Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Судові справи проти роботодавців та поради, як не зробити помилки
Новини
28.07.2021
Судові справи проти роботодавців та поради, як не зробити помилки
 

Найцікавіші судові справи проти роботодавців та поради, як діяти в різних конфліктних ситуаціях з працівниками.

Помилки в роботі — привід для звільнення

Працівника було прийнято на посаду юриста та встановлено випробувальний термін. В його обов’язки входило розроблення посадових інструкцій та правил внутрішнього трудового розпорядку. Проте працівник робив багато помилок у документах, що і стало причиною його звільнення.

Ображений працівник подав позов до суду і попросив поновити його на посаді юриста та стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Однак, роботодавець правильно звільнив працівника, як такого що не пройшов випробування до закінчення його строку. Усі помилки, яких юрист припустився при написанні документів, було зафіксовано, і ці докази надано суду.

Суд відмовив працівникові.

Висновки. Згідно зі статтею 28 та ч. 11 п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України роботодавець має право звільнити працівника під час випробувального терміну, якщо доведе його невідповідність посаді. При цьому важливо зібрати докази такої невідповідності, а також письмово попередити працівника про звільнення за три дні.

Звільняючи, не забудьте віддати трудову книжку

Працівника було звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору. В останній робочий день працівник був на роботі, але трудову книжку не забрав.

Після цього він звернувся до суду через неналежне з боку роботодавця звільнення. У суді колишній працівник пояснив, що через особисті справи він поспішав і не мав часу чекати, тому не забрав трудову.

Суд вирішив, що роботодавець правильно організував видачу звільненому працівнику трудової книжки, проте сам працівник не виконав свого обов’язку — не забрав її. Адже право працівника отримати трудову книжку в день звільнення пов’язується не лише з обов’язком роботодавця видати трудову книжку, а й з обов’язком працівника її забрати.

Висновки. Роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок (ст. 47 КЗпП України). При цьому якщо працівник не забирає трудову книжку, варто зібрати докази, що ви намагалися видати її працівникові в останній робочий день.

Прогуляв, палив, не працював і поновився на роботі

Вчителю фізики неодноразово оголошували догани: то за прогул, то за паління на робочому місці, то за те, що не заповнив навчальний журнал та не підготував білети для проведення екзаменів з фізики та астрономії, зазначивши, що він не вбачає необхідності в іспитах.

Врешті решт роботодавець звільнив працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків.

Працівник подав до суду позов і виграв справу, поновився на роботі.

Річ була в тому, що роботодавець неправильно оформив звільнення. Він припустився цілої низки помилок: у наказі не вказав причину звільнення, не послався на пункти посадової інструкції, які порушив працівник, не отримав письмові пояснення від працівника щодо вчинених порушень.

Висновки. При звільненні за систематичне невиконання обов’язків, роботодавцю слід:

  • зафіксувати порушення (акт, доповідна записка тощо);
  • отримати письмові пояснення від працівника;
  • в наказі чітко написати причину звільнення (ч. 3 п. 1 ст. 40 та ст. 149 КЗпП України).

Алкоголь = Звільнення

Водія неодноразово заставали п’яним на роботі, в кабіні автомобіля МАЗ. Він неадекватно поводився, від нього частенько відчувався запах алкоголю. Жодні попередження не виправили горе-працівника, який у майбутньому був звільнений за перебування на роботі в стані алкогольного сп’яніння.

Суд не поновив працівника на роботі, оскільки було достатньо доказів його неодноразових порушень. Це підтвердили і його колеги. Роботодавець правильно зафіксував стан сп’яніння працівника на роботі: склав доповідні записки, акт про перебування працівника на роботі в нетверезому стані, запропонував пройти медичний огляд, від якого працівник відмовився, але і самостійно не пройшов експертизу.

Висновки. Роботодавець має право звільнити працівника за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, але важливо оформити документальні підтвердження сп’яніння, наприклад, акти, доповідні записки, результати медичної експертизи.

Бухгалтер не за трудовою книжкою

Роботодавець вирішив приховати трудові відносини з бухгалтером шляхом укладення цивільно-правового договору про надання бухгалтерських послуг.

При проведенні перевірки, інспектор Держпраці наклав чималенький штраф за неоформлення бухгалтера, оскільки цивільний договір містив ознаки трудових відносин.

Роботодавець оскаржив постанову про накладення штрафу в суді, проте програв. Суд сказав про те, що будь-який цивільно-правовий договір з бухгалтером, як фізособою, є трудовим договором. Законом про бухгалтерський облік чітко визначено форми організації бухобліку на підприємстві: самим засновником, бухгалтером у штаті, бухгалтером-ФОП, бухгалтером-самозайнятою особою або бухгалтером на аутсорсингу від іншої компанії.

Висновки. Фізична особа не може вести бухгалтерський облік на підприємстві на підставі цивільно-правового договору (ч. 4 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»). Якщо не бажаєте мати бухгалтера в штаті, потрібно укласти договір про надання послуг з бухгалтером-ФОП, бухгалтером-самозайнятою особою або аутсорсинговою компанією, яка надає такі послуги.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Ганна Лисенко

Адвокатська сім’я Лисенко

Переглядів: 1707 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com