На предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда.
Тема формирования персонального бренда все более востребована в профессиональных сообществах. HR-сфера — не исключение. Как формировать личный бренд осознанно?
Як оформити наказ про відсторонення від роботи? Чи оплачується час відсторонення? На підставі якого документа працівник допускається до роботи після відсторонення?
Член квалификационной палаты КДКА Киевской области Леонид Топал рассказал о том, кто имеет право на прохождение альтернативной службы и как на нее устроиться.
Как правильно рассчитать количество дней для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и среднедневную заработную плату, если сотрудница часть времени находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком?
Работодатель не объясняет причины и просит сотрудника уволиться — настаивает на увольнении по соглашению сторон. Но о каком соглашении речь, если сам сотрудник на это не согласен?
Роботодавці іноді ненавмисно (а іноді й спеціально) пропонують працівникам «стажування», щоб оцінити їхні здібності та навички, після чого вже вирішують, оформлювати трудові відносини чи ні.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама