Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Новости / В мире
22.07.2020
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
 

Чувство юмора — категория относительная и крайне субъективная. Что для одного смешно, для другого — цинично и даже местами пошло. С другой стороны, если работодатель и соискатель шутят на одной волне, есть шанс, что сработаются они быстрее, им будет легче обходить острые углы. Так стоит ли подключать эту «опцию» на собеседовании?

Зачастую чувство юмора соискатели демонстрируют еще до личной встречи — на этапе написания резюме. Какие только перлы не встретишь в разделе «О себе»: «веселый и ласковый», «учусь быстро и легко, потому что умница», «маленьких детей нет, есть домашние животные», «солидной твердолобости и взрослого величия не имею», «в силу занятий сына хоккеем в последнее время отдаю именно ему предпочтение в спорте», «зоологически заточен на результат, генетический трудоголик от природы», «увлечения: косметология, путешествия, горные лыжи, пишу книгу на фанере — в общем, создаю приятный воздух для жизни» и т. п.

Такие фразы с большой долей вероятности заставят ресечера улыбнуться или от души посмеяться при чтении. Но вот приведут ли они соискателя к поставленной цели — «найти работу»? Не факт.

Для чего соискатель, как правило, использует этот прием? Среди большого количества схожих резюме надо как-то выделиться, привлечь к своей кандидатуре внимание. Проще всего это сделать с помощью фотографии и нестандартной подачи своих личностных качеств. Для этого существует сопроводительное письмо и раздел «О себе».

Когда соискатель шутит осознанно, он может продемонстрировать тонкое чувство юмора, нестандартность мышления, умение преподносить информацию контекстно. Если такие «ляпы» пишутся случайно, это говорит о неумении четко формулировать мысли, плохо выраженных вербальных способностях, иногда об уровне интеллектуального развития и отсутствии вкуса. Итак, осознанное применение шуток допустимо, случайные «ляпы» идут только во вред.

Некоторые соискатели пытаются шутить при выполнении профильного кейса. Получается не всегда удачно. Так, кандидат на копирайтера творчески подошел к заданию написать заметку для страницы в социальных сетях на тему: «Организация работ по оценке соответствия продукции». В ответ он прислал стихи. Как вы думаете, взяли ли его на работу?

Хотите оценить товар,
Но знаний нет, как сделать это?
Вам повезло — у нас есть дар:
Компания ЗАО «Уретра».
Поможем качественно, в срок
С сертификацией товара.
Будь то прокладки, иль сырок,
Или халат для санитара.
Клиентам нашим дарим скидки:
Сертификат на плащ-накидки.
К метро «Фили» от нас полметра,
Звоните же в ЗАО «Уретра»!

Чувство юмора на собеседовании лучше всего применять ситуативно. Если на встрече складывается атмосфера, допускающая такой формат, шутите на здоровье. Здесь применима техника small talk. В оригинале это западноевропейская традиция — искусство построить беседу с незнакомым человеком легко и просто, говорить сразу обо всем и ни о чем.

В основе этой техники — доброжелательность, искренность, непринужденность. В таком же ключе стоит использовать юмор на собеседовании — шутить в меру, только если собеседник настроен на такой ракурс беседы, избегать социально значимых и негативно окрашенных тем, держать дистанцию и не переходить на неформальное общение. Например, молодому специалисту был задан вопрос, почему он долго работал не по специальности и сейчас решил вернуться к идее получения профильного опыта. Он сказал: «Сертификация как первая любовь, ее невозможно забыть».

Такой ответ прозвучал уместно, вызвал улыбку и оставил в целом позитивный след. Другой пример. В ответ на описание основного функционала и зон ответственности по вакансии соискатель бросает реплику: «Эх, королевство маловато!» Вроде как пошутил, а на самом деле проективно выдал свое отношение к объему работ и перспективам дальнейшего сотрудничества. Вывод: в каждой шутке есть доля шутки. Прежде чем пошутить, подумайте, как это будет воспринято собеседником.

Чувство юмора на собеседовании может подключать не только соискатель, но и работодатель. Как правило, такой формат беседы позволяет создать позитивный настрой, дает возможность кандидату выдохнуть, расслабиться и продемонстрировать свои лучшие качества и навыки в максимально комфортной обстановке.

Для некоторых компаний умение шутить на одной волне — один из ключевых критериев отбора. Например, руководитель подразделения рассказывал соискателю о вакансии и, чтобы подчеркнуть значимость участка работ в бизнес-процессе, привел аналогию: «Как театр начинается с вешалки, так испытательная лаборатория — с приемки образцов».

Итак, используя чувство юмора как инструмент в достижении цели важно учитывать контекст. Если речь идет о деловом формате коммуникации, об участии в строго регламентированном мероприятии, то лучше сдержать души прекрасные порывы и отложить шутки в сторону. Если переговоры носят отчасти неформальный характер и собеседники настроены на позитивный лад, то продемонстрировать свое чувство юмора уместно. В любом случае используйте шутки и юмор на собеседовании умеренно и доброжелательно. И не допускайте иронии или сарказма, которые обычно имеют оценочный негативный подтекст.

Будьте всегда во всеоружии, чтобы, услышав стандартный отказ по вакансии: «К сожалению, в настоящий момент мы не готовы предложить Вам работу…», ничуть не смутившись, ответить с улыбкой: «Так подготовьтесь как следует и предложите!».

PS: в статье приведены выдержки из реальных резюме.

Анастасия Щеколдина

HR-tv

Просмотров: 862 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.