Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Где можно работать, если вам за 50
Новости / В мире
16.10.2019
Где можно работать, если вам за 50
 

Шансы на трудоустройство у соискателей в 50 лет в 2,5 раза ниже, чем у их коллег в 30 лет. Несмотря на законный запрет в отказе от приема на работу по возрастному признаку, до 58% претендентов, отметивших полувековой юбилей, ощущают дискриминацию и прессинг со стороны более юных сотрудников.

На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация. Явным преимуществам работников в возрасте — жизненному и профессиональному опыту, ответственности и надежности, наличию взрослых детей и готовности заниматься работой, неинтересной молодым, — противостоят стереотипы работодателей, которые опасаются консерватизма возрастных претендентов, отсутствия у них знаний новых технологий и нежелания обучаться.

Нанимают мудрых

Более половины здравомыслящих работодателей оценивают квалификацию соискателей, не беря во внимание возраст, и отдают предпочтение более опытным. Несмотря на креативность, гибкость и энергичность, молодые сотрудники не всегда имеют багаж практических навыков и знаний. В то же время, соискатели 50+ овладели своей профессией не только с теоретической, но и с практической стороны, обладают определенными связями, способны использовать протестированные компетенции сразу же после устройства на работу без необходимости стажировки.

Примечание! Актуальный опыт — это работа в последние 10 лет. Если при наличии соответствующего образования отсутствовала практика, шансы у претендента снижаются.

Особенно чувствительны к профессиональному опыту такие отрасли:

  • Образование. Школьные учителя, преподаватели вузов, репетиторы и даже гувернантки и няни — на этих должностях родители (читай, работодатели) предпочитают видеть профессионалов с опытом.

  • Медицина. Одна из самых консервативных сфер, так как возрастных медиков, в том числе врачей, медсестер, фельдшеров берут на работу также как наставников.

  • Наукоемкие технические профессии в производстве. Квалифицированные инженеры, технологи, энергетики, механики, особенно те, кто старается идти в ногу со временем, ценятся в любой производственной сфере.

  • Рабочие профессии в производстве. Токарем, фрезеровщиком, слесарем-ремонтником, газосварщиком и т. д. на машиностроительные и др. предприятия невозможно устроиться без образования, причем предпочтение отдают опытным работникам.

  • Экономика и бухгалтерия. Работа «с цифрами» требует не только знаний, но и практических навыков, профессионального чутья, аналитического склада ума.

При устройстве на работу на такие должности работодатель оценит опыт, полученный с годами, но только при поддержании соответствующего профессионального уровня.

Готовность учиться новому

Одним из важных критериев при подборе персонала является готовность претендента учиться новому. Зрелый эксперт, готовый расширять границы знаний, в большей степени заинтересует HR-менеджера, чем молодой специалист, не проявляющий интерес к новым задачам.

Если готовы отойти от основной профессии, рассмотрите наиболее востребованные и перспективные направления. Даже после 50 лет можно найти работу, пройдя курсы или получив дополнительное образование:

  • В сфере красоты. Парикмахер, ногтевой мастер, стилист, дизайнер, косметолог — не только востребованные, но и высокооплачиваемые профессии.

  • Фриланс. Переводчики, копирайтеры, дизайнеры, программисты, разработчики находят работу в сети. Причем 28% из них не имеют высшего образования, более 40% — обучаются самостоятельно, а 10% — учатся на практике.

  • Административные должности. Администраторов набирают в гостиницы, медицинские центры, фитнес-клубы, торговые залы, рестораны, магазины, офисы и пр. Но без знаний основ делопроизводства, опыта работы с оргтехникой на такую работу не возьмут.

  • Специалисты в области IT. Обучиться основам программирования, возможно, «с нуля» будет сложно. Но если имеются определенные знания, отточить их или расширить не составит труда, но поможет в поиске работы.

Каждый, независимо от возраста, может найти свое место в жизни. Соискатель старше 50 может претендовать на должность:

  • менеджера в туристический и гостиничный бизнес;
  • маркетолога;
  • фармацевта;
  • риелтора;
  • психолога;
  • водителя;
  • логиста;
  • флориста;
  • озеленителя;
  • консультанта по телефону;
  • оператора колл-центра;
  • менеджера интернет-магазина;
  • оператора производственной линии.

Но все эти должности требуют получения дополнительных знаний.

Из числа новых профессий рассмотрите возможность выучиться на:

  • оператора 3D-принтеров;
  • сити-фермера;
  • консультанта по безопасности личного профиля в сети;
  • проектировщика инфраструктуры «умного дома»;
  • работника по онлайн-адаптации людей с ограниченными возможностями.

Всегда востребованы

Но если опыт отсутствует, а учиться нет желания или возможности, всегда можно даже в 50 лет найти работу в самых востребованных направлениях.

Чаще всего возрастным претендентам предлагают вакансии на должности:

  • уборщицы, дворника;
  • вахтера, охранника, консьержа;
  • сотрудника клининговых фирм;
  • посудомойщицы;
  • фасовщика, сборщика;
  • кондуктора, билетного контролера;
  • продавца, кассира.

Но можно поискать предложения в сферах, где наблюдается «трудовой дефицит». Нехватка кадров сегодня присутствует в:

  • страховании;
  • животноводстве;
  • сельском хозяйстве;
  • строительстве;
  • швейном производстве;
  • общепите;
  • автомобильном бизнесе.

Не хватает специалистов по социальной работе, закупкам, делопроизводителей. Без труда найдут работу, независимо от возраста, водители, повара, продавцы промышленных товаров, швеи, высококвалифицированные рабочие.

Вашей специализации нет в этом списке? Подумайте о том, чтобы поменять профессию.

Помните, что бизнес меняет деньги на ваш ум и силы, а возраст в этом процессе вторичен. Только соответствие профессиональным требованиям и результат работы в итоге имеют значение.

Trud.com

Просмотров: 961 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.