Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Апрель 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
Новости / В мире
11.10.2019
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
 

Порой нам кажется, что мы четко и ясно понимаем ситуацию, воспринимаем ее адекватно и принимаем в связи с ней верные решения. На поверку оказывается, что это не так.

Разного рода шаблоны, клише и когнитивные ловушки искажают наше видение действительности. Некоторые из них мешают эффективному поиску работы. Интересно, какие?

Ловушка № 1. Ошибка выжившего

Есть «выжившие» и «невыжившие» — две группы людей, оказавшихся в сходной ситуации, но ее исход был разным (по названиям групп понятно, для кого исход был боле благоприятным). О «выживших» информации мало, о «невыживших» — крайне мало. Поэтому о ситуации досужий зритель и любопытствующий судят по впечатлениям счастливчиков. Ведь оценка тех, кому не повезло, мало кому известна.

Ловушка — в том, что ошибочные данные приводят к необоснованным выводам.

Так, о многих успешных людях известно, что они не получили высшее образование, карьеру строили путем проб и ошибок и были склонны к авантюрным решениям (бросить все, запереться в гараже и сотворить стартап, который вскоре принесет миллионы). Легко сделать вывод, что можно пойти по этому же пути и стать миллионером и супер-профи. Но кому известно, сколько людей бросили все ради стартапа и в итоге остались ни с чем?

«Ты слышала, Лида месяц назад устроилась главбухом в компанию N. Ей со старта зарплату дали сто тысяч!». И соискатель на должность бухгалтера вписывает в резюме такую же «вкусную» сумму — другие же получают, почему я не могу?!

На самом деле, средняя зарплата бухгалтера составляет 50 тыс. рублей, и вряд ли имеет смысл завышать сумму вдвое, озвучивая зарплатные ожидания. Работодатель ведь в курсе средних зарплат.

Другой пример. Читаем в интернете отзывы о компании, статьи СМИ об интересующем работодателе. Картинка складывается радужная. Отправляем резюме, проходим отбор, трудоустраиваемся. Через неделю понимаем, что отношение к персоналу, мягко говоря, не такое гуманное, как это было описано в убедительной вроде бы статье местного издания. И зарплату там задерживают. И трудовой договор оформили с боем.

Как избежать ловушки? До конца ее избежать, пожалуй, не удастся, ведь полную картину составить невозможно: для этого пришлось бы полгода собирать данные. Что точно можно сделать — это:

  • учитывать, что составленное мнение не может претендовать на истину в последней инстанции,
  • собирать сведения из разных источников и прикидывать, насколько они достоверны.

В описанных нами двух случаях:

  1. Какую зарплату в среднем получают бухгалтера — можно узнать из статистики зарплат, а не полагаться на мнение другого человека.

  2. Как относится компания к своим сотрудникам, можно попробовать выяснить, просмотрев рейтинги: скажем, если компания занимает значимую строчку в рейтинге работодателей данного региона или страны, высоки шансы на получение «белой» зарплаты, оформление по ТД и нормальный отпуск. Еще одним источником информации могут стать знакомые или отзывы о работодателях на сайтах по поиску работы. Здесь, правда, нужно учитывать, что сотрудники, нынешние и бывшие, скорее напишут о том, как их обидели, а вот о позитивных моментах пишут редко.

Ловушка № 2. Эффект ведра с крабами

Эта метафора часто упоминается в популярных статьях о психологии. Крабы, посаженные в ведро, пытаются выбраться, но, когда одни оказываются наверху, когда они максимально близки к спасению, менее успешные собратья начинают их тащить вниз. В итоге проигрывают все: выбраться не может ни один.

«Зачем тебе новая работа? Тебе на этой плохо, что ли? Денег мало? Вот Марина, моя сестра, в два раза меньше тебя получает. Еще и сверхурочно пашет».

«Ты решил открыть свое дело?! Ах, «на дядю» работать не хочешь… Смотри, как бы не было хуже. Как прогоришь — сразу поймешь, что в найме лучше!».

Как избежать ловушки? Всегда найдутся собеседники, которые по тем или иным причинам обрисуют не самые радужные перспективы вашим начинаниям.

Прежде чем принимать в расчет мнение других людей, подумайте, что об их мотивации (осознанной или неосознанной) вы не знаете. Может быть, стоит проанализировать более объективные данные — например, изучить статистику или пообщаться с предпринимателями, или проконсультироваться со специалистами по финансам, разузнать, на каких условиях можно взять кредит для старта, а потом уж решать, стоит овчинка выделки или нет.

Ловушка № 3. Эффект Даннинга — Крюгера

Этот парадокс также широко известен. Новички всегда полны энтузиазма и зачастую отличаются более высокой самооценкой, чем эксперты. Они просто не видят своих ошибок из-за низкой компетентности. Напротив, эксперты сомневаются в своих силах, поскольку понимают, что знают далеко не все.

При поиске работы эффект может сыграть недобрую шутку с достойным соискателем. Вам кажется, у вас совершенно обычный, ничем не примечательный опыт; вы даже не пытаетесь отразить в резюме достижения; желаемую зарплату ставите среднюю или ниже, чтобы не отпугнуть работодателя.

А на самом деле, соискатели с менее впечатляющим послужным списком обходят вас в конкурентной борьбе, поскольку более бойко и смело продают себя в резюме и на собеседовании.

Как избежать ловушки? Просмотрите с десяток резюме конкурентов. Какой опыт предлагают ваши коллеги и за сколько? Что они умеют? В чем их сильные стороны; в чем вы сильнее их? Адекватно оценить свою ценность (и стоимость!) можно только в сравнении.

Кстати, вспомните моменты трудовой биографии, когда вы особенно гордились собой. Эти моменты отражены в резюме? Вы упоминаете о них в сопроводительном письме? Готовы коротко рассказать о них на собеседовании?

К адекватной самооценке полезно приложить навык презентации себя как профессионала. И тогда работа — практически у вас в кармане.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 1443 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.