет ФСС
Порядок поновлення незаконно звільненого працівника
Оформлення трудових відносин з працівником, який уклав контракт про проходження військової служби
Чи актуальне сьогодні таке поняття як «безперервний стаж»?
Женщинам разрешат служить в армии наравне с мужчинами
Индексация и доплата до минимальной зарплаты: Минсоцполитики меняет позицию?
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку, якщо працівник був у відпустці для догляду за дитиною і звільняється
Оклады педработникам планируют повысить за счет увеличения тарифных разрядов
Как применять обновленные с 2018 года Списки № 1 и № 2
Запис у трудову книжку працівника про службу в збройних силах
Чи можна встановити випробування студентові, якого приймають на роботу на період літніх канікул?
Выросла максимальная сумма пособия по безработице
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.