Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Почему в резюме не стоит врать
Новости / В мире
23.10.2019
Почему в резюме не стоит врать
 

Соблазн приукрасить себя в резюме чаще всего возникает, когда соискатель по каким-то параметрам не дотягивает до требований: не хватает опыта, квалификации. Однако причиной лжи (или желания солгать) может быть и несовершенство процедуры отбора. К сожалению, последнее ложь не оправдывает. Специалисты по подбору солидарны в утверждении: врать в резюме не стоит.

Приукрашивание опыта

Допустим, в описании вакансии написано: владение конкретным инструментом (методом, программой). Кандидат инструментом не владеет, но очень хочет попасть на собеседование и получить работу.

«Сначала заинтересую работодателя, получу работу, а в процессе обучусь».

Во-первых, использованию не каждого инструмента можно обучиться быстро. Например, методы статистики вряд ли можно освоить за месяц. Кроме того, даже изучив теорию, мы не становимся уверенными практиками; для высокого уровня владения нужен опыт.

Во-вторых, владение-невладение методикой, техникой, и степень владения ею можно оценить на собеседовании. В этом случае соискатель оказывается в неприглядном положении. Еще хуже, если некомпетентность проявляется в процессе работы. Тогда краснеть приходится не пару минут (как на собеседовании), а дольше.

Разумнее не преувеличивать свою компетентность, а оценить: можно ли ее повысить в обозримые сроки? Если да, напишите в сопроводительном письме честно, что данной компетенцией не владеете, но готовы ею овладеть за конкретный срок (оценивать период, необходимый для обучения, следует реалистично).

Точно не стоит отправлять резюме на вакансию, где:

  1. Недостающий навык является ключевым.
  2. Получить этот навык быстро невозможно — требуется серьезное обучение и практика.

Еще одна разновидность преувеличения уровня компетентности — когда соискатель пишет вместо правды (например, 5 лет опыта в конкретной профессии) неправду, для солидности (8 лет).

HR-менеджер, скорее всего, проверит информацию по своим каналам и обнаружит ложь. Или правда раскроется на собеседовании: когда кандидату предложат подробно рассказать о задачах, достижениях, и окажется, что их объем слишком мал для столь солидного срока.

Приписывание себе обязанностей и достижений, которых не было

Вариация на тему — приписывание себе чужих успехов (и это уже совсем нехорошо).

Soft-вариация на тему: руководитель приписывает себе успех всей команды. Причем описывает не свою роль лидера, координатора, лица, принимающего решения: все выглядит так, словно команды вовсе не было.

«Реализация проекта с нуля: составление стратегии, поиск партнеров, заключение договоров, организация аренды помещения, финансовая отчетность».

Здесь вообще есть сомнения в компетентности руководителя — ведь сводить дебет с кредитом вряд ли его обязанность, для этого есть бухгалтер.

Hard-вариация: когда соискатель дает волю фантазии и приписывает себе заслуги, которых не было. Например, помощник руководителя описывает, как ему удалось за 2 часа организовать незапланированную встречу членов совета директоров, а на самом деле этого не было.

Неправда, опять же, может открыться при поиске рекрутером рекомендаций (рекрутер звонит бывшим руководителям или коллегам претендента и просит их поделиться впечатлениями о сотрудничестве с ним). Даже если нет, на собеседовании попросят рассказать подробнее о каком-нибудь особенно ярком эпизоде — и соискатель сядет в лужу, поскольку трудно на ходу придумать правдоподобные подробности ситуаций, которых не было.

Неверно указанный возраст

Соискатели давно поняли, что на рынке труда процветает возрастная дискриминация. И придумали противоядие: в резюме указывают более молодой возраст, при этом разница с возрастом реальным составляет до 10-ти лет.

Хорошо, если соискатель выглядит моложе своих лет. В противном случае может случиться конфуз: претендент войдет в кабинет, и в воздухе повиснет удивление в высокой концентрации.

Неправдивость специалиста может быть обнаружена при оформлении: когда он принесет в отдел кадров документы, включая паспорт. Вряд ли с человеком расстанутся по этой причине, но ложь запомнят. И даже тот факт, что соискатель пытался решительно пробить стену дискриминации, не послужит достаточным оправданием: останутся сомнения в его честности.

Разумнее не указывать возраст в резюме; постараться убедить работодателя, что вы обладаете всеми необходимыми навыками и опытом. Можно мотивировать работодателя устроить вас на испытательный срок — ведь вы уверены, что пройдете его успешно.

Во всех случаях обнаруженная нечестность соискателя становится несмываемым пятном. Возможно, особенно ценного специалиста возьмут на работу, но сомнения в порядочности останутся.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 883 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.