Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
5 нетрудоемких способов увеличить шансы на получение работы
Новости / В мире
12.10.2017
5 нетрудоемких способов увеличить шансы на получение работы

Есть базовые слагаемые успешного трудоустройства — качественное резюме, основательная подготовка к собеседованию, продуманные ответы во время встречи с работодателем — они, главным образом, определяют успех в поисках работы. С другой стороны, есть факторы менее масштабные, зато действенные — приемы, с помощью которых можно повысить шансы на трудоустройство. Их главное преимущество — в том, что эти приемы не требуют большой подготовительной работы и не предполагают временных затрат, при этом возрастает вероятность всерьез заинтересовать работодателя.

Эти приемы особенно полезны, если вы задаетесь вопросом «Как найти работу быстро?», при этом вы не настроены ближайшие несколько часов редактировать резюме и штудировать советы о том, как написать сопроводительное письмо.

Прием № 1. Измените заголовок резюме — приведите его в соответствие с запросом работодателя

Заголовок — это должность, на которую вы претендуете. (ни в коем случае не слово «резюме»).

Эта строчка — первая — самая заметная в резюме, поэтому заголовок играет значительную роль при принятии решения работодателем, читать дальше резюме или отложить его в сторону.

Прежде чем отправлять резюме, убедитесь, что заголовок соответствует вакансии. Например, в резюме указано «Менеджер по продажам»; работодатель ищет менеджера по продажам непродовольственных товаров. Если у соискателя есть опыт продаж товаров именно этого типа, есть смысл указать в заголовке резюме «Менеджер по продажам (в том числе непродовольственных товаров)». Если соискатель продавал преимущественно товары этого типа, можно обойтись без «в том числе»: «Менеджер по продажам непродовольственных товаров».

Такой заголовок — «флажок» для работодателя, что профиль соискателя соответствует его требованиям. Шансы на получение отклика выше.

Прием № 2. Напишите в сопроводительном письме, что вы готовы выполнить тестовое задание

Возможно, работодатель вообще не использует такую практику — давать соискателям тестовые задания — но готовность кандидата побороться за должность, выделить на это время и силы наверняка вызовет симпатию.

Для работодателя вообще крайне важна заинтересованность соискателя в работе: зачастую более успешным становится кандидат более мотивированный, при прочих равных или даже при недостатке квалификации. Демонстрация готовности на деле показать свою компетентность — еще до того, как работодатель проявил к вам интерес — хороший способ подчеркнуть, что для вас важна именно эта вакансия.

Прием № 3. Опустите планку зарплаты на 10–15%

Это самый простой, «механический», способ привлечь внимание работодателя. Предположим, ваши конкуренты указывают в графе «желаемый уровень зарплаты» 30 000 руб., а вы укажете 25 000 руб. На ваше резюме посмотрят более благосклонно.

При этом будьте внимательны. Сниженный уровень желаемой зарплаты работодателем может быть истолкован как признак недостаточной квалификации и/или недостатка уверенности в себе.

Поэтому, если будете использовать этот прием, укрепите свои позиции:

  • в резюме обязательно включите раздел «Ключевые навыки» (сразу после контактных данных и цели), перечислите в нем умения, которые характеризуют вас как сильного, конкурентоспособного специалиста,

  • в резюме приведите примеры достижений.

Эта информация должна убедить работодателя, что вы достаточно компетентны, а привлекательный уровень желаемой зарплаты выгодно выделит вас среди других кандидатов.

Проследите, чтобы указанный вами уровень зарплаты находился в адекватном диапазоне, не снижайте планку слишком сильно. Чтобы сориентироваться, изучите средние показатели зарплаты на вашем рынке, в вашей специализации: отталкиваться в любом случае нужно от объективных показателей, не от ваших представлений о «правильной» зарплате.

Прием № 4. Упомяните в сопроводительном письме, что с HR-менеджером у вас есть общие знакомые

Понятно, что этот прием можно использовать, если вы знаете, кто будет проводить собеседование, и у вас с этим человеком есть общие знакомые.

Во всяком случае, если ситуация складывается для вас настолько благоприятно, что оба условия в наличии, используйте это. Например, в первых же строках сопроводительного письма можно написать:

«Уважаемая Светлана!
Я претендую на вакансию экономиста в вашей компании (информацию я нашла на вашем сайте, вакансия от 04.09.2017).
Мой опыт работы экономистом составляет 10 лет: 5 лет — на промышленном предприятии, 5 лет — в коммерческом банке. Анализ, отчетность, контроль. Модернизация и оптимизация управленческого учета. Организация и систематизация внутренней финансовой отчетности. Разработка и внедрение единой корпоративной системы управления на базе 1С 8.2. Разработка единой учетной политики компании.
В вашей компании работает моя бывшая коллега — Платонова Ирина — от которой я слышала много хороших отзывов о коллективе, стиле менеджмента, условиях работы.
Прошу рассмотреть мое резюме.
Заранее благодарю за уделенное мне внимание.
С уважением, Валентина Юдина».

Почему полезно сослаться на общего знакомого? Во-первых, человек, с которым у рекрутера есть что-то общее — например, коллега — вызывает больше доверия. Во-вторых, рекрутер понимает, что, найдя общего знакомого в справочнике компании, он может снять трубку и получить отзыв о сотрудничестве с вами, о стиле вашей работы, о вашей компетентности. Резюме с перспективой получения информации из первых рук более привлекательно, чем остальные.

Прием № 5. Упомяните в резюме или в сопроводительном письме какой-нибудь недостаток

Говоря по правде, этот прием стоит использовать с большой осмотрительностью, ведь недостатки соискателя не украшают. С другой стороны, можно сыграть на эффекте контраста. В резюме все стараются показать себя в наиболее выгодном свете; иногда эти старания приводят к обратному эффекту — соискатель выглядит неправдоподобно хорошим, и уровень доверия к нему снижается.

Покажите, что вы — не идеальная «картинка», а человек, живой и естественный, у которого есть слабости. Конечно, недостаток, который вы упомянете, не должен быть серьезным, влияющим на вашу продуктивность и компетентность. Можно попробовать обыграть его с юмором. Например, в сопроводительном письме можно написать:

«Бывает, что я слишком обидчиво реагирую на критику, но после чашки хорошего кофе это обычно проходит».

Кстати, юмор — это тоже один из способов запомниться работодателю, но использовать его имеет смысл только тогда, когда вы на 100% уверены в его уместности.

Елена Набатчикова

Trud.com
Просмотров: 314 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа
О себе: как заполнить самый странный раздел в резюме
Топ-5 вопросов на собеседовании
Гид по поиску работы: 5 первых шагов
4 профессиональных навыка, которые должны быть в вашем резюме: мнение нейробиолога
11 ошибок на собеседовании, которые совсем не страшны
Доверяй, но проверяй, или Как вычислить недобросовестного работодателя
О чем нужно спросить потенциального работодателя на собеседовании
Собеседование от А до Я
8 правил этикета, которые помогут получить работу
В шаге от неудачи: что можно сказать «не так» на собеседовании
Время перемен. Семь причин сменить работу
О чем лучше не говорить работодателям
Непростительные ошибки в резюме
«Останемся на связи»: стоит ли ждать второго шанса
Собеседование за обедом: что заказать и кто оплачивает
3 вопроса, которые нужно задать себе, если вы не можете найти работу
Как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой
Как описать в резюме достижения
Исключительный кандидат, или Как адаптировать резюме под должность, о которой вы мечтаете
14 идеальных вакансий из интернета, о которых можно только мечтать
Классические ошибки на собеседовании при приеме на работу
8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить
Портрет идеального сотрудника или 12 личных качеств для образцового резюме
Что скрывают специалисты по подбору персонала
Вакансия дня: €2,5 тыс. в месяц за поездки по миру
О чем надо знать, чтобы собеседование с руководителем прошло успешно
Какие знания увеличивают шанс найти работу
Google запустит сервис для поиска работы
Работа по душе: какая компания подойдет именно вам
8 законов общения, и как их использовать на собеседовании
10 критических ошибок на собеседовании
Что делать, если работодатель заставляет пройти тест на детекторе лжи?
Как расшифровать текст вакансии, чтобы не попасть в ловушку работодателя
Анкета соискателя, или Как НЛО может помешать вашей карьере
Как заставить представителя компании задать вам правильные вопросы на собеседовании
10 вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем искать работу
5 худших вопросов, которые вы можете задать на собеседовании
Рекрутеры рекомендуют соискателям закрыть посты с хэштегом #меняневзяли
5 типов ваших конкурентов на собеседовании
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Как справиться с потерей работы
Все, что нужно знать о вопросе зарплаты при поиске работы
5 советов для тех, кто постоянно в поиске работы
7 причин отклонить предложение о работе
4 ошибки на собеседовании, о которых вы не знали, что это ошибки
Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару
10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу
4 фразы, которые могут застать вас врасплох при обсуждении будущей зарплаты
Все, что вы хотели узнать о рекрутерах (но боялись спросить)
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.