Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
Новини / В світі
02.05.2022
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
 

Розділ досвіду в роботі займає важливу роль в резюме здобувача. Це головна інформація в документі, що цікавить роботодавця, на що він витрачає основний час вичитки резюме. Звісно ж, його цікавить, де ви працювали, чим займались, яких успіхів в роботі ви досягли за весь свій час роботи. Саме тому розділ досвіду роботи повинен бути заповнений в будь-якому разі, навіть, якщо ви справді до цього не працювали, мали незначний досвід роботи або знаходились в довгостроковій відпустці. Що робити в такому випадку, як пояснювати відсутність досвіду роботи?

Якщо досвіду роботи немає

Багато випускників вузів стикаються з проблемою відмови роботодавців через відсутність досвіду роботи. Проте, якщо добре подумати, то можна й справді відшукати досвід роботи навіть у щойно закінчивших освіту молодих людей: практики, стажировки — також рахується. А головне, що це саме та інформація, яку доречно внести в резюме. Ну а якщо вам нічим похвалитись, то все одно шукайте те, чим можете пишатися в своїй студентській діяльності: соціальні активності, дипломні роботи, виступи на конференціях тощо.

Якщо досвід роботи незначний чи неповний

Незначним досвідом роботи вважається строк до 5 років. Якщо ви вказуєте в резюме такий маленький досвід роботи, то роботодавець обов’язково перевірить інформацію про дату закінчення вами навчального закладу, щоб зрозуміти наскільки ви починаючий спеціаліст. Навіть якщо ваш досвід роботи незначний, то обов’язково внесіть його в резюме. Багато роботодавців зізнаються, що вони звертають увагу на останній або єдиний досвід роботи, уважно його вивчаючи. Якщо у вас є певні незістиковки пов’язані із датою випуску та відсутністю досвіду роботи в цей проміжок, то краще в самому резюме відмітити та пояснити це.

Інші проблеми з професійним досвідом

  • Великі пробіли в досвіді роботи

Навіть у великих пробілах в досвіді роботи є свої причини. Головне, не обминати ці причини та зазначати їх в резюме, щоб роботодавці не ставили вас у незручне становлення під час співбесіди. Доречною причиною в такому випадку стане додаткова освіта чи курси, вивчення додаткової мови, що ви також повинні будете зазначити в резюме та підтвердити наочно сертифікатом проходження. Або причиною може стати виховання дитини чи догляд за важкохворим родичем. У деяких випадках варто ретельно подумати над формулюваннями, щоб потенційні роботодавці не трактували їх не на вашу користь.

  • Інша робота не за фахом

Буває і таке, що спеціаліст може зійти з професійного заробітку через особисті причини: більший заробіток, відсутність гідних пропозицій за фахом, бажання розвиватися та дізнаватися нові галузі тощо. Не думайте, що це зайва інформація і цей досвід роботи не цікавий роботодавцю. Зазначайте в резюме і його.

  • Займались власною справою

Робота в якості підприємця чи фрілансера також має місце бути в резюме. Це також важливий і потрібний досвід для багатьох роботодавців.

Досвід роботи, навіть незначний має важливу роль при пошуку роботи. Головне, виберіть правильні вирази, щоб його правильно пояснити та подати в резюме. Проте будьте чесними й ніколи не брешіть, складаючи діловий документ.

Лоліта Платошкіна

Jobs.ua



Переглядів: 482 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com