Найшвидший спосіб зірвати співбесіду — це змусити вашого інтерв’юера нервувати. Звичайно, кандидати на посаду не планують дратувати свого потенційного боса, але деякі нюанси їхньої поведінки можуть дуже не сподобатися менеджеру з підбору персоналу.

До вашої уваги перелік помилок, що часто зустрічаються на співбесідах і заважають успішному працевлаштуванню. Пропонуємо ознайомитися з ними й не допускати на практиці.

1. Забути роздрукувати і принести на співбесіду копію резюме.
2. Погано орієнтуватися в своєму резюме, висловлюваннями суперечити тому, що в ньому зазначено.
3. Скасувати зустріч менш ніж за годину до запланованого часу.
4. Запізнитися на співбесіду.
5. Прибути занадто рано і вимагати негайної уваги.
6. Мати зовнішній вигляд, що не відповідає діловому стилю (навіть не суворому).
7. Прийти на зустріч зі стаканчиком недопитої кави, з жуйкою в роті або шлейфом сигаретного диму.
8. Бути похмурим, недоброзичливим, не відповідати на вітання співробітників компанії, що зустрілися по дорозі.
9. Не бажати вести бесіду й охоче відповідати на запитання, давати відповіді у стилі: «Все написано в моєму резюме».
10. Погано відгукуватися про попередніх роботодавців і колег, критикувати і звинувачувати «колишніх» у своїх невдачах.
11. Бути розсіяним і неуважним до запитань роботодавця.
12. Не бути готовим до прохання рекрутера наводити приклади, детально описувати проекти, надати портфоліо.
13. Перебільшувати/недооцінювати свою кваліфікацію і досвід.
14. Бути мовчазним, безініціативним, не проявляти інтерес до посади, на яку претендуєте.
15. Бути пасивним, не ставити запитання.
16. Занадто багато говорити, не давати співрозмовнику вставити слово.
17. Не знати, чим займається компанія.
18. Не робити акцент у відповідях на найсильніших сторонах і кар’єрних досягненнях.
19. Бути неконкретним, узагальнювати, давати довгі розпливчасті відповіді.
20. Відповідати «не знаю», «мені невідомо», «я не орієнтуюся» тощо.
21. Не бути готовим до запитання про очікуваний рівень зарплати і не знати, на які умови готовий погодитися.
22. Коли рекрутер запропонує вам поставити запитання, перш за все питати про зарплату або відпустку.
23. Під час співбесіди часто поглядати на годинник, юзати телефон.
24. Забути вимкнути звук на телефоні, а також переривати співбесіду, щоб відповісти на дзвінок.
25. Розповідати історії з особистого життя, не причетні до професійних навичок і кар’єрного зростання.
26. Своїми історіями викликати почуття жалості, розповідати про проблеми особистого життя.
27. Виявляти невдоволення, якщо просять пройти ще одну співбесіду або зробити ТЗ.
28. Не стежити за мовою свого тіла: схрещувати руки або ноги, сутулитися, нервово соватися на стільці, постійно поправляти зачіску або елементи одягу, стукати/клацати пальцями, дивитися в підлогу тощо.
29. Вимагати хоч би там що повідомити про вердикт і причини відмови.
30. Піти по-англійськи.