Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Новости / В мире
12.02.2020
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
 

Поиск новой работы может быть весьма хлопотным занятием. Искать работу приходиться как начинающим специалистам, так и опытным профессионалам. Именно опытных обычно и спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Этот вопрос может поставить соискателя в тупик, и возможно испортит общее впечатление о соискателе на интервью. Если говорить только правду, есть шанс получить отказ. Если врать или приукрашивать, то делать это надо убедительно, но без фанатизма. Чтобы найти работу без лишних хлопот, и не провалить интервью, предлагаем изучить несколько практических советов, о том, как грамотно рассказать о причинах увольнения с предыдущих мест работы.

Почему задают этот вопрос?

Вопрос увольнения с прошлого места работы, ненавидят те, кто устраивается на работу, а вот специалисты по персоналу этот вопрос очень любят. Причина в том, что это такой простой метод проверки кандидата на поведение в стрессовой ситуации. Иногда увольнение с работы — это стресс, и почти всегда неудобные вопросы — это стресс, и подобный вопрос — это своего рода простой психологический тест. Конечно самый простой вариант, рассказать о том, что это был запланированный уход, но если увольнение произошло не по вашей инициативе, необходимо это преподнести так, как будто увольнение пошло вам на пользу. В любом случае, необходимо подготовиться заранее, чтобы не делать долгих пауз, и «оговорок по Фрейду» это выдаст вашу ложь, и резко сократит ваши шансы успешно пройти интервью.

Почему нельзя говорить правду?

Если вы не готовились к интервью заранее, такой вопрос сможет легко поставить вас в тупик. Если аргументированный ответ не готов, многие говорят правду, которая может оказаться такой, что может обернуться отказом. Как не прискорбно осознавать, но правда в некоторых случаях, может угрожать вашей финансовой стабильности, поэтому необходимо дать ответ, который бы устроил интервьюера. Желательно подготовить ответ заранее и не в коем случае не увиливать от ответа, в противном случае невнятный ответ, спровоцирует новые наводящие вопросы, которые так или иначе, выведут вас на чистую воду, подтвердят подозрения интервьюера касаемо вашей недобросовестности, а с лжецами разговор короткий.

Как подготовиться к ответу?

Собеседование — это ключевой момент при поиске новой работы. Поэтому важно заранее подготовить ответы на интервью, и научиться подобающе себя вести.

Основной момент, это уверенность в себе. Чтобы не показывать волнение и нервозность, следует заранее научиться вести себя правильно. Излишняя нервозность, замкнутость, неуверенность в поведении, создаст о вас отрицательное впечатление, и снова может обернуться отказом.

Старайтесь отвечать коротко, не уточняя подробностей, если вас об этом не просят. Подготовьте рассказ о себе заранее, а ответы на вопросы заучите наизусть, быстрый и краткий ответ, создаст впечатление уверенного в себе человека. Уверенность в себе особенно пригодиться, если необходимо скрыть истинные причины увольнения.

Как нельзя отвечать?

Возможно идеального ответа не существует, но следует запомнить, как нельзя отвечать ни в коем случае:

  • Нельзя осуждать или отзываться излишне негативно о своем старом работодателе. Слишком много критики может не понравиться вашему потенциальному работодателю. Он так же может решить, что вы просто любите перекладывать вину на другого.

  • Нельзя делать акцент на свои слабые профессиональные или личностные качества. Помните, цель интервью ровно противоположная, рассказать о своих положительных и сильных сторонах.

  • Уходить от ответа. Уход от ответа прямо указывает на нежелание отвечать на вопрос.

Что отвечать если вы уволились сами?

Пара простых ответов помогут вам избежать неловких ситуаций, чтобы держаться уверенно на интервью. Вот несколько простых и понятных ответов:

  • «Я работал на должности … несколько лет подряд, я заинтересован развиваться профессионально, однако из-за отсутствия перспектив карьерного роста на прошлом месте работы, я решил сменить место работы».

  • «Многие желающие сменить работу, сначала находят новое место, а потом увольняются. Я считаю, что использовать рабочее время на решение личных проблем неправильно, поэтому я уволился, а потом начал искать новую работу».

  • «Я не планировал увольняться, но когда я узнал о вашей компании, я увидел новые возможности развития, и понял, что в вашей компании, я могу в полной мере реализоваться как профессионал!»

Как отвечать, если вас уволили?

Если вас уволили, ваши ответы так же должны быть понятными, но без излишне негативных подробностей. Вот несколько универсальных примеров:

  • «В нашу компанию пришел новый руководитель, который решил привести команду с собой, а старых сотрудников уволить».

  • «В связи с экономическим кризисом, руководство нашей компании решило сократить часть сотрудников, я оказался в их числе».

  • «Моя квалификация не соответствовала той должности, на которой я работал ранее, я уверен, что в вашей компании, я смогу реализоваться как специалист».

Главное во время интервью — это уверенность в себе. Чтобы вести себя уверенно, не ерзайте на стуле, заранее выпейте воды, если от волнения у вас обычно сухость во рту. Не щелкайте ручкой, не качайте ногой, не стучите пальцами по столу. Не делайте лишних движений. Отвечайте коротко и внятно, заранее подготовьте и выучите наизусть ответы на вопросы. Помните приглашение на собеседование, это 90% победы, и несложная подготовка, поможет вам, не допустить глупых ошибок и получить желаемое место работы.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 387 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.