У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використанi ним днi щорiчних вiдпусток на його бажання має бути перерахована на рахунок пiдприємства, куди перейшов працiвник.
Завершен трехсторонний переговорный процесс Министерства социальной политики с профсоюзами и работодателями по подписанию нового Генерального соглашения.
Электронная почта — это инструмент, который нужно использовать с умом, чтобы общение было эффективным. Есть вещи, который можно обсудить по и-мейл и при этом сэкономить время. С другой стороны, некоторые моменты лучше обсудить при личной встрече — иначе результат будет нулевой или даже отрицательный.
Профессиональное выгорание, к сожалению, болезнь сегодняшних дней. Как правило, это состояние истощения: умственного, эмоционального и иногда физического. Симптомов достаточно много, они проявляются на эмоциональном и физическом уровне.
Договориться о прибавке жалования — значит заполучить долгосрочное преимущество и мотивацию. Почему же тогда люди так редко решаются на подобные переговоры? Наиболее популярны три основные отговорки: «А вдруг моя просьба вызовет недовольство?», «А вдруг мне откажут?» и «Я не умею просить». О них-то мы и поговорим.
Гоструда в письме от 04.04.2016 г. № 3784/2/5.4-ДП-16 разъяснила некоторые требования НПАОТ 0.00-7.11-12 «Общие требования относительно обеспечения работодателями охраны труда работников».
Щодо надання матеріального забезпечення фізичній особі-підприємцю за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у разі одночасної роботи такої особи за трудовим договором.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама