Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Новости / В мире
24.02.2020
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
 

Собеседование — это важная часть при приеме на работу, именно на собеседовании есть все шансы показать себя профессионалом, который достоин занять должность. По мимо того, что нужно за ранее подготовить аргументированные ответы на вопросы работодателя, как правило в конце интервью работодатель, интересуется есть ли вопросы у кандидата. Задавая правильные вопросы работодателю на собеседовании, можно в разы повысить свои шансы на успех.

По мнению многих HR менеджеров, достойный кандидат должен задавать следующие вопросы:

  • Вопросы о должностных обязанностях

По мнению специалистов по персоналу, кандидат желающий получить работу, должен интересоваться своими должностными обязанностями на новом рабочем месте. Кандидат, который задает вопросы о наборе функций, которые ему предстоит выполнять, который задает уточняющие вопросы, выглядит в глазах интервьюера, как ответственный специалист, который проявляет искренний интерес к будущей работе, а значит и заинтересован в достижении результатов.

  • Вопросы о рабочих задачах и целях

Хороший кандидат должен интересоваться о том, какие задачи придется решать на занимаемой должности, а также какие цели должны быть достигнуты по завершению. Кандидат, которого интересует такой вопрос, выглядит как человек строящий планы на будущее, а это черта настоящего профессионала.

  • Вопросы, которые продемонстрируют «профессиональную подкованность» кандидата

Вопросы, которые касаются профессиональной деятельности, прекрасно продемонстрируют, что кандидат профессионал, разбирается в своей специальности и всегда знает, о чем говорит. Любой работодатель, желает видеть в своей команде только настоящих профессионалов. Поэтому кандидата, который показал себя профессионалом, ждет успех.

  • Вопросы об условиях труда

Вопросы о графике работы, условиях труда, срока выхода на работу, испытательном сроке, размере заработной платы, намекнут работодателю, что кандидат ценит свое время. Эта черта человека, для которого дела всегда стоят на первом месте.

Перед собеседованием стоит внимательно ознакомится с опубликованной вакансией, в газете, или интернете. Возможно вопросы, которые вас интересуют уже будут указаны в объявлении, тогда переспрашивать одно и то же не стоит, тем не менее, следует подготовить несколько уточняющих вопросов из списка выше.

Чтобы устроиться на работу своей мечты, следует тщательно подготовится к собеседованию. Как показывает различные опросы среди HR-менеджеров, у кандидатов, которые уверенно отвечают на вопросы работодателя, и сами задают правильные вопросы, шансы получить должность гораздо выше.

Trud.com

Просмотров: 2107 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.