Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Август 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
5 нетрудоемких способов увеличить шансы на получение работы
Новости / В мире
12.10.2017
5 нетрудоемких способов увеличить шансы на получение работы
 

Есть базовые слагаемые успешного трудоустройства — качественное резюме, основательная подготовка к собеседованию, продуманные ответы во время встречи с работодателем — они, главным образом, определяют успех в поисках работы. С другой стороны, есть факторы менее масштабные, зато действенные — приемы, с помощью которых можно повысить шансы на трудоустройство. Их главное преимущество — в том, что эти приемы не требуют большой подготовительной работы и не предполагают временных затрат, при этом возрастает вероятность всерьез заинтересовать работодателя.

Эти приемы особенно полезны, если вы задаетесь вопросом «Как найти работу быстро?», при этом вы не настроены ближайшие несколько часов редактировать резюме и штудировать советы о том, как написать сопроводительное письмо.

Прием № 1. Измените заголовок резюме — приведите его в соответствие с запросом работодателя

Заголовок — это должность, на которую вы претендуете. (ни в коем случае не слово «резюме»).

Эта строчка — первая — самая заметная в резюме, поэтому заголовок играет значительную роль при принятии решения работодателем, читать дальше резюме или отложить его в сторону.

Прежде чем отправлять резюме, убедитесь, что заголовок соответствует вакансии. Например, в резюме указано «Менеджер по продажам»; работодатель ищет менеджера по продажам непродовольственных товаров. Если у соискателя есть опыт продаж товаров именно этого типа, есть смысл указать в заголовке резюме «Менеджер по продажам (в том числе непродовольственных товаров)». Если соискатель продавал преимущественно товары этого типа, можно обойтись без «в том числе»: «Менеджер по продажам непродовольственных товаров».

Такой заголовок — «флажок» для работодателя, что профиль соискателя соответствует его требованиям. Шансы на получение отклика выше.

Прием № 2. Напишите в сопроводительном письме, что вы готовы выполнить тестовое задание

Возможно, работодатель вообще не использует такую практику — давать соискателям тестовые задания — но готовность кандидата побороться за должность, выделить на это время и силы наверняка вызовет симпатию.

Для работодателя вообще крайне важна заинтересованность соискателя в работе: зачастую более успешным становится кандидат более мотивированный, при прочих равных или даже при недостатке квалификации. Демонстрация готовности на деле показать свою компетентность — еще до того, как работодатель проявил к вам интерес — хороший способ подчеркнуть, что для вас важна именно эта вакансия.

Прием № 3. Опустите планку зарплаты на 10–15%

Это самый простой, «механический», способ привлечь внимание работодателя. Предположим, ваши конкуренты указывают в графе «желаемый уровень зарплаты» 30 000 руб., а вы укажете 25 000 руб. На ваше резюме посмотрят более благосклонно.

При этом будьте внимательны. Сниженный уровень желаемой зарплаты работодателем может быть истолкован как признак недостаточной квалификации и/или недостатка уверенности в себе.

Поэтому, если будете использовать этот прием, укрепите свои позиции:

  • в резюме обязательно включите раздел «Ключевые навыки» (сразу после контактных данных и цели), перечислите в нем умения, которые характеризуют вас как сильного, конкурентоспособного специалиста,

  • в резюме приведите примеры достижений.

Эта информация должна убедить работодателя, что вы достаточно компетентны, а привлекательный уровень желаемой зарплаты выгодно выделит вас среди других кандидатов.

Проследите, чтобы указанный вами уровень зарплаты находился в адекватном диапазоне, не снижайте планку слишком сильно. Чтобы сориентироваться, изучите средние показатели зарплаты на вашем рынке, в вашей специализации: отталкиваться в любом случае нужно от объективных показателей, не от ваших представлений о «правильной» зарплате.

Прием № 4. Упомяните в сопроводительном письме, что с HR-менеджером у вас есть общие знакомые

Понятно, что этот прием можно использовать, если вы знаете, кто будет проводить собеседование, и у вас с этим человеком есть общие знакомые.

Во всяком случае, если ситуация складывается для вас настолько благоприятно, что оба условия в наличии, используйте это. Например, в первых же строках сопроводительного письма можно написать:

«Уважаемая Светлана!
Я претендую на вакансию экономиста в вашей компании (информацию я нашла на вашем сайте, вакансия от 04.09.2017).
Мой опыт работы экономистом составляет 10 лет: 5 лет — на промышленном предприятии, 5 лет — в коммерческом банке. Анализ, отчетность, контроль. Модернизация и оптимизация управленческого учета. Организация и систематизация внутренней финансовой отчетности. Разработка и внедрение единой корпоративной системы управления на базе 1С 8.2. Разработка единой учетной политики компании.
В вашей компании работает моя бывшая коллега — Платонова Ирина — от которой я слышала много хороших отзывов о коллективе, стиле менеджмента, условиях работы.
Прошу рассмотреть мое резюме.
Заранее благодарю за уделенное мне внимание.
С уважением, Валентина Юдина».

Почему полезно сослаться на общего знакомого? Во-первых, человек, с которым у рекрутера есть что-то общее — например, коллега — вызывает больше доверия. Во-вторых, рекрутер понимает, что, найдя общего знакомого в справочнике компании, он может снять трубку и получить отзыв о сотрудничестве с вами, о стиле вашей работы, о вашей компетентности. Резюме с перспективой получения информации из первых рук более привлекательно, чем остальные.

Прием № 5. Упомяните в резюме или в сопроводительном письме какой-нибудь недостаток

Говоря по правде, этот прием стоит использовать с большой осмотрительностью, ведь недостатки соискателя не украшают. С другой стороны, можно сыграть на эффекте контраста. В резюме все стараются показать себя в наиболее выгодном свете; иногда эти старания приводят к обратному эффекту — соискатель выглядит неправдоподобно хорошим, и уровень доверия к нему снижается.

Покажите, что вы — не идеальная «картинка», а человек, живой и естественный, у которого есть слабости. Конечно, недостаток, который вы упомянете, не должен быть серьезным, влияющим на вашу продуктивность и компетентность. Можно попробовать обыграть его с юмором. Например, в сопроводительном письме можно написать:

«Бывает, что я слишком обидчиво реагирую на критику, но после чашки хорошего кофе это обычно проходит».

Кстати, юмор — это тоже один из способов запомниться работодателю, но использовать его имеет смысл только тогда, когда вы на 100% уверены в его уместности.

Елена Набатчикова


Trud.com
Просмотров: 1021 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Рекомендательное письмо: как написать + пример
Как уже на собеседовании понять, что вам предлагают работу в филиале ада
Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы
Как понять, что работодатель провалил собеседование: спектакль в трех действиях
Если вас считают «летуном»
Как справиться с волнением перед собеседованием
Трудоустройство топ-менеджера: как не ошибиться при принятии оффера
Как правильно сказать начальнику, что вы увольняетесь: четыре совета
На собеседовании рассказывайте истории
Попался! 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании
Отвечаем грамотно: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»
10 фраз, недопустимых на собеседовании
Удачное собеседование: какие вопросы важно задать работодателю
Поиск работы: учитываем особенности возраста
5 вещей, которым не будет рад ни один интервьюер
Почему начальникам сложнее искать работу
Где заработать
20 способов описать себя на собеседовании двумя предложениями
Как искать работу, не увольняясь
Шесть вещей, о которых стоит молчать на собеседовании
Семь признаков неблагополучного работодателя
Facebook запускает собственный сервис поиска работы
Каких вопросов ждет работодатель от соискателя
Пять ошибок при составлении сопроводительного письма
Как сделать, чтобы мое резюме заметили?
Можно ли просить больше, если в описании вакансии уже указана зарплата?
Вопросы на собеседовании
Как показать рекрутеру, что вы понимаете смысл понятия «работа в команде»
8 запретных тем, или Какие вопросы на собеседовании обсуждать не стоит
«Новая глава», или Что нужно знать о поиске работы после увольнения
Поиск работы: ошибки, которые легко исправить
Как выбрать «свою» вакансию
10 мифов о первой зарплате
9 странных вопросов для интервью, никак не связанных с работой
Праздники? Лучшее время, чтобы инвестировать время в поиск работы
Руководство по собеседованию в крутой компании (такой как Amazon)
В Украине заработала единая «горячая линия» службы занятости
Секреты трудоустройства к работодателю мечты
«Глупый, глупый HR»: как пройти собеседование с некомпетентным кадровиком
5 данов соискателя, или Как эффективно подготовиться к собеседованию
Как на собеседовании ответить на вопрос о других предложениях трудоустройства
Как написать сопроводительное письмо
Резюме за 5 минут
Как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»
Стоит ли отправлять резюме на закрытую вакансию?
Вакансия-мечта: в Мексике ищут «директора приключений»
5 главных ошибок при поиске работы
Работа в супермаркете: как выбрать работодателя
Как составить идеальное сопроводительное письмо
5 видов собеседования: как пройти
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.