Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі належні умови праці, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Кожному із роботодавців в конкретний моменту часу доводиться приймати на роботу інваліда. Як правильно прийняти такого працівника на роботу? Які особливості має таке оформлення? Які додаткові умови потрібно буде створювати для робочого місця інваліда? Коли можна відмовити в працевлаштуванні інваліду?
Удаленный специалист — это не фрилансер, а сотрудник, который работает на вас на постоянной основе, но территориально находится у себя дома. Где искать таких сотрудников?
14 жовтня — День захисника України — є святковим та неробочим днем. Як правильно оплачувати працівникам при змінному графіку роботи святкові та неробочі дні, якщо на підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один місяць?
Чим відрізняється процедура укладання та розірвання тимчасових договорів з працівниками? Чи має право власник або уповноважений ним орган застосовувати випробування для працівників, які працевлаштовуються за такими договорами? Чи потрібно зазначати в трудовій книжці працівника про тимчасовий (сезонний) характер роботи?
Поговорим о тех, кого вы давно хотите уволить, но не решаетесь из-за различного рода причин, выдуманных с целью оправдать поступки и мотивы одного из членов команды.
5 сентября Рада проголосовала за законопроект № 3491-д, положив начало образовательной реформе, а 25 сентября его подписал Президент Украины. Какие изменения ждут учеников школ, их родителей и учителей в ближайшие 10 лет?
Що повинен зробити роботодавець, одержавши висновок медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про умови та характер праці працівника-інваліда? Як встановити факт виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я? На підставі якої норми законодавства про працю можна звільнити зазначеного працівника?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама