Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Февраль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
       

Все события
Реклама
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
Новости / В мире
13.11.2020
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
 

2020 год принес много кризисов, один из которых вспыхнул на рынке труда. Весенние карантинные меры вызвали самый большой всплеск числа безработных за последние 20 лет, а очередной локдаун ситуацию, к сожалению, не улучшает.

И если в 2019 году эксперты называли рынок труда «перегретым», а главенствующую роль на нем отводили соискателям, то в 2020-м право выбирать и диктовать условия снова перешло к работодателям. Как выделиться в потоке других резюме и войти в желаемый шорт-лист приглашенных на собеседование? Рассмотрим несколько лайфхаков.

Резюме украинцев часто объединяет общий «грех»: расплывчатость и абстрактность. «Эх, напишу о себе все, что есть. А там — пусть выбирают!», — думает среднестатистический соискатель.

Бейте прямо в цель

Однако прежде чем составлять резюме, задайте себе три вопроса: «Куда я пишу? Какие люди нужны этой компании/проекту? Зачем они нужны этой компании?». Эти вопросы помогут вам сфокусироваться не на себе любимом и своем многогранном опыте, а на потребностях работодателя.

Выберите из своего опыта функции и задачи, релевантные для работодателя и вакансии, на которую вы подаете резюме. Так же обстоят дела с так называемыми «мягкими» и «твердыми» навыками. Опишите именно те, которые присущи вам и требуются для вакантной позиции.

В начале резюме для еще лучшей фокусировки добавьте блок «Цель». Многие в нем пишут, что хотят найти «интересную работу в дружном коллективе, чтобы реализовать свой потенциал…». Но на самом деле ваша цель — получить конкретную должность в конкретной компании. Вот так и напишите. И сердце HR-а дрогнет.

Оперируйте фактами и цифрами

Хуже абстрактных и расплывчатых фраз в резюме могут быть только фразы-клише, повторяющиеся от кандидата к кандидату. «Вел переговоры с клиентами», «Организовывала мероприятия», «Реализовывала маркетинговую стратегию компании». Очень многие в резюме описывают лишь функционал на каждом месте работы, упуская важное — а к чему, собственно, вся эта работа привела?

Поэтому в описании своих достижений руководствуйтесь правилом «Факты и цифры». Ответьте в этом блоке на такие вопросы: «Каковы результаты моей деятельности? Какие изменения я принес в компанию? Привела ли моя работа к лидам/ сделкам/ продажам? Удалось ли мне повлиять своей деятельностью на отношение клиентов к компании? А на атмосферу в команде?».

Например, если вы вели на прошлом месте работы переговоры с клиентами, попробуйте максимально конкретизировать этот процесс: «Провел 30+ переговоров с IT-клиентами из Канады, США и Чили, добился 50% закрытых сделок».

Чем больше фактов и цифр вы добавите в описание ваших обязанностей, тем профессиональнее и понятнее вы будете выглядеть в глазах работодателя.

Опишите свою суперсилу

Еще один блок, который поможет выделить ваше резюме среди потока других — это «Сильные стороны» (или «Личностные качества»).

Неприлично большое количество кандидатов пишут тут, что они «коммуникабельные, с хорошими организаторскими и лидерскими качествами, креативные, исполнительные, способные работать индивидуально и в команде…».

На самом же деле, ваша задача — выбрать 3–5 сильных качеств, которые присущи вам и важны для работодателя, и описать их так, как они проявляются в вашем поведении.

Вот что такое «коммуникабельность»? Для кого-то это умение найти общий язык с разными людьми, для другого — отсутствие страха подойти к незнакомому человеку на мероприятии. Для третьего — умение продать человеку товар или услугу по телефону. Так в чем именно ваша суперсила? КАК она проявляется в вашей личности? Опишите одним предложением каждое качество — это поможет выделить себя в потоке других кандидатов.

На самом деле, эти советы будут актуальны в любое время. Однако, чем конкурентнее рынок или позиция, тем острее стоит необходимость выделиться на фоне других, проявить свою индивидуальность и профессионализм. Поэтому кризис — самое подходящее время, чтобы, наконец, улучшить свое резюме и вступить в борьбу за вакансию, которая вам действительно интересна.

Екатерина Заславская

Marie Claire

Просмотров: 1087 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.