Верховна Рада прийняла за основу законопроект про сприяння працевлаштуванню довгострокових безробітних шляхом надання компенсації роботодавцям витрат єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Прийнято в цілому законопроект, яким запроваджуються рівні можливості матері і батька, які є військовослужбовцями, на догляд за дитиною в особливий період.
Чинні бронювання дійсні пів року і з вересня майже вся економіка України може опинитися у ситуації, коли у будь-який момент критичні для роботи підприємства працівники можуть бути мобілізовані.
В умовах воєнного стану законотворці активно працюють над новими нормативними актами, покликаними віднайти нові можливості для розвитку бізнесу та легального заробітку. Одним з таких нормативних актів можна вважати і законопроект, який у ЗМІ набув назви «закон про фриланс».
На жаль, під час війни подекуди роботодавцям доводиться вирішувати не лише фінансові, а й етичні питання. Як захистити своїх працівників від загибелі та полону? Що робити з тими, хто став на бік ворога?
Розмір та термін виплати допомоги по безробіттю визначаються для кожної особи індивідуально і залежать від наявного страхового стажу людини, її заробітної плати (доходу), причини звільнення та тривалості безробіття, з урахуванням таких особливостей.
За позицією Федерації профспілок, законопроектом запроваджуються крайні форми лібералізації трудових відносин шляхом значного обмеження трудових прав і гарантій працівників.
Часто прийняти рішення звільнитися нас зупиняє інше — ми турбуємося про думку оточення та почуваємо себе винними перед колегами, підлеглими, начальником і усією компанією. Як впоратися з цим психологічним бар’єром і не упустити нові можливості?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама