Минсоцполитики в письме от 21.11.2016 № 415/0/15-16/18 рассмотрело вопрос относительно обязательности исполнения субъектами положений генерального, отраслевого (межотраслевого) соглашения.
Норми обслуговування площі для одного прибиральника встановлюються відповідно до Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі.
На сьогодні чинним законодавством встановлено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду. У той же час, вона не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
У процесі роботи працівникам кадрової служби доводиться оформляти, подавати або розглядати різні службові листи. У чому між ними полягає відмінність? Як правильно їх складати та що треба враховувати під час їх оформлення?
Как директору или собственнику небольшой компании самостоятельно найти сотрудников? Чем подбор персонала в малой организации отличается от рекрутинга в среднем и крупном бизнесе?
У каждого из нас есть коллеги, друзья или партнеры, которые, кажется, не способны дослушать до конца даже одно предложение. Как эффективно с ними общаться?
Минсоцполитики в письме от 12.12.2016 № 1648/0/101-16/28 рассказало о порядке ведения субъектами хозяйствования типовой формы № П-2 «Личная карточка работника».
Чи може особа, яка працювала на 0,5 ставки й одержувала зарплату в розмірі, меншому за мінімальну зарплату на місяць, провести доплату до мінімального страхового внеску для зарахування цих періодів до страхового стажу?
Чи треба повідомляти у фіскальну службу про переведення працівника на іншу посаду на цьому підприємстві? Чи можна надати працівникові щорічну основну відпустку з вихідного дня, якщо він працює в режимі п’ятиденного робочого тижня? Чи входить у 4% квоту інвалідів працівник, що працює на умовах неповного робочого дня?
ВСУ в постановлении от 22.02.2017 № 6-86цс17 высказал правовую позицию по делу о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе по иску уволенного директора завода «Электроважмаш» к Минэкономразвития.