Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Новости / В мире
25.10.2019
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
 

Представляем: вы искали новое место работы, и наконец нашли. Скоро вам выходить, или вы уже приступили к своим обязанностям — и первые недели (а скорее даже месяцы) придется привыкать и знакомиться с коллективом, обязанностями, и какими-то мелочами, принятыми в этой компании. И уже на начальном этапе можно определить, стоит ли тут оставаться, или лучше не задерживаться. На что именно обращать внимание, чтобы оценить обстановку?

Текучка

В идеале — узнать о ней еще до трудоустройства. Варианты:

  1. Спросить напрямую у любого «рядового» сотрудника, придя на собеседование. Попробуйте подловить кого-то в курилке (а лучше — на входе).

  2. Спросить у сотрудника в соцсетях. Некоторые указывают место работы.

Оба варианта можно попробовать, но вряд ли вам ответят — на такие темы сотрудники говорят неохотно. Хотя если текучка реально сильная, то работники могут сами понимать, что долго не задержатся, и честно расскажут, что ситуация в компании плохая.

Еще один вариант — задать вопрос в пабликах в соцсетях, посвященных вашему городу и поиску работы в нем. Так и напишите: «Есть те, кто работал в ХХХ? Как там дела обстоят?». В идеале это делать с чужого аккаунта — вдруг и работодатель мониторит эту страницу?

Несправедливые повышения

Обратите внимание: соответствуют ли люди занимаемым должностям? В первую очередь это касается начальства всех уровней. Насторожиться стоит, если:

  1. Выше сидят люди, устроенные по знакомству, или имеющие хорошие отношения с еще более высоким начальством. Значит даже если вы отлично себя проявите — повышать в первую очередь будут своих.

  2. Выше сидят более пробивные и активные (то есть на первое место ставится не опыт и знания в отрасли, а лидерские качества). Пункт спорный: в некоторых отраслях руководить может и такой человек. Но есть и отрасли, в которых на первом месте должны стоять опыт и знания. Например — если это отдел проектирования строительных коммуникаций. Начальник тут не должен быть грозным и дерзким: он должен разбираться в проектировании лучше, чем подчиненные.

Добровольно-принудительная переработка

Вы не обязаны бесплатно оставаться на работе дольше, чем оговорено в контракте. Даже на 15–20 минут, не говоря о большем. Посчитайте: при 24 рабочих днях эти 15–20 минут переработки превращаются в 6–8 часов, то есть почти в полный рабочий день.

Это же касается и обеденного перерыва, и тем более выходных, и работы на дом. Если начальство уговаривает/заставляет работников трудиться дополнительно без доплаты или бонусов (например — дополнительного дня к отпуску) — это плохой знак: и вы готовьтесь бесплатно тратить личное время.

«Лишние» действия, не нужные рабочему процессу

Вас приглашают на совещания, информация на которых не касается вас лично? Или в компании действует система рейтинга, бесполезная в вашей отрасли? Или для работы используется CRM, когда это не нужно?

Подобные вещи — это попытки руководства улучшить результат. С одной стороны — это правильно: нужно тестировать новые способы и инструменты. С другой стороны — надо делать это рационально, и отменять бесполезные нововведения.

Работа по времени, а не по результату

Массовая проблема отечественного бизнеса: работать от звонка до звонка, а не на результат.

Например: вы устраиваетесь маляром в мебельный цех. Ваша рабочая смена — с 8 до 17. Но в день вы работаете всего 3–4 часа — больше объемов у цеха нет. Пускай из оставшихся 3–4 часов вы тратите 1 час на наведение порядка на рабочем месте, перекуры и перерывы. Но все равно остаются еще 2–3 часа, которые вы просто просиживаете.

С другой стороны — ничего страшного: вам все равно оплачивают рабочий день (то есть и эти «свободные» часы).

Отношение в коллективе

Даже самую интересную и хорошо оплачиваемую работу может испортить плохой коллектив. Слово «плохой» может выражаться в самых разных формах: «стучащие» друг на друга коллеги, отказ в помощи (даже в мелочах), сплетни и обсуждения за спиной, оскорбления и травля.

Это же касается и начальства: кроме профессиональных качеств руководитель должен быть адекватной личностью.

Дополнительные задачи, не оговоренные контрактом

Обратите внимание, не нагружают ли ваших коллег задачами, которые не входят в их круг обязанностей? Или входят, но превышают оговоренные объемы?

Пока вы не освоились на новом месте — вас могут дополнительно и не нагружать, так что на себе это может быть незаметно. Поэтому обратите внимание: нет ли такого эксплуатирования в отношении ваших коллег.

Штрафы, лишение премий и прочие наказания

Если это уместно и в меру — то нет ничего страшного. Например, если сотрудник по своей вине сорвал срок сдачи важного проекта — логично, что начальник может лишить его премии.

А вот если сотрудник отказывается выполнять работу, которую не должен выполнять, а его за это наказывают — это уже ненормально. Также некоторые руководители таким образом «экономят» бюджет: штрафуют всех, кого можно, за все подряд. Кстати, этим нередко увлекаются мелкие компании. Из-за этого у них часто наблюдается большая текучка, поскольку работники в такой атмосфере не хотят задерживаться. Но зато и фирма им платит по минимуму.

Trud.com

Просмотров: 840 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.