Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Новини
26.11.2019
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
 

Чи потрібно надавати працівниці-сумісниці додаткову соціальну відпустку на дітей за минулі періоди, якщо цю відпустку їй вже надали за основним місцем роботи? І якщо за основним місцем роботи їй цю відпустку не надавали?

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).

Згідно зі ст. 21 КЗпП працівник має право працювати за сумісництвом. Робота за сумісництвом — це робота за трудовим договором і вона не обумовлює обмежень трудових прав працівників. Вони, як і працюючі за основним місцем роботи, мають право на щорічні, додаткові та соціальні відпустки (ст. 2 Закону про відпустки).

Таким чином, працівниця-сумісниця має право на «дитячу» відпустку повної тривалості (10 чи 17 днів — якщо підстав декілька) як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Зазвичай такі відпустки надають одночасно за основним місцем роботи і за сумісництвом.

При звільненні працівника, який має право на відпустки за ст. 19 Закону про відпустки, виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки відповідно до ст. 24 цього Закону. З огляду на це діє таке правило: якщо жінку приймають на основне місце роботи серед року, то за поточний рік і до його закінчення вона вже не має права на «дитячу» відпустку, тому що за попереднім місцем роботи вона або мала скористатися такою відпусткою, або при звільненні отримати компенсацію. І жодні довідки про те, що вона не скористалася цим правом чи не отримала компенсації, тут до уваги не беруть. Розрахуватися з нею відпусткою «в натурі» чи грошима мав попередній роботодавець, до нього й слід звертатися.

Якщо жінку приймають на роботу за сумісництвом, то через те, що вона вступає в трудові відносини за новим трудовим договором, а Закон про відпустки надає їй право як на щорічну відпустку, так і на додаткові чи соціальні, вона має право на «дитячу» відпустку починаючи з року приймання на роботу.

Приклад 1. Працівниця працювала на підприємстві А з квітня 2015 р., звільнилася у лютому 2019 р. і переходить на підприємство Б у березні. На підприємстві А вона мала право на «дитячу» відпустку у 2015, 2016, 2017, 2018 і 2019 рр. При звільненні у 2019 р. вона або мала скористатися «дитячою» відпусткою, або отримати компенсацію. На підприємстві Б у такої працівниці буде право на «дитячу» відпустку лише з 2020 р.

Приклад 2. Працівниця працює на підприємстві А з квітня 2015 р. і працевлаштовується на підприємство Б у березні за сумісництвом. Вона має право на «дитячу» відпустку за 2019 р. і на підприємстві А, і на підприємстві Б. Але на підприємстві Б їй не можуть надати відпустку за 2018 чи 2017 рр. — немає підстав (тоді не працювала, щоб заробити таке право).

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
Все про бухгалтерський облік

Переглядів: 2208 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com