Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Новости / В мире
02.12.2019
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
 

Новая работа — как новая пара обуви. Вы долго выбираете, присматриваетесь, можете даже «примерить» на себя должностные обязанности во время испытательного срока… Но вы никогда не будете уверены, что вам будет удобно «ходить» на длинные дистанции.

Как определить, что компания вам не подходит и решить, стоит ли оставаться или стоит сразу уйти по собственному желанию?

1. Не стоит сразу жечь мосты

Помните кадр из фильма про Джокера, где Хит Лэджер смеется на фоне пожара? В профессиональном плане такое поведение выглядит не так эффектно.

Даже если после первого рабочего дня вам хочется взять заявление о приеме о работе и засунуть его в шредер, не спешите. Постарайтесь не паниковать. Вполне вероятно, что со временем «некомпетентный» начальник покажется вам более профессиональным, а походы на кофе с коллегами в обеденный перерыв «растопят лед» в коллективе.

2. Дайте себе время и наблюдайте за изменениями

Первые пять дней

Этот период на новой работе максимально наполнен стрессами: новые обязанности, другая система управления, незнакомые люди вокруг — все это заставляет думать, что на прошлом месте «трава была зеленее». Тут главное — не спешить. Дать себе время освоиться. Вспомните, ради чего вы отправили резюме в эту компанию? Зачем проходили собеседование и почему радовались офферу? Нельзя сделать выводы о новой работе за два дня, да и через пять рано «рубить сук, на котором сидишь».

Ваша задача в эти дни — забыть про панику и сконцентрироваться на хорошем. Возможно, оно все же перевесит?

Спустя пять недель

Перешагнув рубеж в один месяц на новой должности, вы вряд ли будете так же эмоциональны, как раньше. Скованность с руководством и коллегами, скорее всего, исчезнет, а задачи перестанут пугать и станут понятными. Но что, если этого не произошло? Что, если вы все так же пребываете в перманентном стрессе и постоянно ищите глазами выход из офиса?

Чтобы двигаться дальше, постарайтесь проанализировать: в чем именно проблема? Ведь вариантов может быть масса:

  • Не нравится стиль руководства.
  • Неуютно с коллегами.
  • Все задачи скучные и неинтересные.
  • Вас не уважают как сотрудника.
  • Нагрузка слишком высока.

После того, как вы найдете причину своего недовольства, не откладывайте ее решение в долгий ящик к годовым отчетам. Постарайтесь сразу же изменить ситуацию. Поговорите с начальством, попросите выдавать вам больше или меньше задач, если чувствуете, что это именно то, что вам нужно. Ваш руководитель не владеет телепатией и может даже не догадываться о том, что его сотрудник чувствует себя дискомфортно на новом месте.

Попытайтесь наладить отношения с коллегами. Для начала можно просто не игнорировать тимбилдинги и стараться почаще общаться на кухне во время обеда. Возможно, среди коллег даже есть ваша «родственная душа», а вы об этом совсем не знаете! Единственное, что придется принять — со стилем управления вы, к сожалению, ничего сделать не можете. Если раньше вы работали в творческом коллективе, где на опоздание смотрели сквозь пальцы, а критерием успешной работы было выполнение KPI, то в новой авторитарной компании могут начаться проблемы. Очень сложно приучить себя к дисциплине и понять, почему за минутное опоздание на вас накладывают штраф и как рваные джинсы и футболка влияют на профессиональные качества.

Спустя пять месяцев

Прошло несколько месяцев, а гнев в вашей душе так и не сменился на милость? Значит, эта компания — не ваша. Можете без лишних колебаний писать заявление на увольнение и открывать свое резюме на рабочем сайте. Кто знает, может работа вашей мечты найдется уже совсем скоро?

В любом случае, в этой ситуации нет правых и виноватых. Не вините себя за то, что не смогли стать суперменом и отступили. Мы проводим на работе половину своей жизни, поэтому она должна приносить нам удовольствие, а каторга с 9 до 18 никого не сделает счастливым.

HeadHunter

Просмотров: 298 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.