Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Август 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Трудовой кодекс: реформа для всех
Новости / Мониторинг законодательства
12.10.2017
Трудовой кодекс: реформа для всех
 

Что принесет, в случае принятия парламентом, новый Трудовой кодекс работодателям и наемным сотрудникам, составляющим значительную часть экономически активного населения Украины, обсудили во время круглого стола юристы, эксперты права, профсоюзные лидеры.

На обсуждение были вынесены вопросы: «Кухня разработчика»: сколько еще сюрпризов ждать от текста нового кодекса? Мифы и легенды проекта: слежка за сотрудниками, 12-часовой рабочий день, «сиеста» и все-все-все. Роль профессиональных союзов по Трудовому кодексу: защитники прав сотрудников, «трудовая мафия» или заложники ситуации? Главные изменения проекта для работодателя: удастся ли окончательно привести законодательство в соответствие с реальной ситуацией на рынке труда?

Партнер практики налогового и трудового права ЮФ ILF, к.ю.н, доцент кафедры трудового права Национального юридического университета имени Ярослава Мудрого, глава комитета Ассоциации юристов Украины по трудовому праву Сергей Сильченко считает, что данный законопроект является лишь «ревизией» действующих норм трудового законодательства. «Скорее всего, это документ, который инкорпорировал в какой-то степени действующее трудовое законодательство, какие-то старые нормы, которые нам достались от (бывшего) Союза, подретушировав, повысив до уровня закона», — подчеркнул он.

При этом Сергей Сильченко подчеркнул, что действующий КЗоТ ориентирован на регулирование трудовых отношений для крупных предприятий. «Для малого бизнеса он не очень приспособлен», — добавил он.

«Большой вопрос, когда он (проект Трудового кодекса, — ред.) будет принят, большой вопрос, в каком виде он будет принят, и большой вопрос, что мы в конце увидим», — подытожил Партнер практики налогового и трудового права ЮФ ILF.

В свою очередь и.о. президента Всеукраинского конгресса профсоюзов Григорий Кабанченко выразил опасения относительно возможного ущемления прав работников и профсоюзов с принятием законопроекта.

По его мнению, вступление в силу закона, в случае принятия, должно быть отсрочено, по крайней мере, на год. Григорий Кабанченко считает, что в противном случае трудовые отношения ожидает «коллапс». «Если (проект № 1658) вступит в силу со дня подписания, работать ничего не будет», — уверен он.

Руководитель юротдела COFCO INTL, Украина и СНГ, к.ю.н. Виктория Мельниченко считает, что законопроект не ограничивает, в частности, права профсоюзов. Она обнародовала конкретные кейсы взаимоотношений работников и работодателей.

«Роль профсоюза в осуществлении надзора за соблюдением прав работников, как социальных партнеров, неоценима и важна. Но отдельные моменты требовали усовершенствования. К чему, собственно, я надеюсь, и стремиться проект нового Трудового кодекса», — сказала она.

К.ю.н., проектный менеджер Офиса реформ Кабинета Министров Украины, председатель Комитета по трудовому праву Ассоциации адвокатов Украины Ольга Макогон также считает, что, несмотря на то, что законопроект является «промежуточным», его нормы вполне применимы для регулирования трудовых взаимоотношений.

В данном случае немаловажным является регулирование трудовых взаимоотношений с молодыми работниками, повышение авторитета договорной составляющей трудовых взаимоотношений и т. д. Кроме того, речь идет о приведении украинского КЗоТ к нормам европейского законодательства в связи со вступлением в силу соглашения об Ассоциации с ЕС.

«Я — за данный проект. Считаю, что он может рассматриваться, приниматься. А в дальнейшем нужно пересматривать саму концепцию и методологию современных трудовых отношений», — подытожила Ольга Макогон.

Напомним, в марте этого года комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения 15 марта 2017 года поддержал подготовленный ко второму чтению проект Трудового кодекса Украины (№ 1658) и рекомендовал парламенту принять его во втором чтении и в целом как закон. В первом чтении новый проект Трудового кодекса Украины был принят еще в ноябре 2015 года.

Издания для кадровиков


ЛIГАБiзнесIнформ
Просмотров: 1429 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Гоструда накинулся на бизнес и особое внимание уделяет проверкам ГПД
Чи зберігається за працівником його місце роботи під час військової служби за контрактом?
П’ять основних правил видачі та оформлення листка непрацездатності
Какую дату следует указать в заявлении на увольнение работника, чтобы выплатить ему заработную плату за полный месяц?
Cоцгарантії постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи відновлено
Обязательно ли лицам, которые будут выполнять функции службы охраны труда, проходить спецподготовку?
Відпустки працівників: відповіді на запитання у газеті «Кадри і зарплата»
Чи можна доплатить ЄСВ аби отримувати допомогу по безробіттю?
Договір цивільно-правового характеру і листок непрацездатності: скільки днів платити
Кабмин упростил процедуру трудоустройства для иностранцев
Коригуються вимоги до використання засобів індивідуального захисту працівників
Як відсторонити від роботи працівника, котрий відмовляється або ухиляється від проходження медогляду
Альтернативная служба: кто имеет право на ее прохождение
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и среднедневную зарплату
Працівник не відповідає посаді, яку обіймає: звільняємо правильно
Что делать, если вас хотят уволить
Стажування VS випробування: як не заплутатися
Матеріальна допомога на оздоровлення: хто має право на її отримання
Звільнення працівника у зв’язку із набранням законної сили вироком суду
У листку непрацездатності немає діагнозу та шифру: чи виплачувати лікарняні?
Предлагается обновить Порядок подтверждения трудового стажа без трудовой
Звільнення в разі невідповідності працівника обійманій посаді внаслідок стану здоров’я
В каких случаях обновленную таблицу 5 Отчета по ЕСВ подавать не нужно
Необхідність оформлення обхідного листа працівником перед розірванням трудового договору
Переведення на іншу посаду під час відпустки по догляду за дитиною
«Треба так»: відповіді на запитання у газеті «Кадри і зарплата»
Неоплачувана відпустка на цілий місяць: як відобразити в Звіті з ЄСВ?
Інформація про вакансії: звітувати чи ні?
Кого Гоструда придет проверять летом
Неполный рабочий день и расчет стажа
Утвержден показатель средней зарплаты за май 2018
Дополнительный отпуск женщине, имеющей ребенка с инвалидностью
Які нові вимоги щодо безпеки працівників під час роботи за комп’ютером
Заповнюємо табель без помилок
7 советов при проверке Гоструда
6 способов поиска и найма лучших кандидатов на летнюю работу
Украинцам придется выбирать между пенсией и зарплатой: готовят изменения
Заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією та право працівників на отримання компенсації
Щодо зарахування до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами
Урегулирован механизм выплаты денежного обеспечения военнослужащим
Кадрова документація ФОП: що потрібно вести, а що ні
Оновлено форму звіту з праці № 1-ПВ (квартальна)
Чи можуть від працівника вимагати працювати довше або виконувати роботу, яка не передбачена у трудовому договорі?
Повернути до роботи: як відкликати працівника з відпустки
Трудові відносини з контрактником
Як правильно визначити назву посади
Аналіз змін у Звіт з ЄСВ для роботодавців
Право на звільнення під час відпустки
Альтернативна служба — 2018: припинення, пільги та гарантії
Якими документами підтверджувати страховий стаж підприємцям за 1998–2000 роки?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.