Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
Судові справи проти роботодавців та поради, як не зробити помилки
Новости / Мониторинг законодательства
28.07.2021
Судові справи проти роботодавців та поради, як не зробити помилки
 

Найцікавіші судові справи проти роботодавців та поради, як діяти в різних конфліктних ситуаціях з працівниками.

Помилки в роботі — привід для звільнення

Працівника було прийнято на посаду юриста та встановлено випробувальний термін. В його обов’язки входило розроблення посадових інструкцій та правил внутрішнього трудового розпорядку. Проте працівник робив багато помилок у документах, що і стало причиною його звільнення.

Ображений працівник подав позов до суду і попросив поновити його на посаді юриста та стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Однак, роботодавець правильно звільнив працівника, як такого що не пройшов випробування до закінчення його строку. Усі помилки, яких юрист припустився при написанні документів, було зафіксовано, і ці докази надано суду.

Суд відмовив працівникові.

Висновки. Згідно зі статтею 28 та ч. 11 п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України роботодавець має право звільнити працівника під час випробувального терміну, якщо доведе його невідповідність посаді. При цьому важливо зібрати докази такої невідповідності, а також письмово попередити працівника про звільнення за три дні.

Звільняючи, не забудьте віддати трудову книжку

Працівника було звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору. В останній робочий день працівник був на роботі, але трудову книжку не забрав.

Після цього він звернувся до суду через неналежне з боку роботодавця звільнення. У суді колишній працівник пояснив, що через особисті справи він поспішав і не мав часу чекати, тому не забрав трудову.

Суд вирішив, що роботодавець правильно організував видачу звільненому працівнику трудової книжки, проте сам працівник не виконав свого обов’язку — не забрав її. Адже право працівника отримати трудову книжку в день звільнення пов’язується не лише з обов’язком роботодавця видати трудову книжку, а й з обов’язком працівника її забрати.

Висновки. Роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок (ст. 47 КЗпП України). При цьому якщо працівник не забирає трудову книжку, варто зібрати докази, що ви намагалися видати її працівникові в останній робочий день.

Прогуляв, палив, не працював і поновився на роботі

Вчителю фізики неодноразово оголошували догани: то за прогул, то за паління на робочому місці, то за те, що не заповнив навчальний журнал та не підготував білети для проведення екзаменів з фізики та астрономії, зазначивши, що він не вбачає необхідності в іспитах.

Врешті решт роботодавець звільнив працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків.

Працівник подав до суду позов і виграв справу, поновився на роботі.

Річ була в тому, що роботодавець неправильно оформив звільнення. Він припустився цілої низки помилок: у наказі не вказав причину звільнення, не послався на пункти посадової інструкції, які порушив працівник, не отримав письмові пояснення від працівника щодо вчинених порушень.

Висновки. При звільненні за систематичне невиконання обов’язків, роботодавцю слід:

  • зафіксувати порушення (акт, доповідна записка тощо);
  • отримати письмові пояснення від працівника;
  • в наказі чітко написати причину звільнення (ч. 3 п. 1 ст. 40 та ст. 149 КЗпП України).

Алкоголь = Звільнення

Водія неодноразово заставали п’яним на роботі, в кабіні автомобіля МАЗ. Він неадекватно поводився, від нього частенько відчувався запах алкоголю. Жодні попередження не виправили горе-працівника, який у майбутньому був звільнений за перебування на роботі в стані алкогольного сп’яніння.

Суд не поновив працівника на роботі, оскільки було достатньо доказів його неодноразових порушень. Це підтвердили і його колеги. Роботодавець правильно зафіксував стан сп’яніння працівника на роботі: склав доповідні записки, акт про перебування працівника на роботі в нетверезому стані, запропонував пройти медичний огляд, від якого працівник відмовився, але і самостійно не пройшов експертизу.

Висновки. Роботодавець має право звільнити працівника за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, але важливо оформити документальні підтвердження сп’яніння, наприклад, акти, доповідні записки, результати медичної експертизи.

Бухгалтер не за трудовою книжкою

Роботодавець вирішив приховати трудові відносини з бухгалтером шляхом укладення цивільно-правового договору про надання бухгалтерських послуг.

При проведенні перевірки, інспектор Держпраці наклав чималенький штраф за неоформлення бухгалтера, оскільки цивільний договір містив ознаки трудових відносин.

Роботодавець оскаржив постанову про накладення штрафу в суді, проте програв. Суд сказав про те, що будь-який цивільно-правовий договір з бухгалтером, як фізособою, є трудовим договором. Законом про бухгалтерський облік чітко визначено форми організації бухобліку на підприємстві: самим засновником, бухгалтером у штаті, бухгалтером-ФОП, бухгалтером-самозайнятою особою або бухгалтером на аутсорсингу від іншої компанії.

Висновки. Фізична особа не може вести бухгалтерський облік на підприємстві на підставі цивільно-правового договору (ч. 4 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»). Якщо не бажаєте мати бухгалтера в штаті, потрібно укласти договір про надання послуг з бухгалтером-ФОП, бухгалтером-самозайнятою особою або аутсорсинговою компанією, яка надає такі послуги.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Ганна Лисенко

Бухгалтер 911

Просмотров: 741 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Е-лікарняний. Основи
Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття на роботу
З основного місця роботи на сумісництво: поради Держпраці щодо оформлення
Що потрібно знати роботодавцю про працю вагітних жінок і працівників із дітьми?
ВС нагадав права Держпраці під час позапланової перевірки
Трудове законодавство планують оновити: три законопроекти пройшли перше читання
Перенесення робочих днів через свята вкотре пропонують скасувати
Е-лікарняний: а можна не оплачувати?
Затверджено плани перевірок Фонду соцстраху на ІV квартал 2021 року
Процедуру укладення трудового договору хочуть спростити
Увага! Незабаром зміниться форма Повідомлення про прийняття працівника на роботу
Довідник за лікарняними листками
Мобінг на робочому місці: що потрібно знати
Що не так з урядовим законопроектом щодо реформування служби зайнятості?
Як застосовувати нові зміни до Порядку розрахунку середньої зарплати № 100: роз’яснення від Мінекономіки
Співробітники не хочуть повертатися в офіс після віддаленої роботи: дії працедавця
Хто і як може отримати доплату та надбавку за інтенсивність праці?
Чи потрібно внести запис у трудову книжку працівника про зміну безстрокового трудового договору на строковий?
Відповіді на поширені запитання щодо е-лікарняних від ФСС
Працівника призвали на військову службу: гарантії за місцем роботи
Робота за сумісництвом: яка загальна тривалість роботи протягом місяця?
Проект Держбюджету-2022: якою будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум
Інспекційні відвідування Держпраці: віднині вони поза законом?
Приймаємо на роботу: нові правила «гри»
В який момент до 1 жовтня е-лікарняні вважаються виданими?
Знайомимося зі строками подання звітів до Держстату у 2022 році
Зменшення працівнику тривалості відпустки через карантин: чи можливо?
Права осіб з інвалідністю на працю та адаптацію на робочому місці (інфографіка)
Відпустка держслужбовця: нюанси надання грошової допомоги
Чи треба ФОПу реєструвати трудові договори з найманими працівниками?
Перехід на електронні трудові: чи реально вийти на пенсію пізніше?
Здійснення розрахунку при звільненні
Чи є довідка з тимчасової непрацездатності підставою для надання відпустки по вагітності та пологах?
Щорічна відпустка зі святкового дня: чи можливо?
Переведення діловода на посаду спеціаліста в місцевій раді: чи треба згода від працівника?
Надання відпустки без збереження зарплати: важливий висновок ВСУ
Порядок отримання відпустки при народженні дитини
Чи можуть звільнити працівника за пости у соцмережах?
Коли можна отримати грошову компенсацію замість днів відпустки?
«Декрет» для чоловіків: що варто знати працедавцям
Незаконне звільнення та поновлення на роботі: судова практика
Чи надається працівнику щорічна основна відпустка наперед?
Відпустка без збереження зарплати: спірні питання
Чи можна звільнити вагітну жінку у зв’язку зі закінченням строкового договору?
Кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати
Які офісні заборони є незаконними?
Нюанси поновлення на роботі незаконно звільненого працівника
Додаткові пільги при працевлаштуванні людей з інвалідністю
Е-лікарняні: прогрес або катастрофа?
Мінекономіки підготувало оновлене законодавство про колдоговори
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com