Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Что делать, если долго не можете найти работу?
Новости / В мире
14.11.2019
Что делать, если долго не можете найти работу?
 

Карьерные консультанты часто сталкиваются с запросом «Долго не могу найти работу, что делать?». Вопрос достаточно простой на первый взгляд. Казалось бы, что тут делать? Есть алгоритм по поиску, много выпущено статей — бери и делай. Но офферов по работе так и нет.

Что же делать? Какой выбрать алгоритм действий? Кто может помочь в поиске работы? Постараемся описать все необходимые действия и объяснить их пользу.

Оценить свой уровень компетенций

Прежде всего стоит оценить свой уровень компетенций, навыков, личностных характеристик. Как они соотносятся с той должностью, на которую вы устремлены. Соответствуете ли вы компании, ее ценностям, какие у вас перспективы? Часто бывает, что нет четко отрефлексированной цели, понимания «куда хочу, в какую компанию, чего хочу, кем быть, какую должность занимать». В этом случае вас ждет большая работа над собой и своими карьерными целями.

Выбрать позиционирование

Когда наступает понимание и выделена цель — главный вопрос, который вы можете задать себе — в чем ваше ключевое преимущество перед другими кандидатами?.. Сформулируйте, какие именно у вас преимущества, чем вы ценны для сегмента рынка в целом. Это даст вам понимание, как позиционировать себя на рынке.

Отредактировать резюме

Теперь можно подумать о резюме — вашей визитной карточке, отражающей все ваши достоинства, достижения, навыки и профессиональные компетенции. Проверьте, соответствует ли ваш запрос рынку труда на сегодняшний день, как правильно расставить акценты при описании функционала, как описать достижения, какую указать зарплату, как описать личные характеристики и т. д. Это достаточно большой пласт работы, в котором нужно собрать и уместить весь свой богатый опыт. Особенно трудно это дается кандидатам на ТОП-позиции, когда так много всего что хочется рассказать.

Проанализировать отказы

Есть цель, есть резюме, что дальше? Вы разместились на работном сайте, ждете отклики, ищите компании, откликаетесь на вакансии, а результат все же не тот, который ожидали. Проанализируйте, какая ваша воронка по приглашениям и собеседованиям? Сколько вы получили офферов? Где проседает — на уровне собеседования, сопроводительного письма или ваших установок? С этим надо разбираться и идти снова в бой.

Пересмотреть свои социальные сети

Важный момент, которым сегодня пользуются многие работодатели. Это оценка вас как кандидата в социальных сетях, поисковых системах. Что вы транслируете как кандидат, чем интересуетесь, как позиционируете себя?

Подключить нетворкинг

Кто из ваших бывших коллег, друзей, партнеров знает, что вы в поиске работы? Есть ли у них ваше резюме? Могут ли они поделиться им и рекомендовать вас?

Каждый этап может влиять на замедление поиска работы. Но не только работодатели влияют на эффективность трудоустройства, есть и внешние факторы, которые не стоит недооценивать.

Один из самых важных — это востребованность на рынке труда специалистов из вашей отрасли и вашей должности. Если вы ТОП-менеджер, то поиск работы может занять от 2-ух месяцев до года. Рядовым специалистам в этом плане проще, особенно успешным менеджерам по продажам. ИТ-сегмент, как мы уже знаем — сейчас фаворит, эти специалисты уже не ищут себе работу, работа их находит сама.

Еще один стоп-фактор — это возраст 45+. Несмотря на то, что в законодательстве произошли изменения, и сроки выхода на пенсию отодвинуты. Рынок еще не готов брать взрослых кандидатов. Что же делать в этом случае? Правильно позиционировать себя, быть активным и позитивным в достижении цели!

Если так и не можете долго найти работу, подумайте, в каких еще отраслях могут быть востребованы ваши навыки. Обратитесь за помощью к карьерным консультантам, психологам. Ведь каждая консультация — это взаимообмен информацией, энергией, мыслями, целями. И как конечный продукт — поэтапный стратегический план действий под руководством эксперта.

Наталья Рысева

Школа карьерного менеджмента

Просмотров: 703 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.